こんなんでもありですか？？？

質問

社会人としていかがなものが質問です。

某官庁に勤める非常勤職員できちんと出勤しない人がいます。
先月は半分も来ていなかったです。
有給が発生していないので欠勤・病休扱いで遅刻・早退も多々あり・・・。

このご時世、就職先を見つけるのも大変なのにこんなんでもありですか？？

一般企業では欠勤や遅刻・早退等、多い人は首になったりしないのですか？

回答No.1

Wi-zard · ベストアンサー

もちろん解雇対象になると思います。その前に減給かな・・・。
大阪でも業務そっちのけで組合活動してたり、病気と偽って旅行にいってたり、公務員はやっぱり甘い部分が多いですよね

お礼

回答ありがとうございます。
同じ非常勤の立場なのでものすごく腹がたってしまい、皆様のご意見を聞きたくて投稿しました。
分かってくださる方がいるだけで落ち着けそうです。

回答No.4

kyo-mogu

一般企業でもクビに成りやすいけど、その職種によっては認めらる場合も有る。また、家庭の事情を考慮してという場合も有りますね。兼業している場合もある。無論許可を得ている。
　その人の状態次第ではＯＫです。

　常勤が出来ない状態に成り、非常勤という形をしている場合もあるからね。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

medamaclip4

まず、注意されたり、理由を聞かれると思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

cucumber-y

詳しい事情を知らない人間が、やっかみから想像を根拠としてアレコレ批判するものではないと思います。

その職場や個人の事情があるでしょうし、そのような楽な職場に入るため死に物狂いで若い時に努力を重ねた人かもしれません。

ちなみに私が勤めているのは民間企業ですが、そういう風に見える人結構いっぱいいます。

＞このご時世、就職先を見つけるのも大変なのにこんなんでもありですか？？

ご質問者さんが嘘を書いてないのであれば、現実に「あり」得ているわけですから「あり」です。

＞一般企業では欠勤や遅刻・早退等、多い人は首になったりしないのですか？

事情によっては許されているケースが多くあります。

少なくとも私は自分が就職先を決めるときに「数年間精神や体調崩したくらいでクビにする企業は私には無理」と考えて今の会社にしました。

自分が選択するときに精神や体調崩したくらいでクビにするような企業を選んでおいて、そうでない企業に勤めている他人に「あり」とか「なし」と言えるものではないと思います。

民間がこうなのですから公務員がそれ以上「あり」なのは昔から誰もが知っていたことです。

お礼

ご回答ありがとうございました。