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社長より辞めてくれと言われました。
社員10人の小さな会社勤務です。 そのうち女性は私含め3人。 1人は長く勤めてる年上の方ですが、3人のうち1人を手なずけて（彼女の言葉を借用）、いつも自分が目の敵にされていたので辛かったのと、あとの1人（20代女性）は、1年中、鼻かみ（それもチーンというレベルではなく、とろろをすするようなときに出る音のような鼻かみ。耳鼻科で治療のとき吸引するようなときの音）が半端なくひどく（1日に30回以上。数えました）それも、私のほうに向いてビービーかみます。その女性はさらに、その後、髪の毛をボリボリボリーっとかきむしり、その手で書類を私に渡すことが多いです（私が彼女の書類に捺印することが多いので） 20代の女性はお世辞にもコミュニケーション力が高いとはいえず、挨拶もろくにしないし話もせず人と目も合わせない感じの人で、たまに話すと失礼なことを平気で言います。（人のことを「下品」と取引先の人に言ったり、朝のお茶配りでうっかり渡し忘れた人がいたら「社内いじめだー」というので、「それは違うしそういういい方は失礼だと思う」と言うと「そのままを言っただけだ」と言いむくれてその後無視された） そういうことがたまりにたまって、鼻かみが始まると気持ちが悪くなり吐き気がするようになったので、 社長に「こういうことで困っている」と申し出たところ、改善の余地なし、嫌なら他に行けばいい、と言われました。 なので私が「辞めようと思う」と伝えると、何度も何度も「考え直せないか？」と言われて2週間ほど時間をもらいました。 社長に引きとめられたとき、「社員として重要な存在だから」とも言われたし、事務職ではありますが、周りの人からは評価もいただいているようだったので、であれば続けて頑張ってみよう、と思い、そのことを社長に伝えました。 最初は社長も「よかった、頑張って」と言ったのですが、そのときに「ついては席を変えてもらえないでしょうか」と言い、配置は変えず人の位置だけを変える、業務に支障がない案を提案しました。 すると、「それはできない」という、変わらぬ答えが返ってきたので「そうですが・・。では我慢します。」と答えたところ、「我慢するって何だ！頑張るって言ったのにがっかりだ！」と逆上し、翌日「辞めてくれ」と言われました。 私は辞めようと思っていたのでそうなったまでなのかもしれませんが、やはり私に原因があるのでしょうか。仕事上の落ち度があって辞めるわけではないし、社長の意向も踏まえた上で続ける気持ちになり、ついてはせめて職場環境を変えてほしい、と申し出ただけなのに、解雇に至る、という経緯が、今一つ腑に落ちず、悶々としております。 そして、出社は来週いっぱいでもう来なくてよい、というような内容の通達を受け（合意書にサインを求められています）、仕事の引き継ぎや、社内外の方々への体裁もあり、今後の対応をどうしたらよいか、悩んでいます。
- choco-chip
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- sss100
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- ele_sheep
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１０人しかいない会社の主要メンバーが そんなにも合わない人ばっかりなら、 今仕事を辞めた方が得策に見えます。
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね、そのように考えたほうが得策かもしれませんね。 お礼が遅くなりまして申し訳ありませんでした。
- 津田 正顕（@nextbaron）
- ベストアンサー率65% (91/140)
失礼します。 >社長に「こういうことで困っている」と申し出たところ、改善の余地なし、嫌なら他に行けばいい、と言われました。 改善の余地なしという発言は、社長の無能と不誠実さを語っているだけです。そして一連のトラブルの原因は社長にあり、choco-chipさんが悩む必要は全くありません。 一般的に問題のない会社はなく、問題を解決しようと取り組む会社と放置する会社があるだけです。 転職は大変かと思いますが、ぜひ勇気を持って新天地を向かわれることを強くお勧めします。
お礼
回答ありがとうございました。 社長はいいところもたくさんあるのですが、話を聞いてもそれに対して「改善の余地なし」と即答されたことに対しては、ちょっとびっくりしました。 不誠実さ、という言葉が当てはまるかどうかわかりませんが、そういうことなのかもしれませんね。 本来なら他の同僚や直属の上司、といったような立場の方々に相談すべきことなのですが、私の場合、直属の上司＝社長、というところが運のツキ、だったのかもしれません。 おっしゃる通り、問題のない会社はないですが、せめて問題解決に対処する方向で進んでゆけばよかったと思いますし、自分もそのようになったらいいと思ったので申し出たわけなのですが、結果がこのようになってしまい残念です。 回答者様の励ましのお言葉、勇気と元気をいただきました。 ありがとうございました。 いろいろあってお礼が遅くなってしまいまして申し訳ございませんでした。
僕が経営者でも、あなたのような人には辞めてくれ！ と言います。 たぶん社長は、あなたの傲慢さに我慢できなかったんだと思います。 自分ばかりが正しいと思わないで下さい。
補足
回答ありがとうございました。 自分ばかりが正しいとは思っておりませんが、傲慢に受け取る人もいるんだな、ということがわかりました。 今後は気をつけたいと思います。 お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
- azumatokyo
- ベストアンサー率38% (351/902)
要は、社長という方は、無能な上司だったのだと私は感じます。 あなたのおっしゃる文章が全てならば、その鼻かみ女は、だいぶ常識はずれだと思いますし（普通、人の方を向いて１日３０回も鼻はかまない、１日１、２回だったら許せるが、普通はトイレとかでかみますよ）その部下の非常識さを放置し、さらには座席替えすら実行できない、優柔不断な人なのです。 おそらくですが、あなたのいらっしゃらないところで、さまざまな方とのやりとりがあり、言いたい放題言われた挙句、バカな社長はそのように理解に苦しむ対応をされたのだと思います。 人を見て判断する能力もなし、部下の評価も平等正当にできない、無能な社長だったのです。 と、私なら理解して、さっさとそんな職場はひきあげます。そんな会社に明るい未来があるとはとても思えませんし・・・。 有給休暇をとる権利がおありなら、来週全て休むか、荷物を整理するために１日くらい出て、あとは休みます。私ならそうします。そして休んだその日、すぐ次の転職先をさがします。 無能で非常識な人たちとお付き合いしていると、自分の能力まで低下しますから。 休暇、収入面など、自分に最大限有利になるように熟考して、権利はしっかり主張して辞職をおすすめします。 次は焦らずに、ご自分の納得のいく環境に身をおけるように最大限努力して適切な職場をみつけてください。
お礼
回答ありがとうございました。 鼻かみ以外にもいろいろとあり、私は非常識だと思ったのですが自分が全て正しいとは思っておりませんので、いろいろと人に聞いたり調べてみたところ、ほぼ全員が「非常識、デリカシーない」というようなことだったので、あながち自分の考えは社会人としてはずれてはいないのかな、と思っていました。 なのでこのような結果（その非常識さに対して何もなく、窮状を申し出た方に非がある、というような感じになったこと）になったことに正直驚いているのですが、回答者様のお言葉に勇気と元気が湧いてきました。 今後は大変かもしれませんが、おっしゃる通り、最大限の努力をして転職活動にまい進したいと思います。 ありがとうございました。 回答が遅れてしまいまして申し訳ございませんでした。
- katsupoco
- ベストアンサー率28% (39/138)
こういう場所ではなく、ご両親に相談されてはいかがでしょうか？ 職場は生活の糧を得る場でもあり、簡単に辞めると言われる貴女がうらやましいです。 不満のない勤め人は少ないでしょう、誰もが多かれ少なかれ不満を持っています。 「こんな会社辞めてやる」と思った世のお父さんは多いでしょう。 しかし生活を考え、我慢するのです。 社長は貴女を大事と考え、引き留めてくれたのでしょう。 その中には、色々問題があるけれど我慢してやってくれというニュアンスもあったはずです。 失礼ながら、その規模の会社で社長と合わないなら復活の可能性は無いでしょう。 社長というものは、貴女だけではなく社員全員またその家族の生活を考えているものです。 こういう文面を見ると、貴女は悪くなく一方的に周りが悪いということになりますが、 自分の反省すべき点はありませんか？ また小規模な会社だからこそ、協調性が重視されるのです。 仕事ができることより、チームワークを優先するものです。 雰囲気の悪い会社が業績を伸ばすことはできません。それが社長の決断だと思います。 辞めたくないのに辞めさせられるのなら、労働基準監督署に相談することもできますが、 そもそも貴女が辞めると言い出したのが発端ですからどうでしょうか？ きちんと引継して、貴女の満足する新しい会社を探すのが一番でしょう。
お礼
両親や身近な人に相談すると、身内感情が入ってしまったりして客観的な判断ができないと思っているので、こちらでご意見を伺ってみた次第です。 それから決して「簡単に辞める」と言えたわけではないです。もちろん生活を考えて我慢もしてきました。だからこそ、不調の兆候がみえたのでまずいと思い、いろいろ考えた末、相談してみようと思ったのですが、もう我慢の限界だったので辞めようとも思った次第です。 もちろん、何か自分にも反省すべき点があるとは思いますが、一方的とは思っていません。 チームワークや協調性を重視するのであれば、まわりに不快感や迷惑をかけているかもしれない、と配慮し自分の態度や立場を自ら改善する姿勢があるのは社会人の基本だと思っています。 お互いそういう気持ちがなく自分のあるがままにふるまっていては、会社の雰囲気などよくなるわけがないと思います。 回答ありがとうございました。 当然ですが引継はきちんとして退職いたします。 お礼が遅くなりまして申し訳ございませんでした。
- love-ken
- ベストアンサー率62% (5/8)
むしろ逆に辞めることをプラスに考えてはいかがですか？ 改善策を提案したことに逆上し辞めろ、と言われたなら解雇権の乱用な気もしますね。 来週で来なくていい、なら働かなくても30日分は平均賃金はもらえます。 会社都合の退職なら雇用保険も早いです。 職場の環境は重要だと思います。 １日のほとんどをそこで過ごすわけですし。 腑に落ちなくても、ムリヤリにプラスを見つけて次を向くのも一つかと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございました。 ホント、職場環境は重要ですよね。 ある意味、仕事内容以上に職場環境が大切だな、と思うこともあります。 仕事が多少つまらなくても、職場環境が良ければ我慢したり続けられるって人、結構いますもん。 おっしゃる通り、ムリヤリプラスを見つけて次に向かうしかないと思います。 回答者様のお言葉に勇気と元気をいただきました。 ありがとうございます。 回答が遅くなってしまい申し訳ございませんでした。
席をかえろと言うのは図々しいです。 非常識ですよ。 それで我慢します…っていうのもおかしいです。 席については上司の一任にすべきです。 クビになってもおかしくありません。
お礼
環境を変えてもらったら？とか、上司に席替えしてもらうように聞いてみたら？とアドバイスを受けたこともあったので申し出てみましたが、図々しく非常識、と思う人もいるのだ、ということがわかりました。 社長もそのように感じたのかもしれませんね。 回答ありがとうございました。 お礼が遅くなってしまい申し訳ございませんでした。
補足
回答ありがとうございました。 以前にも本人に改善要求について伝えたことがありましたが、聞く耳持たぬ、という感じで言っても無駄かな、と思いましたので、直接は言えませんでした。 周りの人に相談しても、そういうことは本人が気づかないと難しい、とか、上司から言ってもらうほうがいい、とかいうアドバイスをいただいていました。 そういう人なので、仕事のことではなく、個人レベルのことについて伝えたところで「文句を言われた」と捉えられてコミュニケーションがとれなく仕事がしづらくなるのが嫌だったので、直接言うのをためらっていました。 何でも人のせいにしているつもりはないのですが、もしそのような印象があるとすれば、こういう人への対応はどのようにされていますか？ 会社は個人プレーでなくチームプレーで動いているとするのであれば、自分の行動が人に不快感を与えているかもしれないとか、仕事中にしょっ中大きな音で鼻かみしているのがまわりに迷惑をかけているかもしれない、とかは考えないのでしょうか。 仕事は自分のやるべきこと、というのもあると思いますが、周りの協力があって成り立つこともあります。この人はいっさい人に対する配慮がないので、こちらがいつも気をつかってしまいます。