マクドナルドの面接で適正診断されなかった

質問

この質問をしたいが為にここに登録しました。よろしくお願いします。
私は先日マクドナルドのアルバイト面接に行ってきました。
面接自体はなんの滞りもなく終わったのですが、その後(駅の近くのマックだったので)駅のほうで買い物をしている最中、ふと思いだしました。
私は情報収集を欠かさないタイプなので、マクドナルドの面接のことも事前にしっかりネットで調べました。 その時皆様が必ず受けていた、実施するのが規則だと言う適正診断を受けていなかったのです。面接時に気付くべきだったと思うのですが、緊張していてすっかり忘れていました。
そのマックは家から近く、帰りに寄れる場所だったので再び伺い、面接してくださった方に話を聞くと、「規則って何の？」「規則ではない」、そして何故実施しなかったのか聞くと、満面の笑みで「何故しなければいけないんですか？」本当に空いた口がふさがりませんでした。
結局適正診断を受けることは出来ましたが、あれは一体何だったのでしょうか？
どっと疲れました。採用のただけ月曜までに電話をすると言われ、電話はまだ来ていません。
もしかして最初から採用する気が無かったのでしょうか？

回答No.1

toshipee · ベストアンサー

古いですが、「マクドナルドの店長」の本にも載ってますが、まずは第一印象で、面接のテーブルにあげるか否かを判断されます。面接の価値なしの場合、毎日午前中8時間以上など絶対に無理な条件を出してそちらから断らせます。途中で不採用の判断された場合、すべてをしないといけない法律はありませんね。規則は採用の可能性を秘めた場合にだけ続くモノであり、無駄なことは省くのが外資の鉄則です。また、あなたのみた規則ってのも、どこからの情報かはわかりませんが、極秘であろう内規を開示しているとは思えないです。店舗独自もありますしね。拘束力が全くありません。電話もすると言っておいて省くところも多々ありますから。
　ちょっと、私も開いた口がふさがりませんよ。

回答No.2

hirama_24

直営、ＦＣ、委託と様々な形態のマクドがありますし、内規の規則もそれぞれによって違います、また採用の決定権は主に店長にありますから、その店長が不要と思えば実施する必要はありません。

　先のやりとりなど、これで更に評価も下がったので、採用されることはないでしょうね。