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６４歳転職します 再就職支度金は支給される？
- ６４歳で転職する場合、再就職支度金は支給されるのか疑問です。
- ６４歳の方が再就職先に勤めた場合、高齢者でも再就職支度金を受けることができるのでしょうか？
- 退職後に再就職することを考えると、雇用保険からの一時金の受給も気になります。
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- srafp
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ご質問者様ご自身が書かれていますように、雇用保険では65歳に達しているかの否かが大切です。 > 退職後、再就職先に勤めますが 高齢者でも再就職支度金か何かいただけますか お尋ねの給付金は↓のものですよね。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_stepup.html http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_saisyuusyoku.htm ６４歳である今の時点での転職（再就職）であれば受給は可能です。 ［説明］ １ 雇用保険から為される再就職給付は、上記ＵＲＬ先にも書いてありますように『基本手当』の 受給権を持つ事が大前提。ご質問文には現在の会社に勤め初めて１５年とかかれておりますが、 現時点から遡って２年間の全てが雇用保険の被保険者であったのであれば、『基本手当』 （俗称：失業保険）の受給権が取得できます［普通に週５日程度の勤務であれば］。 ２ 次に要求されるのが、『給付日数』の残り日数です。 ⇒「当初の日数の１/３以上」且つ「４５日以上」 受給日数は「雇用保険の被保険者であった期間」「離職理由」「離職した時点での年齢」で 決まります。「雇用保険の被保険者であった期間」は、一定の条件をクリアすると何度転職を しても通算されますが・・・ご質問者様の職歴が不明なので、公開されている１５年間のみで 考えを進めていくと、自己都合であれば１２０日です。この１２０日に対して『１/３以上且つ ４５日以上』の条件をクリアする残日数は４５日となりますので、大まかに言えば退職から ２ヶ月以内に再就職すればよいと言うことになります。 ⇒１２０日の１/３は４０日だけど、４５日以上をクリアできない ３ 最後の条件は・・・「再就職先が雇用保険の適用事業か否か」と「再就職時の労働条件等」 ですね。労働条件等については『年齢６５歳未満』『３１日以上の雇用予定』『週２０時間の 労働』ですから、多分大丈夫とおもいます。 > また、２～３年後に再就職先も退職したら 雇用保険から一時金は受給できますか？ ２～３年後と言うことは、６５歳を越していますよね。 この場合、次の条件を全てクリアすれば、お尋ねの一時金［高年齢求職者給付金］は受給可能です。 ・６５歳になる前に再就職していた ・再就職した後も雇用保険に加入していた ・退職する直近の１年間の全てが雇用保険被保険者期間である ※正確な説明ではないので、他の回答者様はイチャモンでは無く わかり易い説明を付けてください。 ・６５歳に達した後に退職した
お礼
詳しい説明よくわかりました 無事仕事できたことに感謝し 次の職場でもがんばります
お礼
詳しい回答ありがとうございます ６５歳になれば なんら手続きしなくても 自動的に 老齢基礎年金が支給されると聞いていましたが 現況届けの提出する・しないについては 社会保険事務所（独立行政法人・・・・）に 聞きに行って 最良の方法教えてもらいます ありがとうございました