朝礼

質問

私の会社では毎日、朝礼を行っております。しかし、最近はマンネリ化してきて、できれば、違った良いスタイルに変えたいと考えております。何か、良い形があればアドバイスを頂きたいと思います。宜しくお願いします。

回答No.5

tomikou0000 · ベストアンサー

この質問文では、何がどうマンネリなのかさっぱりわかりませんので、
うちの会社の朝礼のやり方を書きます。

毎日、交代で当番が司会をします。
司会といってもたいしたことは無いです。
時間になったら「朝礼を始めます!」と全体に声を掛けます。
(全員起立)
「何か連絡次項のある方はいますか？」と聞き、
ある人は挙手をし、前に出てきて連絡次項を伝えます。
(何も無いときのほうが大半)
そのあと、「担当者からの一言」として、
最近の出来事とか、何でもいいから１分ぐらい話します。
ホントに別に何でもいいんです。
「先日の休みに釣りに行った」とか、
「奥さんとけんかしてこずかい減らされた」とか、
「今朝通勤途中の出来事」とか。
トリビアみたいな豆知識を披露する人もいるし、
お勧め映画や本を紹介する人もいます。
（基本的に仕事と関係の無い話ばかりですね）
で、最後は決り文句
「今日も一日がんばりましょう！」で締めです。

これならマンネリにはならないんじゃないかな。

お礼

有難うございました。

回答No.4

sanori

接客業や工事とか以外で朝礼をやるところは、最近はかなり少なくなってきています。
あなたの職場は、どういう職場なんでしょうか・・・

そもそも朝礼の形態を変えるのが良いと思います。
近道としては、まず回数を減らす、昼食後の昼礼に変える、など。

お礼

有難うございました。

回答No.3

gwkaakun

どこの会社も一緒ですね。多分、連絡事項もいつも話す人は同じ、大半が「とくになーし！」なんでしょうね。

別に無理に変えなくてもいいと思いますよ。というか、どんだけイジってもダメな奴はダメなんです。一番効果的なのは、人間を入れ替えることでしょうね。それもなかなか出来ないのが現状ですがね・・・

うちの会社も全く一緒ですよ。

お礼

有難うございました。

回答No.2

Yorozunokotonoha

自分が以前勤めていたところも、
そんな感じになって、週1回の朝礼になりました。

それまでは、社訓をみんなで声を出して読んで、
連絡事項をそれぞれの課から言って、
そして、部長が一言、社員が1人選ばれて、一言・・・。

連絡事項もメールが主になってしまい
後は、回覧を作ってまわすという感じでした。

お礼

有難うございました。

回答No.1

noname#118466

現在の形が分からなければ改善案も出来ませんよ。
何がマンネリ化しているのでしょうか。朝礼で話す人が限られている？話の内容がつまらない？

まず毎日朝礼を行う必要性があるかどうか検討を加えてはどうでしょうか。充実した内容で週１～２回の朝礼でも意義はあると思います。情報伝達も全員（部門）参加にして一方通行を防ぐ努力をすれば又目先が変わるでしょう。

お礼

有難うございました。