職場で人格を貶めるようなことを言われた

質問

妻が、パートで働いているスーパーで、勤務中に社員(スーパーバイザー)から人格を貶めるようなことを言われました。
許し難い言葉で傷つけられたので、怒鳴りつけてやろうかと思ったものの、その人にクレームをつけたところで仕方が無いと考えました。
スーパーバイザーということは本社の管理職？でしょうから、本社にクレームを入れる…くらいしか思いつかないのですが、こういった場合に取れる対処としてはどのようなことがあるでしょうか。

回答No.3

hirotan1879 · ベストアンサー

大人になって無視してください。
録音でもしない限り有利な結果にはなりません。
そんな暴言を吐く管理者はもっと上から同じく言われています。
どうせ　ろくな会社ではないことが分かったのですから　お金のためと割り切って効率よく時間を無駄にしない努力をしてください。周りの人も皆分かって大人の対応をしていると思います。　アホな存在というのは結局そんなに長続きしないで自滅します

お礼

回答が遅くなりましたm(__)m
結局本人にクレームを付けるのはやめて、退職し、理由としてその人が問題である事を伝えました。
そんな人のために怒って時間を使うのもバカらしいですしね。
ありがとうございました。

回答No.6

Ice-Trucker

誰でもウィークポイントはあります。リーマンの場合は人事評価。

私なら、「妻の代理人」ということで正式文書をその社員宛に送ります。

何月何日までに、文書にて回答してくださいと。

もし回答をもらえない場合には、人事に同じ文書を送ることを書いておきます。

さて、これで相手がなんらかの反応を見せれば、それに応じてこちらも対応。

もし何の反応もないなら、会社の人事に文書を送ればいいです。

お礼

そんな人のために時間を使うのもバカらしいと思い、直接クレームを言うのはやめました。
回答ありがとうございました。

回答No.5

obrigadissimo

弁護士さんと相談して、先ずは、
そのスーパーの社長を訴えましょう。
で、裁判の進捗を見ながら、次に、
そのスーパーバイザーの上司を訴えて、
最後に、そのスーパーバイザー自身を
傷害罪と名誉棄損で訴えましょう。

弁護士さんと会う前に、
精神科医にPTSD等の診断書を書いて貰うように
言ってください。

かなりのお金をゲットできますので、それで
南太平洋やインド洋の島で
リフレッシュ・タイムをとってもらい、
働く意欲が生じてきたら別の職場で活躍できるように
環境を整えてあげませんか。

〈ふろく〉
彼女の勤務態度に、
そうした暴言を誘発するような欠陥が
なかったのでしょうか。あったとしたら、
次のステージに移る前に、そうした部分をなくして、
パーフェクトになっておくように、それとなく
アドヴァイスしませんか。

Good Luck！

お礼

PSTDの診断が貰えれば訴えてお金をゲットできるんですかね…？
結局そんな人のために怒って時間を使うのもバカらしいと思い、退職しました。
回答ありがとうございました。

回答No.4

ミッタン（@michiyo19750208）

労働基準局に告発

基準局は労働条件の改善、安全と健康の確保が仕事です

本社に言ってもふ～んって言われそうです

ただ、本社にコンプライアンス部門とかあればいいですけどね

お礼

本社に連絡しようかとも考えましたが、結局そんな人のために怒って時間を使うのもバカらしいと思い、やめました。
回答ありがとうございました。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

時間をおいて本社に徐に苦情を言っても適当にあしらわれますよ。
直ちに暴言を吐いた本人に苦情を伝えるべきです。

お礼

そんな人のために怒って時間を使うのもバカらしいと思い、直接クレームを言うのはやめました。
回答ありがとうございました。

回答No.1

sejtgd

いや？直接本人に言ってやったらいいんじゃないですか？
更に、本社に電話ですね。立派にパワハラですよそれは。
奥さんはパートのようですし、立場を悪くすることもないと思います。

ただし、何をして何で怒鳴られたかを知らずに、クレームを付けたら恥ずかしい思いをするかもしれませんね。理論武装は確実にする事をオススメします。

お礼

結局そんな人のために怒って時間を使うのもバカらしいと思い、直接クレームを言うのはやめました。
回答ありがとうございました。