マイナスの割り算（率）について

質問

仕事とかでノルマがあります。販売もあれば、解約もあります。例えば今月の目標「販売：１０」「解約：５」「純増数：５」という目標があり、実際には純増数が「６」だった場合、純増数の達成率は「６÷５＝１２０％」となります。しかし、純増数の目標が「－５」に対し、実際の純増数が「１０」だった場合、達成率というのは何％になるのでしょうか？　それをエクセルとかでも求められるのでしょうか？計算式はどのようになるのでしょうか？

回答No.3

densha · ベストアンサー

減らす事を目的とするのでしたら、
増えると達成率は-になります。
またその計算ですと現状維持(純増0)でも問題が出ます。
（０で除算することはできない）

　減らす事が目標(?!)でしたら、純増-4件では
達成率80％です。
式はそのまま(-4)÷(-5)＝80%です
エクセルですと-4/-5になります。
この場合は、４件減らした人(達成率80%)より
６件減らした人(120%)の方が高い評価を得られる訳です。
しかし通常は、マイナスが評価される成績はない訳です。
いびつな成績評価制度だと思います。

>純増数の目標が「－５」に対し、
>実際の純増数が「１０」だった場合、
>達成率というのは何％になるのでしょうか？　
-200％です。

　私が評価する立場でしたら、純粋な数の動き(絶対値)を見て300%とか
累計のに対して評価したいのですが、
会社によって事情が違う事もあるのですね・・・

お礼

もちろん今回も減らすことが目標ではなく、理想はあくまでも増やすことなんです。したがって当然「－５」の目標に対して「１０」だったことは評価が高いのです。　　　「－５」でなんとかクイ止めろ！ってことなんです。やはり総数で見て、この月だけは空欄で表示するしかなさそうですね。ありがとうございました。

回答No.2

soma3

やはり純増数の目標というからには、
最低「１」を設定するのが普通だと思われます。

そうでなければ、一般的にマイナスであろうと、
達成率という考え方であれば、
目標「－５」に対し、実績「１０」であれば、
－２００％の達成と言わざるをえないのではないでしょうか？
この場合、なぜか実績「－１０」の人の方が、
２００％となってしまい、
多く達成できたような感じになってしまいます。

お礼

そうですよね。決して、「１０」の人より「－１０」の人の方が評価が良いわけではないんですが、そーいうふうに見えちゃうんですよね。やはり設定にムリがありますね。ありがとうございました。

回答No.1

kashi__

純増数の目標が「－５」がありえません、

純増数ではなく総数に対する増分にする等

目標を別に設定しなおしましょう

お礼

早速の回答ありがとうございます。確かにおっしゃることはわかります。総数でやれば問題はないのですが、
どーしても、その月は解約が増えてしまう状況で、販売数が上回ることができない状況だったので・・・。素直にその時は率は表示（発表等）しないのがいいのですかね・・。