前の職場に訴えられそうです。

質問

以前塾の講師をしていたのですが、利益ばかり求め続ける体制とオーナーと折り合いが合わずに辞めました。

これは自分に非が大きいと思うのですが生徒のデータを紛失してしまったことを上司の叱責が怖く話せずに退職の日を迎えてしまい、「データは少し待ってくれ」といってごまかしごまかし書いていたが、上司からの連絡を見ると動悸がするようになり電話連絡を取らずメールでのやりとりに頼っていました。

ついに先日「生徒のデータをなくしてしまった。今まで隠してきて申し訳なかった」という旨のメールを送りましたが、「連絡にも出ないでこのような所行。会社に損失を与えた。法的措置に出る」といわれてしまいました。

また、退職日の日に鍵を返すのを忘れてから手元に残ったデータを打ち込みに行っていたのですが、それをオーナーに無断で行ってしまい不法侵入だとも言われてしまいました。（忘れ物と残ったデータを打ち込みに行きました。2回です。）

また、下記に箇条書きですが前職のおかしいなと思った点を書きます。

・雇用契約書に13:00～22:00と記載されているにも関わらず、9時出勤、12時出勤などしたときも手当てが全く付かない。

・学校説明会などで日曜日に出勤したときも手当てが付かない。

・上記は出勤予定日でなく、「この日にこのイベントがあるから参加するからね」と断れる雰囲気ではなかった。

・生徒指導は全て自分が行っているにも関わらず、頻繁に来て別の自分の仕事をするので生徒に煙たがられていた。（オーナーは学習指導は全く行わない。着て別の仕事orネットサーフィンするだけです・・・）

・職場に自分の子供をつれてきて自分に指導させており、この行為が生徒に煙たがられていた。「なんで息子は中途半端な時間に来てもいいの？（通常規定の時間から授業開始です。）」、「隣で寝られるとむかつくんだけど」など・・

・有給休暇無し

・休日となっている日も職場からのを自分の携帯に転送し出なくてはならず、もし私用で出られなかったりした場合休みの日も折り返さなければならない。

・休みの日も電話がかかってくる。出ない＆出れないと叱責される。

・運営に関するマニュアルなし（FCのマニュアルはあるがこれにそってやれという指定無し）

・弟が事故にあったので迎えに行きたいと言った所「出勤時間に間に合わないでしょう？お母さんはパート、あなたは正社員ですよ？責任の重さを考えて、お母さんに頼みなさい。」といわれた。（この日は本来ならば休みの予定の日でした。もちろん手当ては出ません。母はパートですが勤務日でした。）

本当に読みにくい文章で申し訳ありません。
下記に聞きたいことをまとめました。

・どのような罪に問われるのでしょうか。また、示談金で解決する場合いくらくらいの額になるのでしょうか。

・自分を訴えたところで相手に得はあるのでしょうか？

・正直自分はべらぼうな額を払えといわれてもまだ手取りも少なく支払えそうにありません。分割払いは可能でしょうか？

皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

回答No.2

gIo2G11Ly5

こんばんば、質問内容読みました。

私個人の意見としてきいてほしいのですが

前の職場が酷いところというのは分かりました。
ただ、貴方が訴えられようとしている事とは分けて考えるべきです。
私も求人表に書いてあった内容とは違う条件で働いています
日に10時間以上拘束されますが、手当てもありません
社長は残業は認めないがお客様は何時に来ても対応しろと無茶苦茶言いますf(^^;
まぁ、もう何年も勤めて慣れたところもありますし
どうしても納得いかないことは意見しています。少しずつですが改善しています。

勤務先の事でおかしいと思うならその事で貴方が逆に訴えでるのは構わないと思います。
しかし、不法侵入や個人情報保護法違反を肯定するだけの理由にはならないと思います

私は業務上沢山の方の個人情報を扱います
私の取り扱いに間違いがあった場合もちろん罰を受けます
そういった内容の誓約も入社時に交わしています
もし、沢山の方の個人情報を紛失したことが公になれば
私個人が紛失してしまった沢山の方に個々に訴えられることもあり得ます
会社も少なからず企業イメージを悪くし更には監督不足で責任を問われます

貴方の場合も同じじゃないでしょうか？

会社は得するとは思いませんが、責任は貴方にある事を公に示したいのでは？
しかしながら会社も少なからずイメージを落とします。

貴方のしたことはいくら会社に不満があったとしても
多数の方から訴えられる、会社からも訴えられる責任重大な問題だと思います。
紛失してしまった方々に自ら謝罪しにいく位の誠意があってもいいと思いますが…

分割払いが可能かわかりませんが、良識の範囲内で可能でしょうやむ終えない場合があるはずですし

長くなりましたがあくまで私個人の意見です
会社への不満と個人情報や不法侵入に関しては分けた方がいいと思います。

回答No.1

nrhp618

質問者自身が言いたいことを書き連ねた上、いきなりどのような罪になるとは恐れ入りました。
質問文の意味が的を得ておりませんし、どの文章を指しているのかさえ全く不明であり、全く質問文の意味が理解不能。
どんな罪になるのかさえ、質問文から読みとれない以上、示談金も何もありません。

ただ、訴訟起こされた場合の分割での支払いは、一切できないのが通例であり、一般的です。
更には、質問文からして、分割払いに応じてもらえる訳、全くなし。