賃金について‥

質問

自分はＡ型作業所で働いて下ります。今月の給与が自分の想像していたより半分しか無く（時給換算３３８円）前月と変わりが無く時給も半分に為っていました。言われる事なく（ノルマ達成出来ませんでしたが）減らされていたのには正直愕然としました。どの様に対処をすれば良いのでしょうか？。

回答No.2

s117y · ベストアンサー

１２月１１日と１２日（今日）の２日間、連合（日本労働組合総連合会）が
年末一斉労働相談を実施しています。
フリーダイアル０１２０・・・で始まる番号に電話すると最寄りの連合の
相談窓口に繋がり、相談員が対応してくれますよ。
サイトでのアドバイス（回答）なので具体的な電話番号は書き込みは
控えましたが、タウンページなどで連合○○（県名）で調べればすぐに
分ると思いますよ。　　
以下のＵＲＬに電話番号が載っていますので一応貼っておきます。
　　　　　　↓
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

回答No.1

E-1077

最低賃金はどのような能力でも補償されますので、お近くの労働基準監督署に相談しましょう。
　その際に給与明細や雇用契約書を基に話を進めると良いでしょう。

　都道府県ごとに最低賃金が違いますし、業種によっては「設定がない」場合もあります。
　しかし、別段の勧告がなく賃金を支払わないのは違法です。

　ノルマ達成が条件にあるのならば、勝てる見込みはありませんが、そもそものノルマ設定がおかしいというのであれば、交渉の余地はあるでしょう。

　まずは自分の能力とノルマの関係を考え、調整して貰うように要請しましょう。

　そのうえで最低賃金を守って貰うことをお願いしましょう。

　それだったら出来高制での報酬支払になるので、最低賃金は関係なくなります。
　しかしそれも雇用主の独断ではできないので「おかしい」と主張することは可能です。

　まずは雇用契約書と就業規則を照らし合わせて、相違点を出し、上に相談しましょう。

　上記の二つが「ない」ということは「ありえない」し開示は義務付けられていますから恐れることなくやりましょう。

　これについて進言したからといってくびになることはありません。なったらそれも違法です。

　がんばって！

　でも、その前にノルマ達成をがんばろうね！

お礼

ご意見有り難う御座いました！参考にさせて戴きます！