若年層について。
若年層について。
現在、中小企業と呼ばれる会社で代表をさせていただいております。
新規販促事業開始に伴う人員数不足や予算枠のこともあり、現場の送迎や販促事業展開の相談、雑務なども私がやっている状況です。
ある日、新しく入った人員が
「シフトを平日もフルで入ると交通費の上限オーバーしちゃうんですよね～・・・・・。週2日は実家帰りたいしぃ、実家から通うと結構高いんすよね～・・・・・・・・・。」
そして、
「平日休み多めにもらえないっすか？別にバイトしようかと思うんです。」
と言うと私のデスクの横で黙ってしばらく立っていました。
もちろん、採用までに交通費の確認、勤務希望など全て聞いた上でです。
代表を代表と感じさせない違和感のある雰囲気になっており、その場で叱ろうと思いました。
しかし、頑張っている人間もおり、
最近の若年層は少し叱るとすぐに臍を曲げると言いますか、良からぬ方向へ進む事が多い事から、
この人員の年齢が低いと言うことを考慮し叱ると言うより軽い注意に止めました。
実際、私の一般社員やアルバイトとの距離の近さ、存在感、威厳の無さも原因の一つとは考えられますが、この一件は久しく深い憤りを感じるものでした。
今後一般社員、アルバイトと距離を置き、厳しくして行こうと考えております。
この者、営業力がある者なだけに対応を思案しております。
経験値の少なさを考慮してお咎めなしでしょうか？
諸先輩方であれば、いかがされますか？
補足
そこは昨日見たんですが、大まかなデータしかありませんでした。 さっきたまたま見ていた掲示板に詳しい数字がありました。 ご返信ありがとうございました。