脅されて休日出勤をさせられました

質問

今月の24日の金曜日に祖父が亡くなり、25日と26日に葬式を行いました。27日は本来ならば出勤日なのですが葬式が終わる時間が遅く、帰宅してすぐに出社するのは体力的に難しいと判断して休暇をもらいました。次の日の28日は出社し、本日29日は定休日のはずだったのですが会社から電話があり「三日連続で休んで一日出社して次の日定休日で良く休めるな？今日の出社しなかったら明日から来なくていいぞ」と…仕方なく出社する事にしましたが、これが法律的には問題ないのでしょうか？

25日は同じ部署の方に仕事を休みを交代してもらいました（9月9日に代わりに一回休み）。26日は定休日です。27日は忌引き休暇にしてもらいました。

回答No.4

doctorelevens · ベストアンサー

一般に「自分の考えと違う場合」、
・法律的には問題ないのでしょうか？
・違法ではないでしょうか？
って質問があるけど、「人間の考え」と「法律で規定（または制限）」は全くの別物です。

ご質問の「親戚のお葬式にかかわるお休み」は法律に定められた（規定のある）権利ではなく、
・それぞれ会社が（就業規則として）独自に決めるべきもの
・必ずしも休ませる必要が明示されているものではないこと
・会社ごとの決まりがない場合は、都度会社に判断をしてもらうもの
となります。
したがって、今回の場合は「他の人と交代とはいえ、3日間休めている」事実があるので、
何の問題もありません。
「29日の出勤」も別段、法律上の問題はないです。

脅しではなく、単に出勤シフトに対する責任感の問題です。

お葬式で休んだことで欠勤になる会社なんてたくさんありますし、
「○○だったら、明日から来なくてよい」と言われるってことは
「あなたは会社にとって重要な人物じゃないよ」という意味にも受け取れます。
転職も視野に入れる方が良いでしょう。

お礼

法律ではなかったのですね、転職も考えてみます。ありがとうございました。

回答No.3

seble

忌引き休暇に関係なく、業務上の必要性があって休日出勤を命じられた場合は、ほとんどの場合拒否する事はできません。
あなたに休まれて業務に支障が出たのであれば致し方ないかと。
時間外割増は別問題ですけどね。

忌引き休暇については規定に従います。

お礼

参考になりました、ありがとうございます。

回答No.2

gldfish

近年の不景気によく見る、たかだか数日の葬式休暇すら満足に社員に与えられないような、従業員数パツパツ、一杯一杯の会社ですね。
会社がうまくいっていないのはその会社の都合なのであれこれ責めるつもりはありませんが、先は長くは無いでしょうし、運良く生き残っても将来性はたかだか知れていると思います。覚悟していてください。

お礼

参考になりました、ありがとうございます。…覚悟しておきます

回答No.1

e_16

問題ないです。
労働に対する賃金は支払われるでしょうから

お礼

参考になりました、ありがとうございます。