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難しい上司からの指令とは？
- 東京本社に転勤してきた私の悩みは、上司（女性）からの嫌がらせに近い指令です。
- 私は難しい客先や責任のかかる仕事ばかり任され、短期間でストレスから体重が減りました。
- 一方、同期の女性社員は比較的簡単な仕事ばかりで、自分との扱いに差があるように感じます。
- 社会・職場
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前回も回答させていただきました。 今回読ませていただいて、ふと思ったのですが… 逆だったら、どうなのでしょう？ 栄転してきたのに、小さな金額で評価の低い仕事ばかりさせられる。 頑張って仕事をしても相手は温和で仕事もしやすい相手だから、周囲は「あれならお前でなくてもとれるよな」と実力を評価されない。 それが続けば、 「大したことない奴なのに、栄転なんてさせる意味があったのか？」 と周りからは思われるし、あなたはあなたで、 「もっと自分の実力をきちんとみて、実力を発揮できる取引先をあてがってくれないだろうか？」 と思ったりしませんか？ そんなことない、としたら、むしろあなたは「栄転したくなかった」人なのかな、と思いました。 栄転したての使い物になるかならないかわからない相手に「難しい仕事、大口の仕事」をあてがうのは、上司として勇気がいることではないでしょうか？だって、あなたが失敗したら、それはあなたの「失敗」だけではすみません。その「上司」の「采配ミス」として上は見るでしょう。だからこそ、大口のものや、難しい案件の「最後の詰め」でコケることがないように、もしも、何か問題があったときに自分の責任として動けるように自分も同行するのではないでしょうか？ 女性社員に対しての「任せる」案件も、あくまでもそれが「金額の低い」「簡単な」相手だから。「自分がいなくても大丈夫」なものは個人にまかせ、大口や難所でしかも「栄転したてのあなた」の仕事で何かあったときにすぐに対応する必要がある相手だから「一緒に対応する」という立場なのではないですか？ 個人の評価方法はわからないので、何とも言えませんが、その上司の「部署の営業成績を確実にあげる」「会社の利益を第一に考える」という立場でいえば、当然のことと思います。そして、あなたはその上司に力を認められているからこそ、その案件をまかされているのです。 前回の質問の中で、「契約に失敗した際に労いの言葉をもらった」ことに対して「地方からきた私が契約をとるとやはり面白くないのか」と感じていたそうですが、それとあなたの言う「自分の契約をかっさらう上司」というのはとても矛盾していることに気付きませんか？ あなたの契約を「自分の利益にしよう」とするつもりの上司なら「あなたが契約をとること」に「面白くない」と感じるはずがありません。だって、横から自分のものにすればよいだけのことではないですか。むしろ、どんどんとってきてもらい、「自分の利益」にしたいところでは？ また、失敗したときの労いの言葉だって「面白くない」のなら「言わない」のが普通では？契約をとってきてほしくないのならむしろ「だから、そんな無理なところ無意味に頑張ることなかったのに…」と、やる気をくじく言い方をするはずです。労って頑張らせようとはしないのではないでしょうか？ 小さな行動ひとつひとつに、あなたの歪んだ感情が絡んで、矛盾したことも全て「悪意」からなっているように感じているだけではないかと思います。 部下の能力を見極め、その力にあった仕事を割り振り、確実に利益をあげているその「上司」は世間的にはやはり「良い」上司なのではないかと思いますよ。 ちなみに、あなたの部署の個人の評価についてはどのような形で行われているのですか？ 契約書の名前の入った「契約」金額を積み重ねて表に張り出している、とか？ノルマがその上司の「ノルマ」達成に加算され、自分のノルマが達成されていないことにでもなっているのでしょうか？あなたは頑張っても「営業成績０」と記録に残るような、数値主義の会社ですか？ もしもそういう状態で、頑張っても「０」で「仕事をしていない」と思われているのなら、抗議のひとつもしたくなるかもしれません。 その時は抗議し、慣れた頃には「もうひとりでも大丈夫です、いままでありがとうございました」と自分の仕事を守ることも必要なのかもしれません。本当にあなたが「自分一人でも大丈夫だ」と、周りにも相手にも何も言わせないほどの実力であれば、今後はそうなっていくのではないでしょうか？ 特に「個人」でなく、会社の見る姿勢が「部署の利益」で評価される場であるなら、あなたの不満は「全体」が見えない「お子様」に感じます。 文面から見る限りでは、やはり質問者さんが思うほど「悪い」上司とは思えません。 思うに質問者さんが「栄転」の意味を一種の「ゴール」と取り違えてしまっているのかな？とすら感じます。「栄転」は実力を認められた「ご褒美」ではありません。「もっと難しい場所で頑張ってね」という「新課題のスタート」なのです。でも「ゴール」だと思っているから、「なんで頑張ってきた結果、もっと忙しく大変にならなくてはいけないんだ？」と不満なのではないでしょうか？ 最後に… 100歩譲って、上司があなたを陥れたい「嫌な」性格であったとした場合も考えてみます。 そんな上司からあなたをみたら、 ＞私だってソコソコの実績を持っての本社転勤ですからどこでもこなせる自身はありますが という「自信」が鼻についた可能性はあります。 「やれるもんなら、やってみろ」と。 でも、それであなたはできて、部署の利益もあがっているのです。 あなたは「自信」が単なる「自意識過剰」ではなく、「実力」だと皆に認めさせられる機会をもらえました。少なくとも同じ部署の人たちにとっては、あなたは さすが「栄転してきただけのことはある」 と思われているのではないでしょうか？その会社、その部署で、あなたの意見に「実力もない新参ものが何を言うか！」といった反応はないのでは？ 結局 あなたの上司の性格がどうであれ、よい結果を残しているのではないでしょうか？ 「余計なお世話」で「楽をしたかった」のであれば、 もとの部署に戻って、のんびりとした生活を営むのがよいでしょう。 長文失礼いたしました。 参考まで。
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- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1816)
＞この上司は世間的には良い上司なんでしょうか？ 全然いい上司じゃあない。はっきり言って最悪でしょう。 私は部下を持ってマネジャーをしていますが、部下の実績を私の上司に伝えるのが私の仕事。部下のやる気を出すのも私の仕事。特に優秀な部下（あなたのように難しいお客を攻略できる人）はなんとしても辞めてほしくない。なのに、部下の実績を私の手柄にしたら、部下がやめてしまいます。 私があなたの上司だとすると、私が契約時に自分ではんこを押していたら、部下（つまりあなたのこと）の実績にならないじゃあないですか。しかも実際、９０％の仕事はあなたがこないしてるんだから、それを私がはんこを押したら、あなたのやる気がでるわけがない。あなたがはんこを押すべきですよね。 で、私の上司（つまりあなたの上司の上司）から見た場合、私はすごく仕事ができると見える。実際契約は私の名前なんですからね。となると、私の上司（あなたの上司の上司）から見たら、これだけ見るとあなたには実績がないですね。これで会社でのあなたの評価はどうなると思いますか？ 会社でもわかる人はわかる？いや、わかりませんよ。だって契約書のはんこは上司のなんだから。
お礼
仰る通りなんですよね。 世の中、結果が全てですよね。 こんな上司が良い上司ならば世も末だと思います 回答有難うございました。
- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
ドラクエで言うとゴーレムやドラゴンと戦ってらっしゃるんですかね。女性の同僚はスライムかせいぜいおおさそりと戦ってるレベルですね。最後の契約をもっていかれるのはムカつきますね。上司と言うよりラスボスの魔王ですね。あなたは実力者みたいだし転職はどうですか？ハローワークかダーマ神殿で。でもやっぱり勇者ならラスボス倒して世界を救ってください。
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5529)
出来る人には、それに見合った仕事を与える 普通の事ですよ？ ようするに、あなたはその上司に認められているのです 今のポジションで頑張る事が出来ればいずれ その上司と肩を並べられるくらいのポジションに行けるはずです まぁ、その時には、 その上司も更に上のポジションに行ってるかもしれませんがね でも 女性ってのは仕事をする上で不利なんですよ 子供って女性しか産めないのです 結婚、出産、育児 そういう物をこなしながら仕事なんて よほど凄い人じゃないと出来ないと思います あなたは期待されているのです いずれ、その上司に変わって 職場を回せるだけの実力をつけて欲しいのです その真意に気づくことが出来なければ 残念ながら あなたはそれ以上のポジションに登る事は諦めた方が良いです
- nagaineko
- ベストアンサー率28% (563/1990)
＞この上司は世間的には良い上司なんでしょうか？ 良い上司でしょう。 あなたの能力を評価しているんですよ。期待してるんですよ。 プロ野球をみても、巨人とやる時は、よそのチームだって、エース級の ピッチャーをあててくるじゃないですか？ それと同じですよ。エースだと認めてるからこそですよ。 あなたは、２軍から昇格して、いきなりエースに抜擢されてるんですよ。 あなた自身は、まだ、２軍気分が抜けてないようですけどね。（笑） ２軍で、しょぼいバッター打ち取る方が楽でしょうけど、それでは 出世しないでしょ？やっぱ、一軍で、一流バッターを なぎ倒していかないと！ ＞正直疲れます。 そりゃそうでしょ。 相手は、３割バッターばかりなんですから。 そのかわり、うちとったら評価は跳ね上がりますよ。 ＞契約の版は上司の名で押印します。 まあ、監督ですからね。 でも、最終的にあなたを評価するのは、オーナーですから 心配いりませんよ。 オーナーだって、実際プレイしてるのは選手だって知ってるわけですから。 監督はさい配してるだけ。 監督は、その采配ぶりを評価されるのです。 ＞そのくせ、女性の同期クラス（私の）の社員には難しい先はあてずに比較的、 ＞金額の低い取引や、温和なお客さんばかり宛てます。 5番手、６番手ピッチャーを相手の４番に当てたら、打たれるだろうが！！ もっとエースの自覚をもってくれないと！！ でしょ？ 納得した？
本社に来てトイレ掃除するのと難しい仕事をするのとどっちが良いですか？ 誰にでも出来る仕事をさせるために、栄転させたんじゃないんですね。 上司の手柄って、何考えてんだか。 部署全体の手柄でたまたま代表が上司なだけです。 上司だけの手柄って思う社長なら、その会社はとっくの昔に潰れてますよ。 下らない事を考えず、5年歯を食いしばって頑張りましょう。 10年ほどしたら上司の立場になれます。
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
折角地方での業績を認めて本社に転勤させ（もっと大きな仕事ができるとおもった）たのに、文句ばかり言って、エリートコースでもない女同僚が楽な仕事を（業績をアピールすることができない）をしているのにさえ文句を言う質問者さんは、世間的には悪い社員ですよ。 本社転勤は辞退して地元で頑張っておれば体重も減ることがなくて良かったのでしょう。 やはり、元居の地方支店への異動願いを出しましょう。 一時の恥はかいても、鬱になったりして一生を棒に振るよりはるかにましです。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
貴方にとって良い上司じゃないですか 困難な仕事を与えてもらい、それをこなせてるんでしょ。 知らないうちにとんでもない実力が付いてますよ。 契約のハンコなんか気にしなくても良いです、上司のその上は見てるはず。 もし、誰も知らなくて上司の手柄になってるなら早晩、その上司は栄転とか昇進するでしょう。 そうなれば貴方にとっても邪魔者がいなくなり結構な事だし、上司は貴方と言う有能な部下がいなくなり成果を出せなくなるでしょう。
お礼
本当に有難うございました。 お陰さまで克服できそうです。