昇格についての不満

質問

財閥系の企業で業種は製造業です。

私は経理をしているので誰がどのくらいの給与をもらっているということはすべて把握しています。

私は大卒で一般的な昇進の仕方なので私の待遇自体には不満はありません。

ただ下記についてはどうしても納得できません。
まずは人物整理から

Aさん ： 大卒で使えない人材
（これ自体は問題なく仕方ないことと思っております。）

Bさん ： 高専卒で若年であるが自分の担当する機械の構造や
設計について知り尽くしている人。

Bさんについては正直、大卒の私でも太刀打ちができないくらい
優秀な人であると思ってます。事実高専は入試もそれなりの難関ですし。

ただし私の会社では高専卒は高卒と同様なのでスタート時点でこともありかなり給与がおさえられています。
Aさん、Bさんと例をあげましたがこれは本当にあらゆる部署において行われておりどうしても納得できません。

これってある種矛盾ですよね？もっと具体的なことをいうと上司との相性につきると理解して自分を納得させるしかないのでしょうか。

嫌ならその社員が辞めてもっと待遇の良いところに転職するなどしか
方法はありません的な回答でしたら、結構です。わかってますので。

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

どんな業種であっても、高専卒のほうが大卒より技能的には優秀です。
これは誰でも同意されることだと思います。
フォーカスを絞った教育を受けていますから、茫漠と教養的に何かを習ったものとは格が違います。

ただ、会社というのは、無能で雇用したものを、定年まで無能のままに給料を出すなんていうことはありません。

現場でない場所に配置したいと思ってこれから育てるという類の人材がいます。
スタッフ系の仕事です。
電気回路を設計したり組み立てたりすることは全くできないけれど、ブック型の通信機を企画したりする行動や営業企画を出したりする作業は、学校では教えません。
それは現場でなければ教えられない性質のものです。

同じ年代の二人を比べ、片方は有能だけどもう片方は役にもたたない、と見えるのは仕方がないけどそれはいま現在の話です。
格差社会の典型のように思うのは少し待ったほうがいいと思います。

上司との相性という見方も、ベクトルが「やっかみ」に接触しますので、控えるほうがよろしいでしょう。
もし部下の無能で責められた場合、自分自身が被害をこうむるのですから。
上司はワンマン経営者ではないのです。もし部下がスカだったら被害は自分に及びます。これはバクチですよ。
その上司は何かを教えたい、仕込みたいと思って一見無能な大卒を責任下においたのです。

もうしばらく様子をみてやってください。

心配なのは、あなたがこっそりそういうことを思っていることが、言わなくてもどういうわけかほかの人に見えるということです。
比較されているお二人にも何か感じる可能性があります。

これは社内の空気を悪くしかねないので、できたらおもい悩むのはやめていただきたいのです。
想念はなかなか消せないと思いますので、別のことを考え、明るい態度でいてください。

回答No.4

isoworld

大手企業（あなたと同じように財閥系の企業で業種は製造業）に技術系のサラリーマンとして３０年間勤め、その後は脱サラして自分の会社（経営コンサルです）を興して１３年目になります。サラリーマン時代には部下の評価もしてきたこともあり、その経験から言うと次のようになります。

　大手企業にはさまざまな仕事（職種）があり、専門化したそれぞれの仕事に就いた社員の能力評価は（それが専門的すぎるほど）上司でも難しいんです。ましてやＡの仕事をするＸさんと、全く別のＢの仕事をするＹさんの能力を比較評価することは困難です。
　Ｘさんのほうが仕事がよく出来るとか、Ｙさんのほうが優秀みたいだ、というのは何となくわかるのですが、客観的・定量的な（根拠のある）評価にはなりません。
　結局は（若いうちは）学歴や勤務態度などの評価が優先されてしまいます。そのほうがある意味で公平なんです。もっとも勤続年数が２０年くらいになってくると、リーダシップやマネジメントの能力が仕事の成果に効いてきますから、やがて本来の職務遂行能力が評価されるようになってきます。リーダシップやマネジメントの能力は、仕事（職種）は違っても同じように評価可能ですから。

回答No.3

itou2618

そうでもないでしょう。
マネジメントもできる本当に優秀な人でしたら、昇格昇給していけるようになっていませんか？
大企業の場合、３０代半ばくらいまでは、学歴差が歴然としていますけど、それ以降は実力でしょう。

回答No.2

Ice-Trucker

たまたまこの例では、Bさん高専卒の人が優秀でしたが、それは就職時のスタート時点では、彼が優秀かどうか会社にはわかりませんよね。

もし「こいつは優秀だ」と採用時にわかったとしても、それはスタート時の収入には影響しない。

つまり、あなたのポイントは、「高専卒は高卒と同様で、そのスタート設定がおかしい」ということですよね。

私の以前の会社や今の会社も、高専卒と高卒は同じスタートです。理由は高専卒は大学ではないからです。あるいは、さるバカ大学でも大卒になります。

ちなみに私の会社（米国の米国企業）では、大学院卒は大卒の１００万円以上上乗せの年収で、博士号は大学院卒の２００万円くらい上乗せの年収がスタート時の年収になります。