内定後の会社の態度

質問

当方50代。ハリーワークにて測量の求人に応募しました。期間は二ヶ月、求人票には「雇用期間は前後する可能性あり12月10日～2月9日」と明記されております。年の瀬でもありましたし年齢のせいもあり就活に苦戦しておりました所で採用を頂きうれしかったのですが（電話で）12月12日に電話しますと言われ実際に電話が来たのは翌日の13日でした。「役所との打ち合わせで伸びそう、今週末に再度電話します」と言われ以降、今日まで電話は掛かってきておりません。
ハローワークで聞いた所、二名採用で求人をだしており、面接したのは2人で採用は自分だけとの事でした。今までのいきさつを聞いてもらい「こちらから電話で問いただしてもよいものか？」と職員さんに聞いた所「電話せずに他の所を探された方が」という回答でした。自分もただ連絡を待っていてもしょうがないと色々探しましたが今年は無理そうです。
でご相談なのですが、このような会社に何かしらのペナルティを与える事は可能でしょうか？
当方はいつ連絡が来ても良い様に作業着等用意し、時間も拘束されたわけなので。
ちなみに面接された方は社長です。やはり今の時代、こんな事も普通にある事なのでしょうか？
なにかいらだつのですが。宜しくお願い致します。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

実務的なやり方としては、まずそこに電話していつから働けるかを確認することです。
小さな会社では受注が決まらないと現実に働いてもらうことがができないことは往々にしてあると思います。
あなたは内定だけでまだ雇用契約をしているのでもないのでそれ以上はすることはないでしょう。ましてそこにペナルティというのは無理があります。
あなたがどうしても裁判をしてでも抗議すると言うのならばそれは自由ですが、でも2月間の仕事でその争いはできないですよね。
現実にはこちらの実情も話されて早く働けないか話し合うと言うのができる唯一のことだと思いますが。