月給制と人事制度

質問

本日、月給制の説明がありました
三菱銀行員が給料とボーナスと退職金の説明をしていただきました。
書類に名前を書いてそのまま置くこと(昼からの出社証明書ですが持ち出すこと叶いませんし
専務が監視しているので写真もとれませんでした、しかも質問も許されず)
前置きはこのくらいにして本題に入りましょう
製造部門ランク付け5段階に分けて階級ごとの月給支給を実施することになりました。
自分ら社員は1ランク基本給160000から270000円皆勤、生産手当あり
主任クラス2ランク基本給最大320000円
係長クラス最大380000円自分らが昇格しないとランクはあがりません
ボーナスは5段階評価により基本給×1.9か月×(0.8割から1.3割)
退職金は理由により利率が変動(身の上の理由や会社都合など)
残業手当は別に出るそうですし、今までの日給月給と変わらないと専務が言っていました
月に21日から23日仕事するのですが、平均をとって21.5日計算でやることに
今のランクで行くと昇給270000円以上、上がりませんので
失礼を聞きますが頑張ってもそう簡単にランクがあがりそうにもないのでこれって恵まれているほうですか?
お叱りの言葉で結構です

回答No.1

potatorooms

http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm

ふつうの出世できるヒトも含んでいるので。
何の生産もしていない銀行員ですから、ずっと平社員で経験を積んでも労働効率には職人や技術者と違って限界があるので、こんなもんだと思いますよ。逆に、出世するヒトは大きく収入が上がる仕組みになっていませんか？
経営に参画するヒトと、しないヒトで、大きく差があるかと。

お礼

ありがとうございます
与えられた仕事のルールを守り生産して改善提案を考えて地道に
やります