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同僚の態度の読み取りについて
- 同僚の態度が急に変わった理由や嫌われたのか気になる
- 緊急連絡先のメールで態度を確認しても戸惑うか
- 嫌われたか聞くことや謝ることは逆効果なのか
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
その相手が 今だけの関係なら なにげなく探りをいれてみるのはＯＫでしょう ただし 公私共に ずっと仲良くやっていきたい相手なら 自分だったら直球で訊きます そして自分に非礼があったのなら詫びます。 原因として考えられるのは、冗談として言った見下す言葉の中に、相手にとって許し難いものがあったのでしょう。（というより 見下されたら普通怒るでしょう）
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- ikuchan250
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>探りを入れてみるというのはOKでしょうか。 当然でしょう。ただ、相手も最近、冷たくしている、という事は大凡 分かっているので、ビックリするでしょうね。 ストレートに聞くのはちょっと時間をおいて、解れだしてからの ほうが効果的と思います。ましてや、不手際を謝るなどと 謙る必要な無いでしょう。 だったら、どうするか。 ちょぅど、バレンタインなのでこれを利用しない手はないでしょう。 「義理チョコで～す」と大きく書いて渡しますか？(^0^) メールだったら「義理チョコのアイテムは何が良い？ ミルク、ビター、コーヒー、ヌガー、ナッツ？、」なんてね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 気持ち的に落ち着きませんがしばらく不必要な会話もせず 様子を見ます。と言うか気にしないようにします。
補足
僕は男性、相手は女性なのでバレンタインは使えないのです…。 質問後、仕事のことで声を掛けただけで不快指数100の顔されたので、 もうこちらもさじを投げようと思います。 僕に対する態度が他の人に伝播しなければいいのですが…
- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
プライベートで付き合いないんじゃ、元々たいして親しくないんじゃないの？つーか、仕事関係の人なんてそんなもんだよ。学校じゃないんだから。どうしても仲の良さを確認したかったら、いきなりメールはダメですよ。いきなりやるなら、階段を登る同僚の後ろから一気に肛門にかんちょうしてみてください。「よせやい」って言うくらいなら仲良しです。「何すんだよ！」って怒ったらヤバいです。「痛てーっ」て叫んだら普通の人です。「いやん」ならそっち系です。突き指すんなよ。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 確かに仲良しというわけではないですね、飲みに行ったりするわけでも無いので。 長い間愛想よくしてくれていたのが、急に敵意を出してきたので困惑している状態です。 異性なのでかんちょーはできません…ちなみにわたしは男です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 気持ち的に落ち着きませんがしばらく不必要な会話もせず 様子を見ます。と言うか気にしないようにします。 私自身誰に対してもにこやかなのか（業務上の対応ではもちろん差はつけませんが）と言われればそうではないので。 ひと月くらいたった時点でチャンスがあれば頂いたアドバイス通り動いてみたいと思いますのでBAとさせていただきます。
補足
ご回答ありがとうございます！ 愛想のよい人なので勝手に親近感をもってしまい、他の人には言わないような事も言ってしまったことがあったかも知れません。 向こうもこちらのプライベートの事を聞いてきたりしてきたので、距離が近いと感じていたのですが、 向こうからするとただの社内コミュニケーションだったのでしょうか。 質問後、すごく適当な業務メール（タイプミスだらけ）を送られ、 「もう、僕宛てにメールを打つのも嫌なのかな。読み返しもしてないのだろう」などと ガックリしてしまいました。そこまでだと探りメールも相手に不快感を与えるだけかも知れないと不安になります。