仕事を教えてくれない先輩、暇な仕事。

質問

仕事が暇で辛いです。

事務職に転職して2年経ちました。
前職は飲食チェーンの店舗勤務で毎日忙しくバタバタ動き回るような仕事でした。

もともと事務所内にいるよりも店舗勤務など動き回る仕事の方が向いていると思っていましたが体調を崩して退職し、
休みが安定して取れる事務をと思い
それでもやはり座っているよりは動きたい気持ちがあったのでなんとなくなイメージですが動きの多そうな営業事務で今の会社に転職しました。

社内の人間関係はとても良く、
ピリピリとした空気もなくとてもやりやすいです。
しかし1人だけ、私より1年先に入った先輩事務員(30代主婦です)が厄介で、
今までその先輩1人だけでやってきたので恐らく自分の立場やプライドが邪魔して仕事を教えたがりません。
聞いても教えてくれませんがかと言って営業の人に聞いてもなぜ私に聞かないのと言った具合に機嫌が悪くなります。
最初の3ヶ月はとても大変でした。
専門知識が必要な仕事なのですが教えてもらえないので、仕事は先輩が席を外してるすきにこっそり営業に聞くか本社に電話をかけて教えてもらいながら覚えました。
家に帰ってネットや本で調べほぼ独学で勉強し、3ヶ月で支社長や本部の部長に驚かれるほどできるようになりました。
鼻を高くするわけではありませんが、それなりの努力をしたと思っています。
しかしそれが先輩からすれば可愛げのないことだと自分でもわかっています。
協調性がないと言われればそれまでかもしれません。
先輩をたてつつ、教えてくれる気になるのを待てば良かったのかもしれません。
でも私はただ先輩の機嫌を取りながら教えてくれるのを待つ気にはなれませんでした。
中途採用で入社しておきながらなにもせずポツンとしているのはいたたまれない。

先輩は掃除もせず(当番制なのですがまったくやりません）、
使ったものは出しっぱなし、最後に使い、空いたダンボールも潰さずそのままポイッと置いたまま。
目立つ仕事以外はやりたがらず、見えないように上手くこちらにすべて雑用を回してきます。
電話にもまったくでず、
たまたま受けた電話が私宛の者であっても私には絶対に回さずこっそり処理をしています。
しかし自分の仕事を取られるのは非常に嫌がり、
目に見えて機嫌が悪くなります。
社内の全員がそれには気づいていますが、
実際、先輩は仕事はできる方ですので
とくに大きな問題にはなっていません。

ですが正直限界です。
先輩のとる行動、話し方、全てに腹が立ってしょうがないです。
仕事は確かにできますが、見えないところで手を抜き、(営業には分からないように)
それに気付くのは私だけなのでいつもこっそり後処理をしています。
支社長に相談したこともありますが、支社長も先輩の気分屋には困っているようですが強くは言えないようです。

先輩の態度もですが
私はもっと仕事が欲しいです。
暇になるわけではありませんが一瞬次は何しよう、何かあったかなと悩み
そうだあれをしよう、管理表を作ってみよう、見直せる作業はないか、
日々営業に依頼される仕事がなくなったら自分で仕事を作っています。

残業してもいい、もっと仕事が欲しいと支社長に相談したこともありましたがやはり与える仕事にも限界があるようです。

先輩がいる限り私は今以上の仕事は覚えたくてもやる気があっても覚えられず
日々先輩にイライラすることにも疲れ果ててしまいました。
十分な業務量があれば先輩のことなんか気にする暇もなく、
先輩以外はとても良い人たちばかりなのでとても働きやすい職場なのです。
ないものねだりなのでしょうか。
最近では毎日転職サイトを見てはため息をつく毎日です。
次の転職が上手く行く保証もなく、でもこのまま今の会社にいても自分のためにならないのではないかと考えています。
もっと忙しくしたいのです。
しかし先輩がやめない限りそれは無理です。
何度も改善を試みようと行動も起こしましたがだめでした。
正直つかれました。
みなさんならどうされるでしょうか。
とてつもない長文になりましたがもしお読みいただけたらアドバイスをください。

回答No.4

96megabrown

仕事が暇なときはこのサイトを見て質問回答してますよ。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

拝読していて、今あなたが一番悩んでいるのは
仕事がない事ではないのではないでしょうか？

多分、先輩の裏方に回り、こっそりと処理をしているのに
メジャーで目立つ仕事を表向きこなす態度に
我慢の限界が来ているのだと思います。

仕事は足りないほどであるのなら、
自分の為にはならなかもしれませんが
会社の責任です。

あなたが異業種から努力して勝ち取ったポジションですから
居心地がいいのなら、そんな思いやりのない先輩の事は
気に描けていたらだめだと思います。

段ボールの件とか掃除の件、
色々含めやらなことをカバーしているようですが
そうやってカバーすることで感謝もされず
返って疎ましく思われるのなら
いっそ放置しておいた方がいいと思います。

そんなことはできない

と思われるかもしれませんが、そういうずるい人は
どこにでもいますし、あなたがやってしまうのを
解っていてやらないのですから
たちが悪いです。

お掃除も当番制なら当番表を作り
チェック項目を作るようにする、

何日おきか判らないですが1週間おきにすれば
誰がやらないのかわかるでしょう。

1日おきだったら、
明日（来週は）は先輩ですね。よろしくお願いします。
と声を上げて皆の前でお願いする。
翌日きれいになっていなかったら、ここがこうでしたけど
これはやらなくていいんですか？
と汚いところを指摘する。

雑務を回されたら、
これは雑務ですけど私も上手くできるように
頑張ります。

電話に関してはどうしようもないですが
これも
先輩が処理してくれたんですね、さすがですね。
とても助かりました。ありがとうございます。

もうですね、言いづらいかもしれませんが
ことごとく褒めまくる頼りまくる、めげている姿を一切見せない
これが大切なんです。

多分、その先輩は自分のポジションをとられるのが
嫌なのと、あなたが若いので底意地悪く接しているのでしょう。

本当に仕事のできる人であれば、掃除も雑務もさっさとこなします。

自分のポーズの中でしか、仕事をしていないようなので
余裕があるんですよ。

だから、余裕がなくなるように教えて貰えなくても
どうでもいいことで声掛けすればいいんです。

そのうち切れるかもしれませんが、その位しないと
相手も根負けしませんよ。

業務量があればあったであなたにはとんでもないことを
押し付けてくるだけです。

上手く仲良くやろうという事ではなく
適当に往なしていけばいいと思います。

30歳で既婚。家庭も上手くいっていなくて
会社で憂さ晴らししているおつぼねさんみたいですね。

回答No.2

MuntiBBA001

もともとその先輩女性人手回っている業務をどうして増員したのか
というところが気になるところです。

となれば、先輩女性とは別のかぶらないような仕事をもらえるよう、直属の上司にお願いしてはどうでしょうか。

回答No.1

hanagobou

こんばんは
毎日気が重いと思います。
その方の性格ですのでなおらないでしょうね。
上司が支社長ですか？
支社長もその方のことが良く分かっているが、仕事をこなすので見逃しているようにおもえます。
いっそ配置転換を支社長にお願いされたらどうですか？
同じ経験がありますが上司に相談の上配置転換していただいたことがあります。
頑張っておられるのでやめるのはもったいないです。
もう一度支社長に事情をよく相談してください。