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保育園入園継続手続き(転職時)：退職と就労証明書の提出について
- 保育園への入園継続手続きをする際、退職予定の手続きと就労証明書の提出について疑問があります。現在はシングルで1歳の子供を保育園に預けながら働いていますが、来年度も同じ園に預けたいと考えています。ただし、退職はまだ具体的には決まっていませんが、予定では2月か3月に行う予定です。入園継続の申請では就労証明書の提出も必要ですが、現在勤めている会社に出してもらうべきか、それとも新しい会社に入ってから提出すべきか迷っています。
- また、退職してから新しい会社で働き始めるまでに1ヶ月ほどの無職期間があるため、この期間にも保育園に預けることは可能でしょうか。入園継続手続きの際には市役所などに相談する必要があるのでしょうか。正式な採用は4月からなので、それまでは新しい職場に準備をするため通う必要があります。
- 保育園への入園継続手続きをする際、退職手続きと就労証明書の提出について悩んでいます。現在シングルで1歳の子供を預けながら働いていますが、来年度も同じ保育園に預ける予定です。しかし、現在の職場を具体的に決めておらず、退職は2月か3月に行う予定です。入園継続の申請では就労証明書も提出しなければなりませんが、まだ勤めている会社に提出すべきか、新しい会社に入ってから提出すべきか悩んでいます。また、退職後の1ヶ月ほどの無職期間にも保育園に預けることは可能なのでしょうか。市役所に相談するべきかどうかも迷っています。
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質問者が選んだベストアンサー
市などの認可保育所での話だと確定させてお話させていただきます。 今回の場合、今の職場に今現在いるのでその会社で就労証明を出してもらってください。 4月になり新しい職場になったら担任の先生にお話すれば園長先生に話が行きます。 そこで用紙をもらうと思います。 職場異動届けみたいな名前の用紙と新しい就労証明の用紙です。 （地域によっては就労証明のみかも） そこに新しい職場を記載し園に提出すれば園の方から役所の方に届けてくれます。 わざわざ役所に行かなくても、変更事があれば園長先生なり言えば対応していただけます（＾＾） 働き出すまでの空白期間も1ヶ月程度なら保育園の通園は問題ないですよ。 でも緊急時のお子様の連絡の事もありますので、職場を辞める数日前にでも 「今勤めている職場を辞めて4月から新しい職場に移ることが内定しています。新しい会社への勤務開始まで約1ヶ月ありますので緊急連絡先は自宅か携帯に変更願います」 と伝えておきましょう。 そうすれば職場を変わることが認識されますし、その時点で職場変更の用紙をいただけるかもしれません。 役所にはいちいち言わなくて平気です。 その園の保護者の職場やらなんちゃらかんちゃらはまずは園長先生が管理しますから。 用紙も園にきちんと置いてあります。 その後、変更事項があると園長先生から役所の担当の課へ行くのです。 お互いシングル同士がんばって子育てしていきましょう（＾＾）
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- tuntun07
- ベストアンサー率46% (140/299)
状況が確定しているのであれば、「現在の職場の就労証明書（３月退職予定）」「次の職場の内定証明書（４月から）」の二通作成、提出されるのがよろしいかと。 もっとも細かな書類の運用は自治体により違うので、＃１さん仰られるようにまずは保育園に相談するのが良いかと思います。 転職、頑張ってくださいね。
お礼
御回答ありがとう御座います。 入園継続手続きの手引きには、転職した際は新たに就労証明書を提出すること。 とありますので、次の会社からは四月以降でかまわないと思います。 一応、そこのところも確認をとってみます。
- lentinula
- ベストアンサー率27% (17/61)
基本的には、何か異動があった場合その都度書類を提出する必要があります 上記のケースで入園継続ができないことはありませんので 必ず市役所もしくは園長に説明してください 特にお子さんに何かあった場合、異動によって連絡が取れないと 非常に困るばかりか印象が悪くなります
お礼
お礼が遅くなりましたが、御回答ありがとう御座いました。 退園などさせられる心配がないのなら安心しました。 園の方には、退職転職の話はきちんとするつもりでいます。
お礼
丁寧な御回答ありがとう御座います。 >役所にはいちいち言わなくて平気です。 その園の保護者の職場やらなんちゃらかんちゃらはまずは園長先生が管理しますから。 そうですよね。園は意外と融通きかせてくれますしね。 役所は規定で動きますからね。 とりあえず、園より職場変更で決まっているのならば問題はないとの返答はいただきました。