社長の息子(次期社長)の働き方について
社長の息子が親の会社で働く場合、他の従業員の人一倍働かないといけないものですか？
社長の息子で次期社長だからといって、給料や仕事内容、時間を優遇してもらうのはそんなによくないことですか？
私は子供が4人いる専業主婦です。
夫は親の経営する店で働いており次期社長です。
親の店ということもあって、給料はかなり優遇されていて他の従業員の倍以上はもらってます。
家、車は義両親に会社の経費で買ってもらっていて、名義も会社なので家賃、ローン、税金の支払い、水道、光熱費は払ってもらってます。
仕事内容、時間は子供が4人いるので夫にも手伝ってもらいたいので、かなり融通が効くようにしてもらっていて、毎日出勤は遅め、帰りは早めの時短勤務にしてもらっています。休みも取りやすいです。
下二人が双子（3歳）で手がかかるので小学校卒業するぐらいまでは時短にしてもらう予定です。
現在お店は県内に8店舗程あって経営状態もかなりよく夫以外の従業員だけで回せています。
なので、実際夫が働く必要はあまりありません。
でも、全く働かないわけにはいかないので今は一応朝の数時間はお店にいて、その後は店舗間で足りないものを運んだりする仕事をしていてあまりお店には関わってないようです。
たまに仕事の空いた時間で3時間ほど漫画喫茶に行ったりして息抜きをしてるようです。
これに関してはいろいろ思われるかもですが、次期社長という精神的なプレッシャーがあるみたいで息抜きが必要らしいです。
以前、こちらでお店の従業員から不満や悪口を言われていると相談をしたときに、夫のこの勤務態度だと言われても仕方ないと言われました。
でも、働かなくても問題ないのに働く必要ってあるのでしょうか？
社長（夫の父）も、経営者側は店にはあまり出ず、その代わりに雇っている従業員が働いて、経営者側は経営の方をしっかりやればいいという考えです。
親のすねかじりや自立ができていないなどと言われますが、社長の息子なんでどこもこんなものだと思ってます。
私たちに悪口を言っている従業員の人たちも、もし親から家や車を買ってあげるって言われたら買ってもらうだろうし、給料も優遇してあげるって言われたら断らないと思います。
結局ただの嫉みですよね。
そんなに羨ましくてたまらないのなら、自分たちも社長の息子と結婚すればいいだけだと思います。
それなのに雇われている立場で雇い主側の悪口を言うのは間違ってませんか？
