市職員の不正採用について

質問

市職員の不正採用についてですが、この職員は明らかな不正(採用年齢制限を超えて)採用されています。強力なコネ採用なのですが、いかんせん２０年前の事実を最近知りました。
この不正採用をどの様にすれば、罰することが出来るのでしょうか。もはや、時効なのでしょうか。最善なる方法がありましたら教えてください。お願いいたします。

回答No.3

onbase koubou（@onbase） · ベストアンサー

●職員は明らかな不正(採用年齢制限を超えて)採用されています。
「生年月日を詐称した」であれば別ですけれども年齢制限はあってもそれだけでは採用できないとは限りません。20年前でも特別枠があるはずです（それが強力なコネ採用ということなのでしょうけれど）。
まずもって「採用過程に不正があった」という証明が出来るかです。
20年前のこととなると採用にかかる文書が残されているかどうか、仮に残されていても書類上は適正に処理されているはずですから時効でなかったとしても追及することは難しいように思われます。

回答No.2

localtombi

でしたら、市議にその事実を告発したらどうでしょうか？
議会で追求してくれるかも知れません。
ちなみに地元有力者のコネ採用はどこでもやっていることで、採用試験は形だけという体裁をとっています。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

貴方の望みはなんですか？
それにより最善なる方法が異なると思いますが....
採用した人、あるいは採用された人の社会的信用を貶めたいなら証拠を明確にし告発文でも作り市内にばら撒けばよい