会社と社長について
会社について
従業員数10名(男性8,事務正社員1,事務パート1)
建設会社に勤めています。
私は事務正社員の立場です。
勤めて1年3ヶ月です。
過去に現場作業員、事務員ともに有給を取得した経歴がいちどもない会社です。
私の出勤規定数は20日と決まっていて、超過した分はその分を忙しくない日に休ませてもらっています。
入金日は月末と15日です。
請求書、入出金の関係で月末30日～翌月3日と14～16日は忙しいため休まないよう言われています。
他の日は正直言ってすごく暇です。
上記の期間でも忙しい忙しいと言いますが、正直いってそこまでです。
勤めてから1度も休み希望を出したことがなく、社長自身休むことを嫌がります。
ですが旅行に行きたかったため、6/7と7/27に有給を申請しました。
そのときに、「金曜日は休んで欲しくないんだけどね～水曜日じゃダメなの？」と言われましたがこの日が良いと希望を出しました。
有給はやはり使わせたくないようで、別の月で超過してる分をその日に合わせて休んでいい。と言われなんとか休めることになりました。
「今後は休まないように」と言われました。
本日、朝のミーティングで「ねえ、今月規定数満たしてないけどなんで27日やすむの？」と言われたため、本当は有給を使いたかったが別の月の超過分で調整していいと先月社長自身が仰いましたので休むことになっています。と伝えました。
「ふぅん、まーいいわ」と言われました。
パートの方は好きなときに休んでいます。
私は正社員なので責任があるのは当たり前だと思います。
秋にも勤務に支障がないときをみて有給を使用したいのですが、このままじゃ使えそうにありません。
他にも不満があります。
休みの日にほぼ電話がかかってきます
朝の8:30など、こちらの都合など関係なしです。
多い時は3,4回かかってきます。
折り返しても、「もーわかったからいいわー」と言われます。
社会保険を滞納していて支払いを渋っています
過去10年で相当の滞納があるようです。
社会保険事務所と調整して毎月の支払い額を決めていますが、今月はキツいとなったら勝手に減額します。
労務士の方から電話がかかってくると怒鳴りつけます。
このままじゃいつ調査が入ってもおかしくないんじゃないかと正直怖いです。
「社会保険なんて払わなくてもいいんだ本当は。金額も高すぎだし、昔は社員にもかけてなかった。今も外したい」と意味わからないことを言います。
労働保険料、消費税もありえないほどの分納をしています
言ったことがコロコロ変わり、そしてそれを忘れます。
社長の指示が変わった時点で私が間違えたということになります。
事務員の健康診断はありません。
男性は現場で絶対必要なので会社負担で受診しますが、本人に健康診断表の控えを渡してはいけないことになっています。
理由は会社が出しているお金だからだそうです。
パートの方が控えを渡してしまったときに、とても怒られていました。
過去の事務員2名は社長と喧嘩して辞めています。
冬、夏は業績が悪くボーナスカットです。
私の手取りは15万いくかいかないかくらいです。
転職を考えていますが、来年の3月に遠距離恋愛をしている彼の元へ引っ越します。
そのため、この期間はここで頑張るしかないかなぁと考えています。
他にもたくさんありますが、とりあえずこれだけ記載します。
どう思われますか？
お礼
回答ありがとうございます。そんな条例があるとは、知らなかったです。しかし、従業員が私一人ということで、私が訴えてるのは、丸わかりですよね。