給料の勤務時間が違うとき。

質問

今扶養控除内でアルバイトしています。６ヶ月お世話になってますが、
ここ２ヶ月給料の勤務時間が合ってないです。
現場に社員が１人だけしかいない職場で、
確認したくても、その方が無視してきてあからさまに
話したくないオーラ出しているので、うまく伝わってないです。
先月４時間今月８時間違ってます。
月に70時間しか勤務していないので、時給考えたらバカらしくなり
今すぐにでも辞めたいです。
しかし、雇用契約では、退職１ヶ月前申告とあります。
勤務時間の誤差を理由に、すぐに退職は可能なものでしょうか？
きちんとした報告はしてませんが、唯一の社員さんには
違っているようなので、確認したい旨伝えてから挨拶すら
してもらえなくなりました。
毅然とした態度でいられない自分も情けなくなり、
精神的にきつく感じます。
自前ノートに勤務インアウトの記入に加え
タイムカードを携帯カメラで撮影してますので、
計算間違い等は無いはずです。
常識的にはすぐ退職する等恥じるべき事と分かっていても
今月も働いた分もらえないのかと思うと、１日も出たく
ないです。
労働基準法などに詳しい方いらっしゃいましたら、
アドバイスお願いします。
希望としては、足りない分はいらないので、
早急に辞めたいです。

よろしくお願いします。

回答No.5

seble · ベストアンサー

雇用契約に強制力が無いのではなく、1ヶ月前通告のみについてですからね。誤解の無いように。

お礼

無事に退職できました。ありがとうございました。

回答No.4

pu2pu2

現場の上司ではなく、本社の経理課等の担当部所に直接訴えた方が解決が早いと思います。

現場の上司は、上から来ている物をそのまま通しているだけでしょうから。

間に入ってゴタゴタ揉めるのが嫌で、避けているのかも知れません。
上司としては失格ですが。

一回だけの単なる間違いなら問題ありませんが、どうやらそうではなさそうですので、いづれにしても、給料をきちんと払わない様な職場はさっさと辞める事です。

辞めてからでも交渉は可能ですから。
取り敢えず、本社に連絡してから、その返答によって、その後の対応を考えても良いと思います。

お礼

ありがとうございました。

補足

店舗従業員の勤務時間計算は
店舗社員がしています。
本社経理がタイムカードからまた計算しているか
確認とれてません。
まだ半年しかお世話になってないので
辞めるなら早いほうがいいと思いました。
面倒なので、明日退職届出して辞めてきます。

ありがとうございました。

回答No.3

seble

いや、さすがにまともな社会人ならドロップアウトは無いでしょう。
通知だけはして下さい。
やめます、と一言いうだけの事です。
退職届を書けば間違いはないですが、、、
雇用契約書に1ヶ月前申告とあっても関係ありません。
法的根拠が無いので強制力を持ちません。単なるお願い規定。

労働時間については会社へ確認して下さい。平社員じゃなく。
で、会社ぐるみでごまかしているなら労基署や裁判という事になりますので、手間がね。

お礼

ありがとうございました。

補足

退職届は、用意してあるので、バックレなどではなく、
一言辞めると言って、制服の返却して帰ろうと考えます。
明日出勤予定なので、明日退職の旨伝えて働かずに帰ろうかと。
一応昨日の午前中に個人携帯メールで、
店舗主任の社員さん携帯メールに、
ちゃんと調べて早急に説明してもらえなければ、
辞めると送りましたが、
いまだに返信も電話もないので、明日退職します。
雇用契約は強制力がないものなんですね。
ありがとうございました。

面倒なのは嫌なので、すぐに辞めれるだけでいいです。
他の従業員には迷惑かけますが、タダ働きはごめんです。
私の他に２人毎月10時間弱合わないという従業員もいて
社員に避けられてる方なので、もしかしたら、意図的に
削っているかもしれません。
子供の保育園終わるまでは我慢して働くと言ってまそしたが
うちは子供もいなく、お小遣い程度だったので、
我慢できません。

回答No.2

kraftkraut

＞今月も働いた分もらえないのかと思うと、１日も出たくないです。
＞希望としては、足りない分はいらないので、早急に辞めたいです。

質問者さんの希望を叶える手っ取り早い方法は
今日から出勤せずそのままドロップアウトするだけです。
先方からの電話等の連絡手段は全部シャットアウトすれば縁も切れます。
保証はできませんが、〆日まで働いた分は入金される可能性は高いです。
手渡しであると貰いに行かなければなりませんが。
まあ、社会人としてはオススメできる手段ではないですけど。

厳密に言うと給料未払いは法的に請求することが出来ますし
店が経営難でもなければ確実に支払わせることは出来ます。
もしそうするならキチンと店側に労働時間が間違っている旨を伝えて
（殆どの場合ハッキリ言えば払ってくれますけど）
それでも店側が払う意志がないことを証明するべきでしょう。

ただ、アルバイトの数時間分のために労働基準署に駆け込む人も居ませんし
店側にあからさまに悪い対応されると
「はした金はいらないから、さっさと辞めよう」と、
殆どの人が質問者さんと同じ行動を取るでしょう。
大体の場合、損した時給分はアルバイト側の泣き寝入りになってしまいます。
まあ、だから上記のドロップアウト（いわるゆバックレ）も正しい行為とは言えませんが
どっちもどっちってことですね。

お礼

ありがとうございました。

補足

バックレなどは考えてなくて、辞めると言ってその日に
退職は可能なものかと考えてました。

泣き寝入りですが、社員に避けられてるので
多分私が気に入らない何かをしたのかもしれません。
面倒なのは嫌なので、明日退職届と制服返却して
辞めてきます。
ご意見ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

＞先月４時間今月８時間違ってます。
時間締めの契約はどうなってますか？
普通は15分刻みか30分刻みと思うのですが・・・
例えば、9:00～17:00拘束（昼休み1時間）の7時間勤務　15分単位での計算
１．8:46出社～17:14退社　→　7時間労働
２．8:44出社～17:14退社　→　7時間15分労働（15分残業）
３．8:44出社～17:16退社　→　7時間30分労働（30分残業）
となります。
4時間・8時間はこの誤差では？
どの様な計算されてるかをご確認下さい。

お礼

ありがとうございました。

補足

時間計算は30分刻みなので、30分過ぎを確認しタイムカード
常に、始業の30分前には職場についてます。
帰りは、5分すぎを確認してタイムカード
遅刻残業は一切なく、9時間拘束の8時間労働。
週２だけなので、計算間違いはありません。
出勤日数×8時間で４ヶ月は合っていたのたに、
ここ２ヶ月合わないのはおかしいです。
出勤日数は合っているので、何故合わないのか
不信感をいだきました。
もちろんタイムカードの押し忘れはありません。

最近社員に避けられてると感じていたので、
意図的に削っているかもしれません。
そんな事が可能か分からないですが、時間計算はその
社員がしています。
私の気づかない所で気分を害したのかもしれません。
考えれば考える程、嫌になってきたので
明日退職してきます。
回答ありがとうございました。