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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:今月オープンした施設で働きだしたのですが・・・)

新しく始めた施設での仕事について悩んでいます

このQ&Aのポイント
  • 先月前の職場の先輩から急に連絡があり、ディサービスの生活指導員をやることになりましたが、オープンしたばかりで利用者も少なく、不安を感じています。
  • オーナーからは常勤の生活指導員が休んでいることに疑問を持たれ、日曜日は施設を開けないことになりました。また、常勤の生活指導員からは連絡がない限り休んでいてほしいと言われ、予定がわからず不安です。
  • 通勤には峠を越える必要があり、片道1時間程度かかるため、このまま続けるか悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

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  • ebi1
  • ベストアンサー率28% (8/28)
回答No.3

初めまして。 デイサービスの指導員をしていた者です。 文章から配置基準に常勤が必要な施設と判断し、指定通所介護との認識で進めさせていただきます。 指導員さん以外に常勤はいるのでしょうか? 介護保険上の常勤規定は週32時間以上若しくはデイサービス開所時間中全て勤務できる者って規定があったと思います。そして、一人以上の常勤配置が必要なはずです。 ですので、貴施設内の職制上の常勤というのは関係なく、規定の時間数さえクリアされてれば、職制上のパートでも介護保険上は常勤換算が出来ます。 逆を言えば、常勤でも時間数に満たなければ、保険上は常勤とはみなされないということになります。 <「扶養の範囲でパートでよければ」 との事なので、多分週3日8時間労働が限度ではないかと考えられるので常勤規定は満たしておらず、もし貴方が唯一の常勤の代わりの出勤ということで声を掛けられたのだとしたら、オーナーの言ってることが正しく、先輩の方はこの規定も知らずに貴方に声をかけたということになります。(常勤がもう一人いたらすみません) ご存知だとは思いますが、4月よりデイサービスも予防デイなど大きく変わりますので、私自身きちんと把握しているわけでは在りませんので、まずは、人員配置の基準も含めて先輩に、今後どのように自分が必要になるのかきちんとたずねられた方が良いと思います。 根本の仮定から間違っていたらすみません。

kunko820
質問者

お礼

ebi1さん> 指導員以外の常勤は看護師とヘルパーがそれぞれ1名ずついます パートは指導員はあたし一人と ヘルパーさんが2名ほどいる状態です いまだに時給も交通費も聞いてない状態ですのでその辺の話も込みで聞いてみようと思ってます ありがとうございました

その他の回答 (2)

  • cwswcm
  • ベストアンサー率44% (191/429)
回答No.2

<こんな時どうすればいいのでしょうか? →あなたご自身が「何を」「どうしたいのか」が読みとれないのですが。辞めるかどうかはあなた自身が決めること。他人がどうこう言えないですしね。 例えば以下のようなご質問ならアドバイスできるかもしれませんが・・・ ・先輩に悪くて辞めにくい →角が立たずに辞める方法はないか? ・いつ出勤できるかわからない状況が不安 →どうすれば出勤できるのか? おそらくは様子を見ても状況の変化はないように思います。今のうちに勤務状況を確認し、ご自分の条件に合うかどうかを再検討されるべきかと思いますが。

kunko820
質問者

お礼

cwswcmさん> ありがとうございます 急に決まったのでじつは自給も交通費もまだ聞いてないのが現状です 会社に確認を取ってみたいと思ってます

kunko820
質問者

補足

文章が下手で申し訳ありません できればまだ始ったばかりなので辞めたくはないのですが 普通は仕事が無い状態でどれくらいまで待つべきかを 知りたいのですが 主人は2週間以上仕事がなかったら辞退してはと言ってます 今まで就職してる時は2週間以上仕事がないことなんて経験ないので こんな場合はどうすればいいのでしょう? 宜しくお願いします

  • 16k
  • ベストアンサー率34% (10/29)
回答No.1

 職務内容が良く分からないのですが、 辞めた方が良いと思います。  オーナーが、ほかにも事業や別会社をやっていたりすれば別ですが、あなたの話ではそんなに人数がいる訳でもないのに、職員の勤怠状況を把握していない。  オープン後、すぐに開業の方針を変更する。   つぶれる会社のお手本のようです。 しかも、常勤の方から「連絡をするまで休んでて」って、自分の仕事を取られたくない無能の人が口にする台詞ですよねぇ!  あなたの文面からして、働かなければやっていけない状況では無いようですし、1時間もかけて行くような場所では・・・?  しかも、そんな人たちのために悩ませられる。 無意味です。 まあ、そう言って欲しくて投稿されたようにも思えますが・・・。  オーナーが物凄くお金持ちなら別ですが、経営がヤバくなれば、給与も交通費も出なくなるのでは?  働く意思があれば、職は探せるはず。 先輩には、やんわりと「向かないから、」とか、「自信が無いから、」と言って、断ってはいかがでしょう。 

kunko820
質問者

お礼

16kさん回答ありがとうございます 現在はここの仕事以外でも派遣会社を通じてですが ヘルパーの仕事もしています 現在は新しい仕事に専念するつもりで派遣会社に辞める意思を伝えて 引継ぎを今月いっぱい探している状態です もう少し様子を見ようと思っています