育児休業中の解雇後について

質問

調べてもよく解らなかったので教えてください。
12年働いた会社ですが、育児休業中に解雇となります。
急だったのでこの時期に保育所の空きがあるはずもなく、
おそらく次の4月まで働くことができません。
誰かの扶養になり失業手当受給を延長するか、
それとも国保、国民年金に入り失業保険は今もらってしまうかを迷うのですが、どちらがお得なのでしょうか？
現在の規定で、受給期間240日あります。
ご存知の方教えてください。

退職日の翌日から30日経過後でないと受給延長申請ができないため、
扶養に入る場合は、その間保険証のない状態になります。（厳しい保険組合で、離職票原本を預ける必要があるため）

突然のことで混乱していて、質問内容に不備があった場合はどうかご指摘ください。
可能な限り追記します。

回答No.2

seble · ベストアンサー

ありゃ、倒産ですか、それではどうしようもないです。争える余地はほんの少しありますが、手間暇さんざかける必要があります。
育休も打ち切りみたいですね。
健保は扶養に入れるならその方が有利です。費用ゼロですから、

失業給付は受給延長でも良いと思いますが、健保の扶養手続きを先にしてしまえば、それほど日数的に問題になるとは思えないのですが、、

補足

ありがとうございます。
失業保険は受給延長で、
健保は扶養で、年金は3号が一番いいということでしょうか？

回答No.3

seble

はい、私はそう思います。

お礼

ありがとうございます。
できたら仕事をつづけたかったのですが、
こればかりは仕方が無いです。。
こうなってみて思うのですが、扶養って凄いですね。

回答No.1

seble

原則として育休中に解雇などできません。
例外として、会社が倒産した、当該の労働者の横領が発覚した、会社の業務秘密を売り飛ばすなどの懲戒解雇に該当するような不始末をしでかした、刑事事件で逮捕された、などなどだけです。
就労していない以上、通常の解雇理由も成立するわけがありません。
解雇理由は何と？

補足

seble様
ありがとうございます。
会社倒産です。
1ヶ月の解雇予告だそうです。
事業所の廃止、になるそうです。
なんとかなるのでしょうか。。