アルバイトに急に辞めると言われ困っています。

質問

私は会社の人事や事務担当しています。
1人のアルバイトAさんが仕事のミスやサボっていることが多くて困っています。
うちは小規模のお店なので基本営業中はアルバイト1人でやってもらっています。
店の中の掃除をするように言ってあるのですが、支配人と仲の良い常連のお客様からAさんは
あの子掃除してないよといろんな人から言われるそうです。
掃除だけでなく、レジのミスも多いです。何度注意しても直りません。
この間は料金だけもらってプリペイドカードを渡さなかったことがあり、お客様から苦情がきました。
こんなミスをする子は初めてです。
やるべき仕事はしないくせに余計なことばかりして私たちを困らせます。
何度も注意したのにAさんが仕事もしないで事務所で涼んでいたので支配人がクーラー使用禁止にしました。
留守中使用しないようにクーラーのリモコンはしまいました。
するとAさんから支配人に誘惑に負けてクーラーをつけそうだからリモコンの電池抜きたいですけどと電話がきたそうです。リモコン置いてないのにこの言動は訳がわかりません。
するとAさんは次の日勝手にクーラーのコードを抜きクーラーのふたを開け放しにしてクーラー専用の延長コードを束ねて結束バンド3本で硬く縛り、延長コードのプラグ部分をセロハンテープでグルグル巻きにしてありました。
今までもAさんは勝手に店のレイアウトを変えたりいじったりするので何かする前には支配人にか私に言ってからやるように注意してあるのにあまりにも勝手な行動をするので強く注意しました。
するとAさんはそんなに言われるならもう辞めたいと言ってきました。
正直会社側も辞めてもらいたいのですが、後任のバイトが見つかっていないのですぐに辞められると困ってしまいます。
後任のバイトが見つかるまではやって欲しいのです。
このような場合でバイトが辞めたいと言ってきたときでもバイトのAさんに後任のバイトが見つかるまで続けてもらうことは可能でしょうか？

回答No.3

hekiyu

”このような場合でバイトが辞めたいと言ってきたときでもバイトの
Aさんに後任のバイトが見つかるまで続けてもらうことは可能でしょうか？ ”
　　　　↑
労働契約にもよりますが、通常は二週間が限度です。
それ以上要求することは法的にはできません。

回答No.2

Mokuzo100nenn

＞バイトが見つかるまで続けてもらうことは可能でしょうか？

もちろん可能ですよ。時給を上げれば絶対に続けますって。

でも、それはお店にとって得策じゃないでしょう。

交代要員を探していないマネジメントの無能が原因なのですから、次のバイトがみつかるまで、マネジメントに掃除でもなんでもさせましょう。

回答No.1

hanayamadaikiti

辞めてもらいたい人間から辞表が出たら即受けなきゃダメですよ。
なぜ本人都合で解雇するチャンスだったのに慰留するのか？

急に辞めると困るって言いますが、居る間中スタンドプレーで
他の従業員に迷惑をかけたりお客様の信頼に傷をつけたりします。
代わりの人が見つかるまでの間ずっとなんですよ。

だったら早く切り替えて残る社員に説明して
残る気のある従業員で欠員のカバーを分担してしのぐ。
社長又は人事担当は負荷のかかる時間を少しでも早く解消する為に
補充の従業員を入れる努力をする。
そのほうが建設的でしょう。

子供じゃないんだし迷惑かけて辞める事はしないと口では言っても
辞めると覚悟を決めてしまってる人に良い仕事なんか出来ません。
引っ張ってても良い事なんか一つもありません。

やる気の有る人のモチベーションが下がってしまう前に
やる気の無い人を処分（言い方悪いですが）しないと
残ってもらいたい人が辞表を持ってくる事態に陥ってから
後悔しても遅いと思います。