仕事を辞めるべきかどうか悩んでます

質問

今現在38歳の男です。今いる会社は知人の紹介(知人も会社の事務員）で入りました。
2年近くの無職の後、紹介で入社して今月で5ヶ月になります。
私は現場仕事で知人はパート事務員なので普段顔を合わすことは全くありません。

その今の会社を辞めるべきか、辞めた方がいいか悩んでます。

仕事内容は行政の委託事業で、仕事は今後も途絶えることはまずないでしょう。
入札などがあってそれによって失う可能性はありますが。
仕事は二人一組の仕事なのですが、なかなか先輩とうまくいきません。
よくミスをしたり忘れたりして先輩を激怒させてしまってます。
それ以外にも、やることは分かってるのですが先輩の思惑と違う行動をしただけで怒られます。
それが毎日続いてます。
先輩の気に入る行動や、先輩がして欲しいことが分かりません。

私自身、スポーツでも個人競技が得意で、バスケやサッカーなどの団体競技では
何をすればいいのか分からなかったり、自分で考えて行動しても周りから「そうじゃないだろ」
とよく注意されます。とにかく人と違う考えや行動を常にとってしまいます。

担当を替えてもらえば、と思うでしょうが、実は以前かなり年配の先輩と組み、
その人に愛想をつかされて、今の先輩と一緒になってるのでもう他の手はありません。
前の先輩からは「お前は会社に要らない人間だ！」とか「すぐ次の仕事探せ」といわれ、
今の先輩や上司からも「今の仕事は向いてない」「今ならまだやり直しが聞く」と辞職を勧められてます。

また人間関係でも悩んでます。私自身どちらか言うと大人しい性格なのですが、
社員の殆どはアウトローといいますかヤンキー系の方も多くなかなか馴染めません。
元々そういう方々に対して拒絶反応を示すタイプだったんですが、そんなジャンルの人と
毎日一緒にいることが苦痛に感じています。
仕事終わって定時まで30分以上雑談する時間があるのですが、あまりその輪に入れません。
そうこうしてる間に「輪に入らないあいつには挨拶するな」って言ってる人もいるようです。
私が近づくだけで誰かに耳打ちしてクスクス笑ってる社員も何人もいます。

一緒にいる先輩からは敬語を使うだけで嫌がられたりします。「お前と話してるとイライラする」と。
ですがやはり先輩にはどうしてもそういう話し方になってしまいます。社内ではタメ口が飛び交ってますが、
性格上話し方を崩すのは無理そうです。
あと、私がAB型だと知ってからは「ABで今までろくな奴はいなかった」とか、先輩と話が合わないと
「やっぱりABはおかしいわ」と言われます。
私は体臭が人より濃いらしいのですが、「お前に近づきたくない」とか言われたり、我慢した先輩が
仕事中に吐いてしまうこともありました。それがとても申し訳なく思い、一緒にいてはいけない気持ちになりました。

ちなみに知人の事務員にこれらのことを打ち明けても「うちの社員はみんないい子だから」
「うちの会社はほんとにいい会社よ」とばかり言われてあまり相談になりません。
3年は頑張ってみろといわれてるのですが、結婚を考えてる女性もいて、結婚してから辞めるのは
もっと大変だと思うので。
確かに基盤や福利厚生はしっかりしてますが、「汚物」を扱う仕事でして、
相手の女性がその業界自体に難色を示してること、彼女には娘がいて、ただでさえ受け入れるのが
難しい新しい父親なのに、さらにその仕事内容に嫌悪感を示してることも続けにくい理由の一つです。

最近は体調に異変を来たしてきてます。これまでの仕事で精神的なものから体調を崩すことは
殆どなかったんですが。
私によほど合わないのでしょうか？辞職勧告までされてますがこれを乗り越えないといけないのでしょうか？

回答No.2

みっどないと Ｑ（@midnight-9）

１です。補足を読みました。
二つの事を同時に出来ないのならば、
辞めて、転職活動すればよいと思います。

もう、あなたの心は決まっているではありませんか。

それなら、やめて次へ行けばよいだけのこと。

一番よくないのは、
やめようかどうしようか、それともまだここにいようか…。などと
迷い続け、何も行動できないことだと思います。

悩んでいる時間がもったいないです。

辞めると決めているのなら、辞めて、
確固たる気持ちで、次へ行けばいいと思います。

回答No.1

みっどないと Ｑ（@midnight-9）

辛くて会社に居場所がないなら、
やめた方がいいかもしれないですね。

あなたの相談文を読んでいると、
全て、辞めるための理由が書かれているように思う。

悪い部分にだけ焦点を当てれば、
そりゃ辞めるしかないですよ。

良い部分も客観的に見つめ、
考えなければいけません。

もし仮に、やめたとして、
３８歳で、次の仕事がすぐに見つかればいいですが、
もし見つからない場合、どうしますか？

これは、一種の賭けにも思えます。

今、就職難で、一つの会社に５０人以上の人が
応募してきます。もし、あなたに他の人に負けないスキル
があり、その競争に勝てる自信があるなら、
辞めて次へ行けば良いでしょう。

それか、辞めずにいて、転職先が決まってから辞めると
いう方法もありますね。

私なら、この方法をおすすめしますよ。
辞めたいなら、確実に次を見つけてから辞める。

それなら、転職先に合格するまで、
今の職場をやめられませんから、
モチベーションも高くなるかと思いますしね。

補足

会社自身のメリットデメリットも大事ですが、
会社から必要とされなくなったのが何よりの理由です。
確かに次の仕事が決まってから辞めるのが一番最良の選択でしょうが、
一旦辞めると決めたら、その会社の仕事に対するモチベーションが全く上がらないのと、
二つのことを同時に行う器用さがないもので・・。