短期派遣の仕事を辞められない・・・

質問

３ヶ月の契約で更新の可能性もあるという仕事を紹介され現在１ヶ月目です。通信会社での電話応対で業務内容も複雑です。
　自分の許容範囲を超える部分が出てきて、体調を崩し欠勤もしました。研修が終了し８日目に、派遣会社の担当者に勤務が難しいと相談しました。話し合いの中で自分でも業務を遂行しなければという思いがあり、その後２度相談しました。３度目には辞める主旨を話しましたが、短期間契約のため、これから辞める事は難しいと言われ、保留状態です。２度目の時点で辞める事を話したかったのですが、次に紹介する先の話をされ、切り出す事が出来ませんでした。今となっては、私の対応が悪かったと反省します。
　会社の業務と自分がミスマッチであるのに、辞めさせてくれないのは辛いです。確かに私が辞める事で、会社側にも派遣会社側にも損失を与えてしまうのは判ります。しかし、ストレス性胃炎になり、このまま勤務するのは難しいと思います。会社側の実情は詳しく知りませんが、とても辛いです。管理者サイド、現場サイド、派遣会社担当者サイド、とそれぞれ側面が違うので、話が食い違っているように思えます。
　こんな状態で契約期間途中で辞めるとなると、もう次の就業先は紹介してもらえないのでしょうか？

回答No.2

snowbees

＃１さんと同意見です。Hさんの過去ログも検索しました。
先ず自分の健康を最優先に考えること。健康だけが貴方の資本です。人生は失敗の連続です。ネガティブ指向にならないで、お好きな絵画を書いて、明るく再出発しましょう。

お礼

お礼が遅れました。

無事辞める事ができました。新しい仕事も紹介してもらえましたし。ストレスから体調を崩していましたが、少しは先が見えてきたので、これから頑張りたいです。それと、気持ちも落ち着いてきたので、絵も描いていきたいです。

回答No.1

evoak728

回答致します。
派遣会社が、正当かつ合理的な理由なく拘束するのは違法です。
また、当初の派遣契約内容を超える場合には、契約義務違反になります。
いずれも、労働関連法に抵触する違法行為です。
ですので、結論が先に来てしまいますが「その派遣会社は退社、派遣先からは引揚げ、労働基準監督署に通報、次の派遣会社又は仕事を探す」事が賢明でしょう。
おっしゃるように、このままでは体調を崩してしまいかねないでしょう。
（無論、こんな会社ですから労災なんて申請さえあの手この手で阻止されるでしょう）
もちろん、ご要望の通りに現在の派遣先から引揚げられても、今後良くても劣悪な派遣先か、派遣紹介拒否は至って普通の対応でしょう。
すいません、今日は時間が…
また後日と言う事で宜しくお願い致します。
取り急ぎ、回答まで。

お礼

お礼が遅れてしまいました。

無事に辞める事ができました。短期間だったこともあり、辞めることに対して手続きが簡単にはいかなったようですが。派遣先課長とも、後味悪くなく終わらせることができました。それと、新しい仕事も紹介してもらい勤務することができます。派遣会社の担当者が理解してくれたことが本当にありがたかったです。