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パートの仕事での人間関係についての悩み
- 私は事務職のパートとして働いており、他のパート社員の中でも新人であり、研修中です。
- 同じ求人で採用されたA氏と私は同じ業務内容をしていますが、私の方が教わる業務の量が多いです。
- A氏は私よりも先に就業しているにもかかわらず、私に仕事を教えてくることがあり、職場の人たちには私たち二人が新人扱いされているようです。その状況に悩んでいます。
- 社会・職場
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あなたが悩んでいるのですからしょうもない相談ではないです。 メモの件はいかにも女性の職場って感じですね。せめて誰が書いたか分かればいいんでしょうけど。 確かに言葉使いには配慮がないと思いますが、メモでの指示や伝達はわりとあるのではないですか。要は言葉の選び方の問題で。 きつい言葉使いをする人っていますし、きつく言うことが厳しさと勘違いしている人もいますから。この件に関しては、こういう事をする人がいるんだと思う事だと思います。仕事がこなせる様になったらおさまると思います。 仕事の比重については、単純にあなたが期待されているんだと思います。 教えても出来ないだろうと思う人には教えないし、頼まないです。 もっと前向きに考えた方が良いかもしれないですね。 それから、何でも言うことを聞く都合のいい新人という考え方は捨てた方が良いです。 そもそも先輩の仕事がスムーズに進む様に動かなくては駄目なので、その為には色々な事を覚えなくてはならないんです。今はそういう時期なんです。 私の仕事で説明すると、 仕事は調理師をしていますが、見習いで入るとまずは、追い回しという立場です。仕事の内容は雑用係です。 親方や先輩からひっきりなしに指示が出されそれをこなしていかなくてはなりません。目も回る程の忙しさです。悪い言い方をすれば、まわりにいいように使われるんです。 でも、この期間は後々重要な意味を持ってきます。下積みを積んできたからこそ指導する立場にたったときに、下の者の立場にたって考えることができ、的確な指示や指導が出来るのです。 あなたは、今はその追い回しの期間です。 あなたが、都合のいい新人と感じてしまうのは「使われている」という考え方があるからです。この考え方を治さない限りどんな仕事についても同じ壁にぶつかると思います。 大切な事は私がしますという奉仕の心を持つことです。 この心掛け１つで以外と上手く回っていくものです。 もう１つは、今の状況を言うか言わないかという事ですが、溜め込むのは良くないと思うので、言ってもいいと思いますが、その前にやるべき事があります。やるべき事をやってもう一度考えてみてやっぱりと思ったら言えばいいと思います。 今はしんどい時ですが、１つ出来る様になったら１つ楽になります。 先輩方もそうやってこなせる様になったと思います。 頑張って下さい。
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- REN-KAIRE
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メモの「新人さんにやって～」ですが新人さんて貴女とＡ氏がいるわけで。貴女宛てとは限らないと思います。 ものすごく性格悪いですが、私だったら仕事の出来る貴女より、出来ないＡ氏に雑用はやらせたいですね。もう少し気付けよという意味合いで書いたメモだとしたら、それは貴女ではなくてＡ氏なんじゃないでしょうか。新人さんと書いてあるにも関わらずＡ氏は自分の事じゃないと思っているようですが。ちょっとＡ氏は危機感が足りなさすぎですしね。
お礼
＞もう少し気付けよという意味合いで書いたメモだとしたら、それは貴女ではなくてＡ氏なんじゃないでしょうか たぶん、もう少し気付けよという信号だとは思います。 でも、仰る通り、新人は私とＡさんがいる訳で、 私へも宛てたメモだとも思います。 実際、気づきながら優先順位を勝手に判断して、結果、あまり出来ていなかったので…なので、指摘された事自体は反省してます。 ただ、やり方が怖いと思ったんです。 朝一にそのメモとモノがあったんですが、前日十分、その内容は言う機会がありました。 メモを書いた人の記名もなかったし、赤字だし、そのモノを集めてきてドンッと置いてあって、背筋が凍りました。 誰が書いたの、私の知らない所で皆でどんなやり取りがあったのと。 私が感じすぎなんでしょうか。恐れすぎでしょうか。 この事を伝えた時は、確かにＡさんの当事者意識に疑問を感じたし、危機感が足りないって思いました。 仮にも研修中の身なのに、「当番が回ってくるって聞いた」という反応は。 実は、Ａさんは辞めてしまいました。 新人が２人入ってきました。 指示を受けている先輩は、人の使い捨てのように、新人を大切にしています。 Ａさんへの対応の仕方が最近、私へ向かってきました。 今まで普通に私へ教えていた事、指示していた事は新人へいきました。 指示を仰いでもまともに相手にしてもらえない事もあります。 何とか仕事を見つけてやっていると「急ぐ事があったのに！」「相手の事を考えて！」「空気読んで！」と皆の前で怒鳴られました。 メモの件と合わせると、怖いです。 過去に挨拶しても反応なくすれ違った事もありましたし…(私と２人だけで、遠くにいた訳ではなく向かい合って近づいてきている状況でした)。 味方もなく、相談できる職員もなく、女性だけの10人足らずの小さな職場。 メンタル面でつぶれそうです。 弱すぎでしょうか。感じすぎでしょうか。 この先輩は自分でも言っていました、「この一年で６人くらい続けて辞めている」と。 ６番の方のお礼にも書きましたが、最初に育った職種が違うせいなのか、立場が弱い私は、やっていけるか不安でいっぱいです。 遅くなってすみません。有難うございました。 私のＡさんに対する見方だけでも同意見の方がいて救われます。 (私はまじめ、頑張りすぎって言われる事が多く、Ａさんに求めすぎかなと心配だったので)
早速お礼ありがとうございます。 １つ忘れていたので。 私の職場では、メモ書きによる伝達は必ず日付と名前を書く事になっています。 仕事の上でいろんな意味で大切な事なので、提案してみてはいかがですか？ 些細な事ですが、結構重要な事です。 それに、仮にいじめの様な事なら証拠にもなりますし、抑止力の１つにはなるのでは？と思います。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 ＞私の職場では、メモ書きによる伝達は必ず日付と名前を書く事になっています。 ＞仕事の上でいろんな意味で大切な事なので、提案してみてはいかがですか？ そうですよね。職場によって違うというより、どんな業種の職場でも、どんな職種が集まった職場でも、基本だと自分は思っていました。 だからいきなり、言う機会も十分あったにもかかわらず、 赤字で、そのモノと共に、新人あての文面でもないメモが、 日付や記名もなく用件だけが書かれたメモとそのモノが複数の場所から集められてまとめて置かれているのを、 朝一にみた時は、血の気が引く程怖くなりました。 以来、積極的に職員と関わって勤務する事自体が怖くなり、 仕事で十分こなせなかったときを想像すると 質問をする事も、普通に業務をする事も、見張られているようで アラさがしをされているようで、でもそれはまた、直接は指摘してもらえないんだろうなと気持ちが後退してきました。 事務職なんですが、専門職の集まりの中の事務なので、 所属長含め先輩方は皆、専門職上がりの事務職です。 最近そういう所の微妙な違いが、相容れない、後輩としてはヘンな緊張感につながっている気がします。 先日は上司に「私は普通にほかの職員がいる所でも遠慮なく大声で怒るというやり方」とハッキリ言われました。 先輩には感情的な指摘も普通に受けていて「空気を読んで！」「相手のこと考えて仕事して！」と言われました。 もちろんこれも、ほかの職員がいる所で普通に怒鳴られました。 （私としては、社会人も15年以上していて、 職場での振る舞い方、仕事の進め方、周囲への気配り目配りなんて常識という意識で実行していたので、 これまでの自分をすべて否定されたようでとってもショックでした。 社会人になって一番のショックだったかもしれません。 社会人になって間もない頃も普通に叱られていましたが、その時とは違う部分で傷ついたというか、自分でも精神的にかなりのダメージを受けたと初めて感じました。 しょうもないプライドに過ぎないんでしょうか…） また、この先輩が主な指示役なんですが、人の好き嫌いが業務の指示にも影響する人だと最近気づきました。 Ａさんは確かに意識が低いかもしれませんが、 ハッキリ私に「Ａさんと話が合わない。どうやって教えて良いかもわからない」と言ってきて、あまり仕事の指示もしないし人を選んでいる節があるんです。 上司からは「根気良く根気よく言って」と言われているのを聞きましたが、「自分の教え方で分からない人はもう教えない」みたいに見えてきて… 教えるのも教わるのも難しい事ではあるんですが… 「意識の低い人は干す」という考えなのかもしれませんが、共に就業して10日程です。Ａさんも遊んでいる訳でもなく、ムダに席を立っている時間が多い訳でもなく、ただ、気付かないのか受け身すぎるのか、それだけだと思うんです。 （Ａさんの当事者意識が低いと愚痴をこぼしながら、こんな事言うのもなんですが） 偏った偏見でしょうかね… ずっと事務職と、専門職からの事務転向という育ってきた経歴の違いかな、と感じ始めています。 明らかに事務育ちの私たちは"できない者"扱いされている感じです。 実は、Ａさんは辞めてしまいました。 味方もなく、相談できる人も職場内になく(全職員で女性のみ10名足らずです)、緊張一杯、怖さ一杯で、とりあえず穴をあけてはいけないと出勤している状態です。 何かあればまた、どんな指摘のされ方されるのか、上司へ報告されるのかそれが怖くてたまらず、萎縮しています。 泣き言、ボヤキですみません。 奉仕の精神、自分のためと言い聞かせています。 ありがとうございます。
- fukuokaseiten
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メモはあなたに向けて書いたのではなく、 正社員の人がパートの人に書いたものを パートの人が物と一緒に机に置いてあっただけではないですか？ パートの人が、正社員の人から指示されたのを 忘れてはいけないし、と思って 置いたのでしょう。 ちょっと気にしすぎというか 完璧を求めすぎている気がします。 それはあなたが仕事が出来る人だから。 教えてもらう量が多いのも 確実にあなたが「さばけている」ということで Aさんはそこそこの人なのでしょう。 入ったばかりの会社で緊張して 毎日ぴりぴりしているのが伝わってきます。 パートだし、もう少しゆっくりしたら？と言いたいです。 笑顔を忘れずに。
お礼
メモの件は、その日出勤していたメンバーからして、ほかのパートの方が…というのはないと思います、残念ながら。 午前中で帰った方ですし、そのモノを置いたのは、モノからして業務終了後か翌日(私がメモを発見した日)の朝の私が出勤する前の事だと思います。 ＞入ったばかりの会社で緊張して 毎日ぴりぴりしているのが伝わってきます。 本当に緊張しています。気を使いまくりです。 ＞パートだし、もう少しゆっくりしたら？と言いたいです。 何しろ、正職員が役職者含め２名、他はパート非常勤という職場だけに、パートだからという言い訳は通用しそうにないんです。 ＞笑顔を忘れずに。 声を出し、明るく頑張って振る舞っています。 メモを見た後しばらくは、平静を装うとしても、たぶん引きつっていたと思いますが。 こういう演技が下手で、心が動揺していても平気な顔が出来るようになりたいです。 秘訣はありますか。経験するしかないですよね。 ありがとうございます。
- soixante
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この文章を読む限り、あなたはとても意識を高く持って新しい仕事に臨んでいるのでしょう。 それはとても良いことです。 しかしながら、新たなことをたくさん教えてもらうことについて、 「なめられている」とか「足元を見られている」「都合の良い新人扱いされている」 などと受け取る考え方はいかがなものかと思います。 配属された同期（＝A氏）よりも自分は期待されているのだ、と考えることはできませんか。 誇らしいことのはずです。 あなたの言う「なめられない社会人」とは一体何なのでしょう。 周囲から仕事でも人間としても信頼を置かれ、職場でリーダーシップを持って自らの仕事をこなす人、 ですか。 あるいは、自分の給与に見合った範囲だけ、言われたことだけこなして、余計な雑務は指示されにくいような雰囲気を醸し出した人ですか。 当然前者のような社会人になりたいでしょうから、最初は喜んでいろいろな業務に取り組めばよいでしょう。 A氏に関しては、読み取れる範囲では、とても受け身の方のようです。もっと言えば、やれと言われたことしかできない人間なので、別に気にすることはありません。 「言われてないから云々」などという新人に積極的に教える気もしませんよ、周囲だって。 メモ書きの件は、明らかに「新人さんにやってもらって」とあるわけですから、誰が書いたかを質問せねばなりません。 「このようなメモをいただいていたのですが、どなたですか」と。 そしてその内容、真意を確認するべきです。 いじめられているなどと受け取るのは、意識の高いあなたにはもったいないスタンスです。 そして無能な人間とつるんでいるのもよくありません。 コミュニケーションをよくとって意思疎通してスキルアップすることに努めてください。
お礼
＞配属された同期（＝A氏）よりも自分は期待されているのだ、と考えることはできませんか。 誇らしいことのはずです。 ＞あなたの言う「なめられない社会人」とは一体何なのでしょう。 私もずっとこう思って誇りに思ってやってきました。 仕事さえキッチリ精一杯やっていれば、後ろ指さされる事はないと。見ている人は見てくれていると。 ただ、メモの件があってから、Ａ氏も含めて周りが信じられなくなったというか、 私１人、走り回って、あたふたして必死にやっている状況を、 軽く笑い者にしているのかなと感じる事が少しあった事もあり、 おとなしく従順にし過ぎるのも、ダメなのかなと思った部分もありました。 ダメではないけれど、自分の身は自分で守らないといけないという意味で。 ＞周囲から仕事でも人間としても信頼を置かれ、職場でリーダーシップを持って自らの仕事をこなす人、 ですか。 あるいは、自分の給与に見合った範囲だけ、言われたことだけこなして、余計な雑務は指示されにくいような雰囲気を醸し出した人ですか。 自分では前者だと思います。前者でありたいと思います。 でも、リーダーシップを発揮できるタイプではないというか、 積極的に仕事を見つけて自分でやっていく方ですが、 人を率いてリーダーシップを発揮するのは苦手です。 リーダータイプではなく、リーダーの元で気を利かせて働くという感じです。 ＞「言われてないから云々」などという新人に積極的に教える気もしませんよ、周囲だって。 私も自分の考え方を信じています。 ただ、２人で新人と見られている以上、新人がすべき事を先輩方にやらせてしまう状況になった場合(共通して補う業務もありますが)、１人ではこなせない時も出てくるし、その時にまた、メモでやられると、精神的に追い込まれそうで怖いです。 ＞メモ書きの件は、明らかに「新人さんにやってもらって」とあるわけですから、誰が書いたかを質問せねばなりません。 「このようなメモをいただいていたのですが、どなたですか」と。 そしてその内容、真意を確認するべきです。 そうですか。ここは、私の気が弱すぎたかもしれません。 お人よしだったかもしれません。 誰に聞いたらいいのかもわかりませんでした。 何しろ、常にいる先輩は、女性３・４人なので、誰に言ったところで、全てが筒抜け状態の職場なのです。 メモとそのモノも、私の机にあった訳ではなく、 共通の作業する机に置いてあって、気づいたのも私がＡ氏より先で。 「誰が書いたのですか」「これをやればいいのですか」と聞くのも、ケンカを売っているようで、どう聞いていいのかさえわかりませんでした。 どう対処していいか分からず、というより、気が動転とまではいかないけれど、過去のいじめやいじめがあった職場を思い出し、怖くなって、とりあえず、そのモノの業務をこなしただけにしました。 メモは手元に置いてあります。面談の時など、声をあげる時のために、という訳でもないのですが、何となく…。 ＞いじめられているなどと受け取るのは、意識の高いあなたにはもったいないスタンスです。 こう言ってもらえて、少し救われました。 少し勇気が出ました。 何となくメモは手元に置いているけれど、たぶん、いろんな経験をして「これは声をあげてもいい事ではないか」とやっと思える人間になったから、何となく捨てずに置いておいたのだと今思います。その時は、とっさに何も考えられなかったですが。 ただ、私はいつも頑張りすぎる所があり、何をこんなに一人必死になっているんだと恥ずかしくなる事があり、 (特に先輩方が笑いながら雑談をしている時など)、 もっと気楽にやればいいのにと言うもう1人の自分がいて、 なめられている、バカにされているという感情を起こしていると思います。 「仕事ばかりで面白味のない人」と距離を置かれ、仕事人間に見られるのも嫌というか、そんな堅い人間ではないって姿勢も示したいと思います。 (周囲には、普通に笑ったりコミュニケーションをとるようには心がけています) 仕事以外のコミュニケーションもとりたいけれど、その辺は、得意ではなく、Ａ氏の方が器用に人見知りもなくやっているので、こういう事情もあり辛いです。 励まして頂いて、少し気持ちも強くなれそうです。 ありがとうございます。
- beetle-papa
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この内容を読ませていただく限り、あなたの方がA氏より頼りになるということがいえると思います。 メモの件はチョットいじわるですが…女だなと思いますね!! 私はおっさんです。 暫くは何も言わず、様子をみたらいかがでしょうか?
お礼
しばらくまだ様子を見た方が良いですかね、やっぱり。 面談で声をあげるとしたら、どういう言い方が無難だと思いますか。 声をあげるか否かはまだ、決め兼ねていますが、考えておきたいので。 メモの件は、私の見方をする人の方が多いですよね…いじめに近いですよね。 いじめの始まりだった場合、なかった事にして、反応しない方が断ち切る方法だと思いますが、どうでしょうか。 でも、つい、Ａ氏以外の主に教わっている先輩には、 メモに反応したのがまるわかりで、「すみません」という姿勢を示してしまったのですが… こんな悩みに助言頂いて救われます。 有難うございました。
- REN-KAIRE
- ベストアンサー率14% (74/499)
新人教育を担当した事もありますが。物覚えの良いＡさんと覚えの悪いＢさん。物覚えの良いＡさんに早く一人前になって欲しいとちょっと力を入れてしまうかもしれません。ただうちの職場は教育マニュアルがある為、それはしませんけどね。教育担当が決まっていたり、マニュアルがあると違うのかもしれませんが。無い職場はどうしても即戦力を重視で偏った教え方をしてしまうのかもしれません。私からすると教えて貰っていないＡ氏の方が可哀想かなと。なめられている訳ではないと思います。悩みは面接の時に言ってみてはどうでしょうか。
お礼
＞私からすると教えて貰っていないＡ氏の方が可哀想かなと。なめられている訳ではないと思います。悩みは面接の時に言ってみてはどうでしょうか。 私もこれまでそう思って頑張ってきました。 ただ、メモの件があってから、 「なぜ、口で言ってくれないの」 メモでの伝達であってもなぜ「少なくとも直接新人へ向けた文面を書いてくれないの」と、 そういうやり方が怖いような、もしかしてＡ氏もその先輩方の中に入ってしまっているのかと疑心暗鬼になり、哀しいような怖いような、本当に血の気が引きました。 女性だけの職場は色々ありますが、就業10日で何の前触れもなくこんなやり方で、既に私の知らない所でいじめの対象になりつつあるのかと…１日辛かったです。 （過去にいじめられた経験があるし、いじめのある職場も見てきたので、敏感になっている部分もありますが…） 面接の時に、どういう言い方をすればいいと思いますか。 早速反応して下さって、それだけでも嬉しかったです。 （仕事に行っているのに、人間関係も絡んでしょうもない事で悩むなんて、子どもかなと思っていたので） 有難うございました。
お礼
そうなんです。せめてメモは誰が書いたかが分かれば、少しは気持ちも落ちつく気がします。 でも、誰が書いたかなんて、犯人捜しをするようで、 新人の私にはできるはずもなく、 面談の時に「実はこういうことがありまして」と切り出すのも、日が経ち過ぎて、それはそれで角が立つ気もするし。 仕事の比重に関しては、私も謙虚な考え方で、今は我慢すべき時と思って頑張ってきました。 ただ、メモの件があってから、自分の意識や考え方が全て覆されたような、周りの人の考え方や私を見る目等々が、見張られているような、いじめられているような、からかいの対象にされつつあるような、そんな得体のしれない恐怖を覚えました。 何を誰を信じていいのか分からなくなりました。 奉仕の精神ですね。そういえば、新卒で入った以前の職場の上司にも言われた事があります。 「仕事は人のためにするのではなく自分のためにするんだ」と。 誰かのため、周りの為にしている(してやっている)と思うから、 認めてくれなかったり、何かあると不満や不安が出てくる。 全ては自分のためって思えば、周りからどう思われようと、 どう扱われていようと、芯を持って気にせず出来る筈ですよね。 私は、自分ひとりでため込んで、このまま進めばうつになるか燃え尽きてしまうよっと言うタイプの人間だと思います。 でも、自分の立場もわきまえず、要望ばかりを言うのは、 もっともっと後悔して、気に病むタイプです。 だから、冷静な判断やご意見をうかがえたらという思いもあり、質問させて頂いたのですが、 声をあげるか否かは、もう少し、状況を見てみようと思います。 励まして頂いてありがとうございます。 また、気づいた事があれば、遠慮なく教えて頂ければ嬉しいです。