こんな上司の対処の仕方

質問

職場は地方の営業所で、わりと少人数で女性は私一人の職場です。
上司の事ですが、私がとても忙しい時もお構いなしに仕事を頼んできます。
出来る時はやってあげますが、自分の仕事がいっぱいいっぱいの時は、
事情を話して今日は出来ないと説明してお断りするのですが、
その書類を私の机に置いて行きます。
私が不機嫌そうに無口になると、缶コーヒーを買って機嫌をとってくるので、
結局やるはめになり、定時に帰る事が出来なくなります。
これから年度末にかけて自分の仕事が忙しくなるのに、
とても憂鬱になって来ました。
どう対応したら良いのでしょうか？

回答No.3

mutsunatsumizu · ベストアンサー

時間を短くしたくて社員からパートに変わったのなら、定時に帰りますと宣言してしまえばいいのではないかと思うのですが、それではダメなのでしょうか？
その上司は、質問者様が社員からパートに変わったということを知らないのではないですか？
パートとして働き始めてからに転勤してきた上司なら、質問者様のことは最初からパートだったと思っているでしょうし、場合によっては残業したほうが給料の手取りが高くなるから嬉しいのかも、とか思っている可能性もあります。
自分の仕事も終わらないうちにさっさと帰るパートさんは考えものですが、余分な仕事を預けられて時間内に終われなかったというのであれば、上司に「ここまでしか出来ませんでした」と返すのも一つの手かと思いますけど。

職場の雰囲気とか人間関係とかもありますから、あまり強気には出れませんが、社員がいるなら、残業は社員がやるべきだと思いますよ。

お礼

私がパートになってる事は全員知ってます。
１度本当に怒り心頭状態で、本気で辞めると言った事があるのですが、
所長をはじめみんなから引きとめられて考え直したという経緯があります。
覚えるのに２年近くもかかる仕事内容で引継を含め、私が辞めるととても大変だと。
あと１年、あと１年で辞めようと思いつついつの間にか数年が経ちました。

＞職場の雰囲気とか人間関係とかもありますから、あまり強気には出れませんが、
そうなんですよ、私が無口になると全体の雰囲気が悪いのがわかるし。
だからと言って何でもハイハイと引き受けたくないし…
前の所長の時は、色々気を使ってくれて仕事がやり易かったのに・・・
難しいですね。

ありがとうございました。

回答No.2

big_egg

定時に帰れないのがイヤなのですか？

お礼

NO.１さまのお礼に書いたように、
昨年の2，3月はほとんど定時に帰れず、休日出勤も何日かありました。
帰ったらぐったりでした。
時間を短くしたくて3年前に、社員からパートにさせてもらいました。

回答No.1

yana1945

元上司」です。

私は、部下になる、課長Ｘ２名、各課の部下８名、私自身の
直轄部下３名に対し、支店長就任後直ぐにヒアリングして、
各担当の業務内容、特性の把握に努めました。

各担当者は、年間のルーチン業務、年間の業務負荷の凸凹を
早めにアナウンスすることで、余分な仕事が追加されることを
防止できます。

お礼

yana1945さまのような上司だったなら、今と全然違う状況
になっていると思います。
私の上司は昨年の今頃上司になり、
その前の年まであまり残業をしたことなかったのですが、
昨年から急に忙しくなり、2、3月で定時に帰れたのは数えるほどです・・
何か溜息が出てきました。

御回答ありがとうございました。