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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:バイト先の新しい店長)

新店長の規則に不満、バイトが辞める。店長は自身のルールを守らない。

このQ&Aのポイント
  • 焼肉チェーン店でアルバイトをしていますが、新しい店長がきてから女性従業員に対する規則が問題になっています。
  • 女性従業員はバンダナで前髪を隠すことが求められていますが、一人の女性はこの規則に従わずバイトを辞めてしまいました。
  • しかも、新店長は自身のルールを守らず、店内でタバコを吸っています。また、バイトの勤務時間を勝手に調整し、自身はほとんど働きません。このような状況でどのように対応すればよいでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • key00001
  • ベストアンサー率34% (2878/8340)
回答No.3

労働時間のカットも喫煙も、法律違反の可能性が高いです。 残業などの労働時間調整は、労使間の合意があった場合には、ある程度は認められますが、一方的には認められません。 また喫煙は、分煙や排煙対策が法令で要求されています。 労基署に相談に行っても良いですが、バイトはクビになるかも知れないので、匿名扱いで動いてくれる場合のみ、労基署の介入を頼めば良いです。 労働時間の短縮化の証拠でもを集めて、提出した方が良いです。 またチェーン店などであれば、本部にコンプライアンス担当部門などか、それが無ければ総務部門などに、相談してみればどうでしょうか? 匿名でも聞いて貰えるかも知れません。 「実名を言わねばならないなら、労基署へ相談します!」と言えば、恐らく話しくらいは聞いてくれますよ。 店長から「お前がチクったんだろ?」などと言われても、「絶対に知りません!」と言っておけば良いです。 「辞めたコじゃないですか?」とでも言っておけば良いですよ。 あるいはワープロで、店長宛に「労働時間のカットも店内喫煙も、法律及び社内規則に違反する行為です。直ちに改善して下さい。改善が無き場合、本部か労基所に相談します。もしこの文書作成者の犯人捜しを行っても、直ちに相談を実行します。」とでも書いた『怪文書』を送りつけたらどうですかね? それで改善しなきゃ、やはり労基署か本部にチクればOKです。

abc2221
質問者

お礼

法律違反となるとまた問題が大きくなってきそうですね。 店長への匿名の手紙出して見たいと思います!

その他の回答 (5)

  • Aglykid
  • ベストアンサー率0% (0/6)
回答No.6

たばこの問題はあると思いますが、店側と従業員側の立場の 問題もあるので難しいと思います。ある店のあるアルバイトは、 タイムレコーダーの前でわざわざ待機して残業代が付く ように数分を待つ人もいたりします。そういう事もあり15分 以内は切り捨てなどの処理をする会社もあります。逆の立場 から見れば、前任者はその辺がルーズで、新店長が会社の規則 に合して労働時間を管理している場合もあります。

abc2221
質問者

お礼

一概に店長が悪いと言い切るのは難しいわけですね。 詳しく調べて見ます!

回答No.5

ボイスレコーダーか動画をとって証拠を残してから本社に言うべきです。 ふつうエリアマネージャーがいるはずだから相談してみては。

abc2221
質問者

お礼

店長と話す時ボイスレコーダー使って見ます! エリアマネージャーもいるため、店長と話し進展がなかったらマネージャーし相談して見ます!

  • edo_go
  • ベストアンサー率32% (54/167)
回答No.4

気に入らないということなら 自分が正面から戦え。 そんな仲間や上司を売るようなことで 絶対に解決はしないよ。 怨恨は連鎖するからね。 親でも売る中国じゃないんだから。 口があるんだろう。 駄目は駄目って言えよ。

abc2221
質問者

お礼

自分からいわないとだめですね。

回答No.2

 働いた分の給与をもらうのはバイトも正社員も同じでしょう。  就業規則も同様で、正社員もバイトも関係なく守らなければいけないものです。  匿名でも一度、本部に連絡を入れてみてはいかがでしょうか?    給与は働いた分の証拠が必要となるので、携帯などに残しておくことが必要ですね。  

abc2221
質問者

お礼

証拠が必要ですね! 今度バイトのとき写真におさめておきます!

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7599)
回答No.1

店長は現場の責任者なので 店の売上が目標に達成しなくても 提供する食品に髪の毛がはいっていても すべて店長の責任です。 店長以外には責任者はいません。 その責任者の指揮に従えなければ その女性の様に辞めるしかないでしょう。 店長が現場で仕事をしようがしまいが自由です。 それで売上が達成できて 品質の管理ができるのなら問題ありません。 貴方も 労務開始時刻、終了時刻を メモをつけるとかして 根拠をもって 実際に働いた時間は賃金を請求してください。

abc2221
質問者

お礼

責任が店長にあるので規則につては言い返すことができませんね。 働いた時間は印刷して証拠をのこしてあります!

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