タイムカードについて

質問

私の会社はタイムカードで管理されています。
しかし、会社の方針は「朝はどんなに早くても７時１５分に押すこと」「土曜日は鉛筆で記入すること」です。
会社の休日は毎週日曜日だけ。祝日もなし。連休は今年の正月３日間、GW３日間、お盆３日間です。休むと給料に響くので休めません。ちなみに計算したら最低賃金ギリギリでした。
私は、この会社に転勤して１０か月ですが、こんな会社初めてです。
給料は現金払いですし・・・以上のことからどのような会社なのか教えてください。

回答No.3

localtombi · ベストアンサー

これは、労働時間が改ざんされている可能性がありますね。
対策としては、正規の出退勤時間を自分でメモなどに記録しておきましょう。
万が一の時には証拠となります。
休日の与え方は特段問題なさそうです。
＞休むと給料に響くので休めません
有給はどうなってますか？
正当な事由なしに有給が取れないとか、取ったとしても有給分が支給されなかったら、完全に労働法違反です。
給与明細もきちんと確かめてみましょう。

お礼

ありがとうございます。
ほかの社員も２日ほど給料が少ないとか、社長の気分で給料が減らされたり（増えることはありません）など、結構悲惨な社員もいます。言わなければそのままで、言えば「間違ってた」などとぼけております。ひどい社員は２５日働いたにも関わらず、１５日分の給料しか入っておらず、それでも「間違ってた」というほどです。
経理は社長夫人がやってます。

補足

先月、親戚の結婚式で関西方面に行ってきました。北東北からの長旅やプチ旅行（今後行けるかわからないもので…）もかねて３泊４日で行きました。すこしでもいいから有給休暇を請求しましたが、社長からは「親戚でも兄弟とかなら許す」と言われ、私用でも有給はとれると思っていましたが取れませんでした。

回答No.2

tonimii

良い意味で、会社のルールが守れないなら去るしかないでしょうね。

一応、会社のルールを変更してもらうことを提案して、改善されるならそれで良いですし、却下されたなら転職を考えた方がいいと思います。
その方が行動を起こしたということで結果にも残りますし、ただ黙って転職するのはある種逃げたように取られるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社長、専務が親子でどっちもどっちという感じです。一応話はしましたが、親子でねじ伏せられました。
あとは転職します。

回答No.1

LancerVII

こんにちは。

所謂ブラック企業なんでしょうね。

見切りを付けるなら早いほうが良いです。

お礼

ありがとうございます。現在、一カ所面接を受ける予定のところがあり、決定次第転職します。