職歴詐称にて内定

質問

大変恥ずかしいのですが、大変困っております。

転職活動の際に、派遣先の会社を８社に勤務していたのですが、
職務経歴書に４社しか記載せずに応募してしまい、
書類審査も通り面接も通ってしまい内定を頂いてしまいました。
すべてにおいて、研究の仕事でしたが分野が違うので記載せずに、
近しい分野の４社勤務年数を分配する形で記載してしまいました。
ですが、記載しなかった会社は３ヶ月～１年未満です。

ですが、やっては行けない事をした事に今さらながら罪悪感が募り
どうしたらよいか全く分からなくなってしまいました。

どのようにする事がよいのか、アドバイス等を頂きたいです。

回答No.2

jobzero · ベストアンサー

職歴詐称には該当しませんね。

昔、野村○○が、選挙立候補の際、コロンビア大学卒だかなんだか、いわゆる学歴詐称で、
当然ながら落選だったか？、立候補取り下げだったか？しましたが・・。

このように、在籍もしない或いは中退なのに法学部卒などとした場合は、
明らかに学歴詐称です。

同様に企業でも勤めても居ないのに、○○会社の研究室に居たとか・・、
最近のニュースでは、単なる病院の事務職だった人が、医師免許を偽造して医師になりすまして
他の病院で診察していたと言うケースでは、経歴詐称や違法行為です。

あなたの場合、派遣会社で３か月程度なら、記載しないだけのことで、詐称とか特段の問題は
無いでしょう。

但し、今回の内定社が前の会社に問い合わせしたりした場合、勤務期間が整合しないことが発覚
しないとは限りません（よほど重要な機密性のある職種やライバル会社等でない限り、
ほとんどの場合、個人情報に関係し、問い合わせることは無いので心配無用）。

しかし、前職との関係等によって、勤務期間について質問された場合は、あせらず或いは
不審な態度をせず、素直に記載ミスと認めれば良いのではないかと。

罪悪感で悩むほどの詐称と、記載ミスは全く異なりますから。

回答No.3

CDCTAK

既に出された回答に賛成です。
細かいことに気にせず、記載間違いとして届ければいいことです。

多くの派遣先で研究活動をされているのなら、それだけケースの違う研究活動を経験されたことになり、貴方のスキルを高めたことになります。

研究開発は経験の豊富さも、大切なスキルです。
いろいろな研究現場で研究活動をされたことは、決して恥じることではなく、むしろ貴方の研究実績として誇るべきことです。

研究現場はそれぞれ事情が違っていても、やるべきことは皆同じですから、現場の違いによっても、やるべきことをやれるスキルを持っていることになるからです。

回答No.1

noname#172476

その程度なら大丈夫それより今度の会社で頑張れ。

お礼

ありがとございます。
色々な考えがある事がわかりました。
どちらにせよ、がんばります。