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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:勝手な思い込みで恨まれ迷惑してます)
同僚の退職によるいじめが問題になっている
このQ&Aのポイント
- 同じ職場の女性が退職することになり、喜んでいたが、彼女のいじめが酷くなって困惑している。
- 彼女は他の人の悪口を言いながら自慢話ばかりしており、反対意見やアドバイスをするといじめが始まる。
- 上司に相談しても解決にならず、このままでは心身ともにダメになりそうで、どうしたら良いか悩んでいる。
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質問者が選んだベストアンサー
少なくとも説明して何とかなることはないでしょう。 すべてが自分の都合なわけですから。 もはややめることが決まっているのならなるべくかかわらないように過ごすのが良いかと。 多少難しいかもしれませんが体調不良を理由になるべく休んでおくとか。 仕事面で大変かもしれませんなが上司と相談して被害を最小にすることかと思います。
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- oldpapa70
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回答No.2
周りのみんなもその女の正体を知っているようだから、無視することです。 上司も下手なことをすると、自分が槍玉に挙げられる恐れもあるので ”とにかく穏便に辞めてもらいたいんだよ・・・と言って取り合ってもらえません” と言うことでしょう。 >それに、思い込みの強いタイプなので、ヘタすると何をされるかわかりません。 この状態だと無視するなんて回答は受け入れられないことでしょうが。 このままだと如何ともしがたいような気がします。 しかし実際何か起これば警察にでも相談することです。
質問者
お礼
回答いただきありがとうございます。 そうなんですよねー、上司さえも彼女を怖がっているので 面と向かって注意ができないんです。 うーん、いざとなったら逃げるしかないですね・・・。 警察は、動いてくれるでしょうか? 今でもツイッターで会社名や実名晒して悪口言いまくってますよ。
お礼
さっそくお答えをありがとうございます! そうですね。説明しても聞いてくれるわけもなく・・・ かかわらないようにするのが一番でしょうかね。 有休があと少ししか残ってませんが、来月また貰えるので 使い切ってもいいや、てな感じで休んでしまうのもいいかもしれませんね。 ちょっと上司にそう言って相談してみます。
補足
上司に相談し、とりあえず2日間有休を取りました。 あとは、外出や出張の機会を増やしてもらって、なるべく関わらないようにしていく方向で乗り切ることにしました。 私の相談にお時間を割いていただきありがとうございました。