労働問題：契約社員から正社員登用の結果虚偽

質問

入社時の面談から正社員を希望しておりました。
数年前に、正社員登用の面談を受けることが出来ました。
大変好感触な面談でしたが、結果は上司から落ちたと言われました。

その後も、契約社員（更新６回）のまま就業をしていたところ、次回の契約はないと雇い止めを宣告されました。
その際に、正社員の登用を私が断ったことになっていると知らされました。
上司は、私には嘘の結果を伝え、本社には、本人が断ったと伝えていました。

本社に確かめると、確かに給与が安いからと、本人が辞退したと上司から報告を受けたと記憶していると言われました。
上司は、昔の事だから白紙だと悪びれもせず、この件で対応は、ありませんでした。本社に直訴しても現場の問題だからと、同じく対応はありません。
面接を受けたのは、いまから２年前のことです。
これは、違法ではないでしょうか？

弁護士先生に、５人に尋ねましたが。
はっきりした回答が、どなたからも貰えませんでした。
恐らく、前例も少ないからかと思いますが、私が無料相談所ばかりを巡っていたので
あまり争点をそこにしても証拠がないとか？別の論点から訴訟を起こす方法を提案されるばかりで、いまでも一番知りたいことは、違法なことではないのか？という点です。

来週、労働基準局の紛争あっせんが開催されます。論点は、不当解雇です。
しかし、私は、いまでも上司の嘘を一番裁いて欲しいのです。
いまからでも、申し立ての際に回答を参考に、審議委員の先生達に違法だと言いたいのですが。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

kqueen44 · ベストアンサー

あっせん当日の流れですが、労働局の指定した場所に集められます。
その際、会社側とは集合時間・待合室・使用する廊下が別々に設けられ、顔を合わすことがありませんでした。退室する場合も時間を調整して指示されるので、余程のことがない限り顔を合わせずに済むと思います。
（トイレは使用していないのでわかりません）

あっせん委員は書面上３名指定されますが、事情により１名になることが多々あるそうです（私の県では実態としてほとんどそのような状況だとか）。
私の場合は委員１名・労基署の監督官（労働局のエライ人）＋書記の３名と話をする感じでした。

相手と顔を合わせていないので泥仕合ではありませんでした。事前に似たような事例・判例を調べて臨んだので、概ね似たような金額に落ち着きました。（金額的には５～６倍の請求をして、徐々に譲歩していくという形を取りました）
訴訟まで見据えていたので、証拠一覧表や訴状・陳述書等、形式を変えるだけで訴訟に使えるように書面を準備して、事前に労働局経由であっせん委員の方に渡していました。

証拠なしよりは委員の方も会社に強く違法性の話ができる（説得できる）と聞いたのでそのような形を取りました。書面の提出は遅くなってしまったのですが、労働局に連絡して２週間前くらいに送りました。結果良かったのかなと思います。

最低限欲しい金額を決めることが重要だと思います。自分も会社も譲らなければ、不成立になり、労働審判か民事訴訟になりますので。

給与○ヶ月分とか○○万円という形で交渉が決まれば、その場で和解文書を２通作って終了です。
全部で２～３時間。そのうちの半分以上は待ち時間なので割りと暇ではあります。

繰り返しになりますが、委員の方は裁判官ではないので、「違法かもしれないね～」とは言ってくれても、会社を裁いたり嘘の報告を本人に言及したりはしません。

とある読み物ですが、何か参考になるものがあるのではないでしょうか。（４５～５０あたり）
http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/newpage3.htm

回答No.2

kqueen44

ご存知かと思いますが、労働局のあっせんの目的は「紛争解決」であって、合法か違法かを判断してくれる場ではありません。
残念ながら、「違法」だと裁いてはくれないでしょう。

私の場合は、あっせん委員が一人（社労士）で、互いの請求する金銭金額をすり合わせるということしかせず、相手の行為の違法性を言及することはありませんでした。（裁判官ではないので当然かも知れません）

どうしても違法性について言及したいというのであれば、民事訴訟を提起することになるのでしょうか・・・訴訟といえど、金銭解決になると思われますが。

嘘をつくだけでは、刑事罰は科せられないさそうな気がします。難しいですね。

お礼

既に、あっせんをご経験との事、もし教えて頂けるなら当日は、どんな流れでしょうか。あっせん委員の方は三名です。 自分の申立て→会社側の申立て→擦り合わせ和解案のような流れだと聞いています。又、会社社長と顔を合わす事はないと聞いたのですが、本当でしょうか。

又、金銭的解決結果ですが、泥仕合でしょうか。
満足いく妥当な金額でしたでしょうか。もしくは、会社側の意を大きく汲んだものでしたか？

再度の質問を申し訳ありません。今は、あっせんの事以外に手がつかず、悔いの残らないように挑み、早く乗り越えたいと思っています。何卒、宜しくお願い致します。

回答No.1

seble

単純に、嘘を言ってはいけない、という法律はありません。
嘘を言って金品を騙し取れば詐欺ですが、、、
ただ、その上司の嘘の結果で不利益を被ったらしいので、そこに対する損害賠償請求は可能だろうと思います。
嘘を付かれた事と、その結果として正社員になれなかった、つまり、その嘘がなければ会社は正社員にする予定だった、
この2点を両方とも立証しなければならないと思います。
かなり難しい上に、雇用契約上の地位なので、たぶん労基法関係の時効、2年が適用されるかもしれません。民法でも契約の種類によってはそのぐらいの時効になるかもしれません。
という事で奥歯に何か挟まったまま。。。

契約社員は何年継続したのでしょう？
回数もさる事ながら期間が重要で、3年を超えていれば単純な雇い止めはできない事になります。
基本的には解雇法理が適用され、正当な解雇理由がなければ雇い止めにする事もできません。
不当解雇という事なので、たぶん、そのような方向なのでしょう。
先の嘘については状況証拠の1つにはなると思います。厳密に立証すればするほど。
ただ、不当解雇という事であれば、その時点で正社員になっていたとしてもほとんど違いはありません。結果としての損害が無いので、あまり追求するのは難しい、というかうまくないかも。

補足

早々のご回答を本当に、ありがとうございます。
正社員になっていたら、雇い止めにも合わず、嘘を付いた上司の配下からも外れて、本社で最良発揮できていたと思います。登用面談でも、すぐに本社でと、好感触でしたので、上司が嘘を付いていたと想像も出来ず、面談後は、面接官に不信感を抱いたほどでした。雇い止め勧告後は、会社不信・人間不信で、うつ病になってしまいました。
損害賠償請求は、していますが、、、本人＝上司は、まったく反省していないため、人の人生に関わる人事結果の虚偽は罰せられないか知りたかったのです。
難しいのですね。ちなみに契約期間は、六年でした。
訴訟にまでして、戦っても傷に塩を擦り込むようなものですね。