退職の言い出し方

質問

仕事を今すぐにでも辞めたいです・・
入社して三年半が立ち色々な嫌がれせをされましたがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐えられません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。

自分がされたいやがらせは理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたり、物で叩かれたり…

すごく辞めずらい環境です…なんて上司に言い出せばいいか分かりません……
近々、退職届を日にちを今月にして提出すればいいんでしょうか？

仕事納めの日にやられた嫌がらせは上司に色々文句を言い『こんなこと言いたくないですけど…仕事辞めたいです』とは言いましたが本気で受け止めていません…『そんなことで辞めるな』とか…

退職表明した後の回りの対応も急変すると思うしすごい言い出しずらいです…

無知な私にアドレスや経験談など聞かせてください。

回答No.5

kimu3000

辞めた後の会社のことなんて考えてもしょうがないですよ。
辞めた後、嫌がらせしていた人たちとも関係が絶たれるでしょうからね。
ただ、転職先は決めてからのほうがいいですよ。

回答No.4

mojitto

辞めるつもりで、辞め方を聞きたいんですよね？
こんな回答をしたら身も蓋もないけど、転職本でも読みましょう。
今ならウェブでも調べられますし。
ここでは不特定多数が回答をするので、俺ルールが多いですし、アドバイス漏れもあるでしょう。

たぶん本などにも書いてあるとは思いますが、念のため自作の退職願を用意しておき、始業前、もしくは終業後に直属の上司に「ちょっとお話があるのですが（、別の場所で聞いて頂けませんか？）」と言えば、普通は結婚、もしくは退職だと察します。

仕事はすぐには辞められません。
法律上は二週間ですが、法律はマナーの守れない人向けの最低限のルールなので、既に回答のある通り、一ヶ月が目安になります。

回答No.3

noname#188107

だったら上司に「退職届」を書いて出したらいいよ。
退職の日付は出す日の１ヶ月後でいいでしょう。
受理されたら、残りの１ヵ月は有給で処理してもらうように
頼みましょう。

原因は陰湿ないじめ、いやがらせと
そのことを上司に伝えてもなんの対策もしてもらえなかったこと。と

で、直属の上司についてもらって、
部長やら社長やらに「お世話になりました」と
退職の挨拶だけ回ればいいでしょ。

あとは離職票や給与明細なりは郵送してもらえるように頼み、
やることやったら出社に及ばずです。
出社するから説得に負けるんですよ。。

回答No.2

h_bopper2002

本当にそんな小学校のような嫌がらせがあるんですか？信じられません。労働環境が悪すぎるように思いますので、言い出しづらいかもしれませんがなるべく早く退職届を提出することをオススメします。

辞め方については会社の就業規定に書いてあるはずですので探して読んでみてください。なお民法第627条によると、退職の意思表示をしてから2週間で辞めることができます。念のため参考URLも御覧ください。

わたしの場合は、次の勤務先が決まっており転職という理由のため特にもめることもなく普通に辞めました。辞めるまでの数週間は、後任のために引き継ぎ資料を作っていましたね。

参考URL：

http://allabout.co.jp/gm/gc/294403/

補足

一ヶ月前に報告だそうです…今月退職は無理ですかね…？

回答No.1

marlborororo

退職をやめたほうがいいよ.......

嫌がらせが.......

とかいう話は別にして、退職願を提出するなら退職日のより1ヶ月以上前がマナーだそうです。

仲のいい上司がいるなら下の位から報告していくものだそうです。

退職届の提出は部長などのある程度権限のある人へ提出すること。

下位の上司で常識のある人にまず口頭で報告しておいてもいいと思います。

今までの話とかわりますが、信用できる人、常識のある人がいないなら社長に話してもいいと思います。

退職表明後の対応の変化ぐらいで恐がってはなにもできません。

どのような方法にせよ対応は絶対に変わりますからね。

退職する、しないのオススメはしませんが、どちらかきちんと自分で決めてしっかり気持ちを持って行動しないと何も出来ないですよ。

がんばってください。