上司との関係を再構築したい。

質問

３０代のパート主婦です。
働き始めて、まだ日は浅いですが、何とか、周りの人に付いて教えてもらわなくても、一人で仕事ができる状態になりました。

最初に、入社した際、私に付いて、仕事を教えてくれたのが、４０代半ばの女性の正社員の上司でした。
小さい会社なので、上司直々に付いて教えていただきました。

良い方で、仕事以外にも、細かいことに気が付いてくださる方で、色々相談に乗っていただきました。

職場には、正社員のわがままな独身女性が居て、何もかもが自分中心に回らないと気に入らないという人がいます。
ただ、キャリアが長く、人間性に問題があっても、仕事だけは出来るので、周りの人たちも、陰では嫌だ、嫌だと言いながらも、機嫌を取りながら、何とか仕事をしている状態です。
この人から、入社当時から、新入社員イジメにあい、上司が私のことをかばってくれたり、わがまま女性に注意してくれたりしました。

私のせいで、このことが原因で、上司とわがまま女性との関係が悪化したことは、少なからずあると思います。

このわがまま女性からの嫌がらせに耐えかねて、休みの日に、上司に愚痴っぽいメールを送ってしまったり、個人的に話を聞いてもらったりもありました。
いっこうに歩み寄りの無い、私とその女性との関係に、付き合っている上司も嫌気がさしてきたんだと思います。

会社で、声をかけてもそっけなくなり、上司に避けられている気がします。
私自身、何とか変わろうと、何とかそのわがまま女性に歩み寄りをしようとしてみたり、上司に愚痴ることも止めました。

でも、どうしても、上司の私に対する冷めた態度が変わりません。

また、上司と部下として、良い関係を築きなおしたい気持ちもあります。
何か、良い方法はありませんか？
上司は、もうすぐある、人事異動で、転勤になるのでは？と言う噂が出ています。(←これはあくまで噂です。)
良い方なので、部署が変わっても、変わらずのお付き合いができればと思っています。
その前に、仲直りしたいです。
よろしくお願いします。

回答No.4

sunsowl

もし上司が、性格的に曲がったことが嫌いで、誰に対しても物事をはっきり言うようなタイプだとしたら、職場の輪を乱すような女を放っておかないと思います。
わがまま女をぴしゃっと叱って、彼女もおとなしくなっているはずです。
しかし、上司はそのわがまま女性を今まで野放しにしてきたのですよね。ということは、上司はどちらかというと波風たてたくない事なかれ主義で、問題が起きても蓋を閉めてごまかすタイプだったと考えられます。
それなのに質問者が入社して、案の定わがまま女が暴れだしたものだから、上司として質問者を助けたのでしょう。
にも拘らず、メールで愚痴だのいろいろと面倒なことを言ってきたものだから、すっかり嫌気がさしてしまったのでは?

以上をふまえると、結局組織管理が出来ていないので、いち管理職としては向いていないのかもしれません。
質問者に取っては優しくていい上司なのかもしれませんが。

女性ばかりの組織だと、上に立つ立場はどうしても「憎まれ役」を買って出る必要があります。
また、わがまま女性のように輪を乱す輩はどこにもいるのですが、そういうタイプを必要以上に忌み嫌うのも、女性の特徴です。
実際にはもっとドライにつき合えば何の問題も起こさずに済むものを、どうしても感情的になってしまうんですよね。

回答No.3

岡田 奈奈（@okadanana）

目には見えない、貴方の依存心に、その方の心が反応している
のかもしれないですね。

お互いに精神的に自立し、尊重し、対等の関係でないと、
健全な人間関係は、難しいです。

回答No.2

qpu1iwr9

仲良くしていたのに、急に態度が変わると確かに不安になりますよね。
そのようなことがあれば、誰だって少なからず気持ちが乱されるものだと思います。

>上司と部下として、良い関係を築きなおしたい気持ちもあります。
何か、良い方法はありませんか？（略）仲直りしたいです。

というのが今回の質問になっておりますが、今回は少し違った視点で書かせて頂くことをご了承下さい。

まず、質問者様が上司を「いい人」だと思うこと。きっとそうなのでしょう。
では、上司はなぜあなたに対して「いい人」なんでしょうか。細かいことまで気付くのでしょうか。

・元々、そういう性格だから？
・あなたを気に入っているから？

私はどちらも半分合っていて、半分違うと思います。

彼女は優秀なので、仕事をスムーズに進めるためには人間関係を良好に保つ必要があると知っているのだと思います。

なので、わがままな女性と質問者様との仲介役や嫌われ役も引き受けた。
プライベートなら、こんな面倒なこと誰も引き受けてくれません。（言い方がきつくてすみません）

>周りの人に付いて教えてもらわなくても、一人で仕事ができる状態になりました。

と仰っていますが、
質問者様がひとり立ちできない状態で、わがまま女性とのいざこざまで処理できないだろうと考えていたのでしょう。
普通の感覚の人なら、何もわからない新人に仕事を教えたり、かばったりするのは当たり前のことです。

仕事が一人前に出来るようになったのなら、彼女は質問者様を守る必要はどこにもありません。
つまり、質問者様に「冷めた」わけでも「愚痴を聞かされるから嫌いになった」わけでもなく
はじめから、相手はビジネス上の付き合いと割り切っていたということです。
でなければ、愚痴をやめれば「仲直り」できるはずです。

文章を読むかぎり、私は以上のように感じました。

ビジネスを超えてお付き合いをしたいのなら、はっきりそう伝えないとこのままでは難しいのではないかと思われます。もちろん彼女の意志を尊重した上で、ですが。

回答No.1

reisan12

会社は友達を作るところではありません。

どのような形であれ、会社に利益があればよいので、当然、上司は部下を上手く動かすことを真っ先に考えます。

人間関係に問題を起こし、仕事を立ち行かなくされることが最も不味いことですので、貴女が悪くなくても、周りの方々のように上手にすり抜けれなければ、本意でなくとも貴女を切るしかならなくなります。

会社の利益を上げ、皆で給料を貰うことが第一だからです。

上司に個人的にメールをできても、してはいけません。仕事の範囲を超えた行為ですので、迷惑でしかないでしょう。

イヤな人はどこにでもいます。
皆がわかっているのでしょう？

自分が努力し、仕事は割りきりが大事ですよ。