埼玉県の職員が残業手当て740万円ゲット！！

質問

埼玉県税務課の男性職員の昨年度の残業時間が２０１７時間、時間外手当が約７４０万円に上っていたことが分かりました。週休２日の計算で毎日７時間以上となる残業時間に、埼玉・上田清司県知事は「管理職の処分も考えたい」としています。埼玉県によると、この男性職員の他にも、昨年度の残業時間が１０００時間を超えた職員が５人いました。

去年７月に税務システムの更新があり、税務に詳しい職員に業務が偏ったことが原因だという事で、上田知事は３０日、会見で「一体、管理職の人たちは何を考えているんだ。なぜ、時間配分を考えながら、人員の確保だとか、そういう体制作りができなかったのか。職員が悪いんじゃなく、管理する人たちが悪かったと私は思っています」と述べました。さらに、「調査をして、場合によっては管理職の処分も考えたい」としています・・・

男性二人の年収にも匹敵する、この残業手当の額は何なんでしょう。改善すべき点は無いのでしょうか。

回答No.12

beatlespoul · ベストアンサー

残業手当という概念は、家内制手工業時代の概念です。
その時代には、誰がやってもほぼ同じ生産性だったのです。
そのため、労働時間と会社の利益が比例していたのです。
だから、多く働いた人は、会社にその分の利益をもたらすので、多く給料を与えていたのです。

その概念は、現代社会構造では通用しません。
なぜばらば、労働時間と成果（利益）が必ずしも比例しないからです。
たとえば、残業なしで、そのシステムを作った人と、残業してそのシステムを作った人とでは、能力に差があるだけです。
それを時間で判断するとなると、能力が高い人が収入が低くて、能力が低い人が収入が高くなってしまいます。
そのため、欧米では、もはや残業手当なる概念は存在せず、すべて能力主義に移行しています（一部の家内制手工業を除いて）。
そのほうが、現代社会構造に適しており、平等だからです。

日本の一般企業では、もはや残業手当は形骸化し、能力主義が実質的に社員の収入を決めています。
一般企業では、能力のない社員は、淘汰されクビになるのです。
しかし、公務員の世界では、クビという概念がなく、淘汰されずに能力のない者に税金を垂れ流しているのです。
のんびり仕事をして、多くの収入を得ようという意識になっているのです（自然淘汰が効かない非資本主義構造）。

今回の事例は氷山の一角で、公務員は、残業手当という家内制手工業時代の概念を流用して、未だに国民の税金を搾取しつづけているのです。
このことは、多かれ少なかれ、公務員全般に言えることです。
国力の強化のためにも、能力のある公務員に収入が渡るような構造に変えていただきたいものです（公務員が法律を作っているので実質不可能かもしれませんが）。

能力のない税金を搾取しているだけの公務員はいらない。

お礼

能力の検定がありませんので、とりあえず、公務員の残業手当を廃止する、という形でお願いします。ボーナスおよび退職金も廃止してください。毎月の給料を保証するだけで充分なように思います。ご回答ありがとうございました。

回答No.3

ginga2

この知事はその悪かった管理職とは関係ないんですかね
他人事みたいに聞こえる

額は２名増員されていればなんら問題ない額ですね
民間では残業手当が満額支払われる事は先ず無いでしょうね

お礼

そんな時にこそ派遣会社を利用すべきでしょう。労働時間の偏り、所得の偏りをなくすために、派遣会社を利用しないと疑われても仕方がないですよ。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

seble

手当の額の問題じゃないでしょ。年間の残業が2千時間なんて過労死してておかしくないです。
あなた、700万もらったら過労死しても構いませんか？
それよりも、職員平均の残業が年間100足らずだってwww
月に10時間しか残業しないって、どんだけ遊んでんだか。

お礼

役所って結構、余裕を持って仕事をしてますよね。ゆっくりゆっくり仕事をしても、月に１０時間程度しか残業がない、本当にゆっくりできる業界で、そのあたりは安定感がありますよね。ご回答ありがとうございました。

回答No.1

rav4rav4

>この残業手当の額は何なんでしょう。
不正に残業時間をごまかしてもらった物ではないと思うので問題ないと思いますよ。システム開発等ではこんな残業よくあることです。ただそれを一、二人に任したことが問題であって人員増などを考えなかった管理側の責任はあると思います。

もらった本人にはなんら責任は無いと思いますよ。

お礼

そうなんですかねぇ、年間所得がそこまで跳ね上がる仕事って、そうそう有るんものではないですけど、ご回答ありがとうございました。