主婦のパートで

質問

先月入籍し、今月からコンビニでパートを始めます。
挙式は七月でこれからなのですが、面接のときに働ける期間は６ヶ月以上としておきました。

挙式したら、なるべく早く子供を作りたいのですが、そんなこと面接では言えず。
もし６ヶ月経たないくらいで子供が出来てしまったらパートを辞めることはできるでしょうか？
パートのために子作り先延ばしにするのも…嫌なので…

回答No.4

petit_mais · ベストアンサー

ご結婚おめでとうございます。

専門職ではない仕事なので、質問者さんが辞めても、すぐに次の人は見つかると思います。
妊娠中の女性を無理に働かせてなにかあった時の方が面倒なので、
妊娠したたら辞めさせたいと思う人事の人の方が多いのではないでしょうか。
（妊娠を理由に、無理やりクビにすることはできません）
初期はつわりを含めて体調がすぐれない人が大半なので、
スッパリ辞めてもらって、代わりの人を募集した方が早いのです。

子供は授かりものなので、いつになるか誰にも分かりません。
パートのために先延ばしにする必要はないですよ。
末永く、お幸せに^^

回答No.5

dakedakepuru

辞めれますよ。

ただ、子供ができるまでは一生懸命働きましょう。店長のお願いもなるべく聞いておいて、積極的に。
お客さんにもハキハキ機敏に感じよく。
子供ができて心拍確認できたらすぐ報告。体調が不安定になるかもしれませんので、その時は出勤できない可能性があります。
でも残り１か月は体調の良い時は頑張って働きます、って誠意を見せたほうがいい。

そういう風に一生懸命貢献してきた人なら、たとえ短期間であっても子供ができたのね、頑張ってね！
飲料ケースの補充は重いものや寒い中の作業になるから他の人にやってもらうから！
つわりで体調悪い時は遠慮なくゆっくり休んで！って雇う側としては快く送り出せます。

逆に普段もろくに働きもしない、お客にも無愛想、妊娠したけど報告したくない、って誰にも秘密にしてて
重いもの持たなーい、飲料の補充は寒いから嫌～、ってサボってたら、いくら体調悪くても這ってでも来い！って私なら言うね（笑）

コンビニは結構体力使うから、妊娠したらあまり無理しないようにね。
だからあなたの体のためにも、妊娠がはっきりしたらすぐに報告。
それがあなたの身を守ることにもつながります。

あなたが一生懸命貢献して誠意を尽くしててそれでも店長の理解が得られなくて
新しい人見つかるまで辞めんな、つわり？知らん、這ってでも来い！って言うクソ店長なら、
「もう辞めます」って言ってブッチしちゃえ（笑）

元コンビニ店長の２児の母親より。

回答No.3

zkxzm4kz

挙式後に妊娠希望ならまだ4か月はあるし、
すぐに妊娠するかどうかはわからないです。
新婚旅行を含めて挙式の間の休日を確保していおたほうがいいですよ。

回答No.2

rikimatu

理由はどうあれ、ちゃんと2週間～1ヶ月前に言えば問題ないと思いますよ。
合わないからとすぐに辞める人もいますし。

回答No.1

mizukiyuli

契約書に「6ヶ月以内に辞めたら違約金」とか書いてないかどうか確認しましょう。
そんな書類にサインさえしてなければ関係ありません。
そのコンビニに出産後再就職するつもりはないでしょうし、辞めてもかまわないと思います。
6ヶ月以上働けるっていったのにとかなんとか言われても「だってできちゃったものはしょうがないじゃないですかぁーそれとも堕ろせって言うんですかぁー？酷い人ですねぇー！」って押し切れば良いです。
新人類風に。
世の中真面目な人や心の優しい人が損をしますから。