会社で悩んでます。人間関係で・・・助けて

質問

会社で悩んでます。人間関係で・・・助けて

当方34歳管理職です。
今すごく悩んでて・・・3つの悩みで仕事に行きづらくなってます。

1.この度パートが委縮するほど恐れられていたお局が人間関係・作業ルール不履行などが原因でクビにされました。
私ともぎくしゃくしててある意味仕方なかったのですが。。
お局がいなくなるとパートの態度が豹変！！
人間関係でパートのおばちゃんのわがままで困ってます。

そしたらパートがだらけたり、なにか緊張感がなくなりました。
私も注意するとこはしていかないとと思ってるのですが、やはり女の怖いリーダーのようにはいかず・・・
たまに怒って喧嘩になりやってもらうこともありますが・・・
どうしたらいい緊張感を保てるようになりますか？

2.1の問題を全社員知ってますので、今後はパートに対し、「今後はいろいろ大変な部分でてくるとは思いますが協力お願いします。」
と言った方がいい？？響かないかもしれませんが・・・・
または例文お願いします。

3.今回クビになって正直しこりが残りました・・・私がやめさせた形になったのですが・・・責任感じてます。皆さんならどうします？

回答No.1

rubensimeo · ベストアンサー

私だったら逃げます。下手に上手く場を取り持とうとか、まとめようとかしない方が自分を苦しめることがないからです。
逃げるといっても「我関せず」ではなくて、すり抜けるように生きる事ですかね。
私の昔の職場も、パートのおばちゃんが我が儘で、管理職に言いたい放題していましたが、一人目は精神病にかかり退職、二人目はストレスでタバコの量が増えガンで亡くなりました。一人目も二人目も「上からも下からも当たられて辛い」と私も聞かされてたことがあったので、要因ではないかと思います。
考えれば考えるほど気にして苦しくなってくるので、お局が居なくなったのは風通しが良くなって良かったと思うし、パートのおばさんたちもあまりに酷いようなら、けん制のつもりでクビをチラつかせるとか、パートの態度が悪いので上がよく思っていない・・などの噂を立てるとか。パートさんに直接いうより周りからせめて行ったほうがいいと思います。どんな職場環境なのか詳しく分からないですが、下手に出ると「まぁやってやるか」と言うようにつけ上がる気もするので、「大変な部分は、お互いがカバーし合って皆で良い職場環境を作っていきましょう！」みたいなかんじではどうでしょうか。

お礼

おっしゃるとおりです。
ありがとうございます。参考にします。