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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：法律の解釈）
正社員解雇の法的問題性と社会的反応
このQ&Aのポイント
- 正社員が外部からの密告を理由に解雇された事例について、過去の犯罪歴や素行に関する情報が発覚したことが要因となっています。解雇された人間は少年時代に傷害致死事件を起こし、更正して社会人として働いていましたが、過去の悪行が明るみに出ました。
- この問題について、会社側は解雇の正当性を主張しています。彼らは、殺人を犯した経歴のある人物を雇用することができないとし、履歴書や面接での不申告が会社の規定に違反していると述べています。
- 一方、解雇された人間は過去の犯罪歴に基づいた解雇は不当であり、社会人としての活動が始まってから一度も犯罪を犯していないことを主張しています。また、未成年時の犯罪については報告義務があるのか疑問を呈しています。この問題については法的な観点からも社会的な反応からも議論が分かれると言えます。
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質問者が選んだベストアンサー
解雇は妥当だと思いますよ。 変な話、未成年であれども「傷害致死」は重罪過ぎます。 これが成人なら懲役で何十年も刑務所にはいる罪、ほぼ殺人です 当然、入社前に会社に伝える義務があります 未成年時代でも犯歴は残ってます。 更正してるならなおさら申告すべきでは？ 黙ってるのは悪い感じします 残念ですが難しいです
その他の回答 (1)
- atomlook
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回答No.1
犯罪歴の隠蔽は経歴詐称になります。 経歴詐称の内容が業務運営上支障を来すと判断される場合、これを理由とした懲戒解雇は認められます。 >これはどっちが正しいのでしょうか？ つまり、少年院を出た経歴は死ぬまで付いてきます。 前歴を隠して就職しても「犯罪者を採用しない会社」の解雇は合法であるということです。
