保育園継続書類について。

質問

3歳の息子が保育園に通っています。

出産を控えていて悪阻がひどいため１２月に退職したのですが
予定日２ヶ月前までは
働いていないと
継続できないと言われてしまい
２月まで働いていたと偽って
保育園継続しています。

そして２月に退職したことにして
３月末に出産したので
産後６ヶ月までは求職期間として
継続可能だそうです。

しかし
２月まで働いていたと
確認できるものを提出しないと
認められないと。

最後の給与明細書または
最後に給与が支払われたことが分かる
通帳のコピーを
提出するように言われました。

ですが退職した会社は
手渡しでしたし
実際は１２月に退職したので
２月の給与明細も出せません。

そしたら
前の会社の方に

”２月の給与は〇〇円でした
と書いてもらい印を押したもので
いいですよ”
と言われました。

これを自分で作って
提出した場合は

給与明細偽造と同じになりますか？
会社側に脱税などの疑いがかかりますか？

それから
社印が必要なのでしょうか？

下の子の保育園申し込み時は
求職中として申請して
今後働くつもりでいます。

回答No.1

hktm-k

こんばんは。

まずは、出産おめでとうございます。悪阻も大変だったでしょうね。

保育園に提出する書類ですが、偽りだと分かってしまった時に、保育園の中だけでなく役所関係の方にまで、ブラックリストに載る可能性が高いと思います。

それぞれの自治体にもよるかもしれませんが、確か提出する書類の中に「保育に欠ける状況調査書」みたいな書類はありませんでしたか？共稼ぎで誰も見れる人がいないからとか、病気療養中だとか、親の介護をしてるだとか、家庭で保育が出来ない理由を書く書類です。そこに「妊娠中で悪阻がひどくて、自宅療養中の為」みたいにかけば、大丈夫だったのではないでしょうか？産休明けは、仕事を見つけて働くつもりでいるみたいだし。
バレた時が怖いと思いますよ。