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シフト希望の注意点と不明点について
- シフト希望を提出した際、先輩から注意を受けた経験があります。
- 先輩からの注意は、シフト希望の理由を前もって伝えることが常識とされているからです。
- 私はその注意を的外れに受け取ってしまい、なぜ注意されたのかが分からなかったため、質問をしました。
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質問者が選んだベストアンサー
先輩が仰りたいのは、休みの日と違い、勤務時間の変更はシフト希望の紙に書くのではなく、それが分かった時点で直接、先輩に「○○の為に時間帯の変更を希望します」と言うべき、又は書面で提出すべきだった、と言う事です。 それに対し、あなたは休み希望のについて返信しています。 なので、「そういうことじゃなくて・・・」と返されたのではないでしょうか？ 勤務時間の変更＝勤務内容の変更になるので、休み希望＝シフト管理とは管轄が違うのです。 ご理解頂けたでしょうか？
その他の回答 (3)
こんにちは。 私も、その先輩の方と、同じ“返事”をするかと思います。 「単に、“今の時間以上入れません”」 ではなく、「こういう理由で、今の時間以上入れません」と、「理由を言って欲しい」 なぜ、今の時間以上入れないのか、理由が知りたいのです！（＾＾） ＞「そういうことじゃなくて・・・」ってどういう事なんでしょうか？ 質問者様の 「そうですねわかりましたすみません。これから閑散期なのでシフトが減ると思っていました。８月は休み希望の日以外都合に合わせますすみません」 何とも“消極的”なのです。（凹んでいる、というか） もっと、積極的に、自分の意志を強く持って、自分を売り込んで行かないと・・・。 まさか、会社のために、働いているわけではないでしょ？ もちろん、お客様のため＝自分のため、かと思います。 （給料の出処は、お客様。会社ではない。） 店の都合に合わせる、なんていう“雇われ人根性”ではなく、自分から積極的に働く。 「私は、こういう理由で、こうしたい」と、“筋を通す”（大事です！） 休むときも、単に「休む」ではなく、「こういう理由で、休みを取りたいのですが」と、書くでしょ？（＾＾） 話の筋道を通して欲しいのです。（＾＾）
- meg68k
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こんにちは。 先輩が注意したかったのはあくまで「シフト希望は休みの希望集計 であり勤務時間の話の場ではない（勤務時間の話は事前に理由付き ですべきであり、シフト希望の話をするときにすべき話ではない）」 ということであり、「休まれては困る」という指摘ではないのに 「休もうとしてすいませんでした」と返事している（しかも先輩が 注意したかった勤務時間を話す場ではないということに触れてなさ そう）、ということだと思います。 先輩が指摘したかった話と、応対した話が変わっているので「そう いう話じゃなくて」となっているんだと思います。 以下雑談 もしまだわからなかったら。 先輩はシフト管理能力は与えられていても勤務時間まで管理する能 力がなかったらわかりやすいかもしれません（勤務時間は給料に直 結するので１レベル上のデータです）。能力がないのに「来月はや すみますー」といきなり言われたら「俺に言われても、、そういう 話は事前に理由付きで上司に提出して下さい」となると想像出来る と思います。
- nanonin
- ベストアンサー率44% (44/98)
その先輩が言いたいのは、「来月は今の時間以上入れません」では理由が分からないから。かな？ 又な、口頭で伝えて欲しかったから。とか‥。 次は、理由もしっかり書いて、提出する時に「来月は～」と口で伝えれば良いのでは？
