派遣社員が来ない

質問

ウチの会社には工場があるのですが、
期末まで忙しくなるので、派遣社員を３人頼むことにしました。

１人面接に来て、先週から入ることになったのですが…
未だに来ません。(２５歳男性)
派遣会社が連絡しても、留守電。
２人目は先週面接に来て、翌々日からちゃんと来ました。(５０歳前の男性)
３人目その翌日に面接に来て、今日からだったのですが…来ません。(３４歳男性)
派遣会社の人も困り果てて、今日は朝から心配して来ていたのですが、連絡も取れません。

何でこんないいかげんなのでしょうか？
派遣社員なんてこんなものかな、と思ってしまいます。
迷惑がかかるとか思わないんでしょうか。
それとも工場の仕事が嫌なのかな？

この話を友達にすると、友達の会社でも同じようなことが。
３２歳女性に派遣で入ってもらったところ、
月曜からちゃんと来たのですが、土曜日に来なかったそうです。
昼過ぎても来ないので、上司が心配して電話すると
「ああ今日休みます」と言われ
「休むなら休むと連絡しなさい」と注意したところ
「じゃあやめますよ、やめればいいんでしょ」
と言われたそうです。

３０歳も過ぎて、こんないいかげんってどうなってるんでしょうか。
それとも、今はこんなもんですか？

回答No.7

hamugen · ベストアンサー

工場の仕事のようですが、生産ラインでしょうか。労働者派遣法はまだ改正されていなかったと思いますので、生産工程の業務については、たとえ正規に厚生労働大臣の許可を取った派遣会社であっても、労働者を派遣することは禁止されているはずです（参考ＵＲＬ）。業務請負会社であっても、ご質問の形式では労働者派遣になるでしょう。禁止されている業務に、労働者を派遣してきた派遣会社の方に問題がありそうです。本来の派遣社員は即戦力の人材や専門性の高い人材です。

派遣されてきた労働者の年齢を見ると、５０歳前の方は年齢的に応募できる正社員の求人が極端に少なくなる年代であること、扶養している子供がいる場合はちょうど教育費がかかる年代であることから、就職に切迫感を持って臨んでいると思われます。それなりに心構えがあるでしょう。
２０～３０代の人は正社員も十分可能ですから、皆さんが言われるような、正社員として採用されにくい人、正社員としてはやっていけない人、正社員をしたくない人が派遣されてきた可能性があります。本人の社会性のなさです。

正社員の募集もされているということですが、できるだけ早く正社員を補充することを優先された方がいいように思います。現在来られている５０歳前の方が就業に特に問題がなく、本人も直接雇用を希望されるようであれば、直接採用されてはいかがですか？　派遣会社が苦情を言うようであれば、今回受けた迷惑と派遣法違反を理由にされたらいいです。

採用を急がれているのであれば、ハローワークの利用法として、条件に合う求職者がいるか調べて、面接したい人がいれば会社の方からリクエストできるところもあるようです。早くいい正社員を確保できるといいですね。

参考URL：

http://village.infoweb.ne.jp/~peso/hajime3.htm

お礼

ありがとうございます。

生産ラインではありません。小さな会社なので…
あるものを加工する仕事です。
特に専門性も求めていません。

そうですね、５０歳前の方はとにかく仕事があれば、と言う感じでした。
正社員になるほどの責任感はない人たち…確かにその通りですね。

本日、もう来ない人の補充は断りまして
高卒を２人社員として雇うことになっているのですが
４月から即戦力になるわけでもないので、この５０歳前の方の延長を依頼しました。
そうですね、そのまま正社員として頼むかもしれません。

正社員も…ハローワークに出しているのですが
工場勤務ということでなのか、なかなか来ません。
３人面接来たのですが、１人はこちらから採用の電話を入れても(携帯しか履歴書に書いていなくて、留守電に)１週間以上音沙汰無し…
これとは別の２３歳の男性が一人入りました。
まだ２人募集してますが…来ませんねえ。

仕事はきついかもしれないけど、残業代も残業食も出しているし
一応ボーナスもちゃんと出てるのにな～
そんな問題じゃないんでしょうかねえ。

回答No.8

mamoka

工場で主に勤怠の管理をしております。
私どもの工場でも、最近は製造ラインの欠員を派遣(正確には業務請負)
で補充していますが、いらっしゃいますね、そういう方。
まさしく30歳前後で、ドタキャンされます。

でも、傾向を見ていますと、全くドタキャンのない部署もありますので、派遣＝いいかげんという図式には疑問を感じます。
仕事の内容が問題なのか。
あるいは部署の責任者や他のパートさんとの人間関係なのか。
そこは私どもも原因追求はまだできていません。
お互い、よい解決法があれば良いですね。

余談ですが。
勤怠管理をしているとはいえ、実は私も事務の派遣社員です
(事務ですので、正真正銘の「派遣」社員です)。
ちなみに、事務所にも私を含めて５人の派遣社員がいますが、
こちらはなぜか全くいいかげんな人はおりません。
確かに事務所の派遣は、登録基準が厳し目の派遣会社から
来られた方が多いですので(私は違うのですが)、
そのあたりも関係があるのかもしれません。
みなさんがおっしゃるように、派遣会社による違いはかなりあると思いますね。

お礼

派遣会社による違い、あるかもしれませんね…
やはり現場仕事はキツイから嫌だ⇒でも断りの電話するのめんどくさい⇒ドタキャンしちゃえ
…ってことなんですかね…

実は弟が以前派遣で工場に勤めていて、１２時間交代というかなり厳しい勤務でした。
なのに…交代するはずの人がよくドタキャンして、派遣会社の人に
「かわりに働いて」と何度も言われたそうです。
かわり…トータル連続２４時間勤務ですよ…ムリっすよ…
というと「何とか違う人を見つけてくるまで働け」
といわれ、最高２０時間勤務で帰ってきたことがあります。
ちなみに、ここは突然クビになりました。
何も悪いことはしていないのに「明日からはこなくていい」と言われたそうです。
こんなの許されることなんでしょうかねえ？

話がそれましたが、それついでに。
年上の知り合い…もう４０歳になる双子の女性がいます。
彼女たちはあるバンドの追っかけをするために派遣やバイトを渡り歩いているのですが
急にライヴが入ると、平気で休むし、遅刻するし、
しかも自分たちがタイムカードチェックする仕事なので遅刻しても勝手に書き直す、と笑ってました。
あとは、お客様用のテレカを持ち出したり、切手をシートでくすねたり、やりたい放題。
…でも全然罪の意識はないようです。

派遣やバイトで責任感もなく働いているのってこんなになるのかなぁ、と思っていました。
mamokaさまのようなマジメな方もたくさんいらっしゃいますよね。
色眼鏡で見てしまっているところもありました。反省。

ありがとうございました。

回答No.6

bun-bunbun

50代兼業主婦です。

かなり小さいほうの中小企業ですが、人事を担当した
経験があります。

ご相談者様のお話のケースですと、ひとえにその
派遣会社が問題かと…。
派遣会社といっても本当にピンキリですので、キリ
のほうだと登録に来た人を試験もせずに全部採用
するような場合もあるようです。

そのような派遣会社ですと、いいかげんな人材を
送り込んでくることは必至です。
なにせ、会社自体がいいかげんなのですから。

きちんとした派遣会社は、やはりきちんとした人材
を送り込んできます。
うちの社のような小さいところは、派遣さんが頼り
だったりしますので、派遣会社を選ぶ時には色々
情報を集め、調べました。
現在は、その一番良かった会社とずっと契約し続けて
います。

派遣社員だからダメなのではなく、ダメな人を採る
その派遣会社がダメなのです。
派遣社員でも、素晴らしくよく働いてくれる人は
多いですし、事実、うちの社の場合は「一生契約
したい」というような人が何人か来てくれています。

良い人を回してもらおうと思ったら、やはり派遣会社
を選ぶことが必須かと思います。
是非、色々お調べになって、多少単価は高くとも
信用のある会社をお選び下さい。

戦力になる人材が来てくれると良いですね^^

お礼

試験もせず…
ああ、なんかそんなカンジです。
とりあえず来る人拒まずで次々と連れてこられるので…

なるほど派遣会社が問題ですか…
色々調べもせずに申し込んだみたいなので
そのへんは進言したほうがいいですよね。

本当に３ヶ月と言わず、ずっと来て欲しい！
と思えるような方が来てくれることを願っています。

ありがとうございました。

回答No.5

timeup

派遣はそんなものですよ。
正社員を少なくして、必要なときは派遣で穴埋め・・・・そんなの上手くいくはずが有りません。

だって、派遣は正社員の様な責任を取りたくないから、やっている人たちなのです・・・・と会社も早く認識しないと・・・・。

日本の病院でもそんな事は多くあると昔の同僚からメイルがよく来ます。　我々の様な国家試験保持者でさえそうです(^_^;)。
まあ、そういうヒトが目立つのでそういう話が多いのだとは思いますが・・・・。

親戚の女性はまじめで、バイトで入ったのに、正社員になって欲しいといわれ、責任者になってしまってもいますし・・・・人それぞれですから、なんともいえませんが、肉体労働になればなるほど、今回と同じような人が多いと思います。

＞「休むなら休むと連絡しなさい」と注意したところ
「じゃあやめますよ、やめればいいんでしょ」
⇒こなかった事に対して、損害をこうむったとして、小額訴訟でも起こしてやったらどうでしょう。
ただ、辞めるではすまないという事を思い知らせる必要が有るでしょう。
それで、貴社がそういうまともな社会常識を通すとの噂が流れれば、まともな人が来るように成るとは思います。狭い業界、地域なら顕著です。

お礼

正社員を少なくして派遣で穴埋め…というわけではないのです。

先月今月で定年退職者が２人、
そして今週から入院する人が１人
年末に事故で入院中(全治２ヶ月)１人
年末に退職した若者が１人
ともかく穴埋めと言えば穴埋めなのですが正社員を少なくするつもりはないんです。
正社員も募集してますし。

ただ辞めるではすまない、確かにその通りですよね。
私も同年代として、こんないいかげんな人たちがいることにびっくりしたのですが…

小額訴訟ですか、なるほど…
上司にそのように言ってみます。

ありがとうございました。

回答No.4

Scotty_99

派遣社員で来ないなんてことがそんな度々起こるものでしょうか？実際起こっているようで残念です。

派遣会社に外注するなら大手がいいと思います。大手ならだれかれでも採用しないからです。ちゃんと試験があり、未熟な人は登録させてもらえません。

もうひとつ。年齢でいい加減かどうかいまの時代見極められないです。以前の時代より全世代幼稚化してますから・・・。

面接時、圧迫面接という方法を取ることをおすすめします。圧迫面接されるとプレッシャーに弱いか強いかすぐわかります。圧迫面接で心象を悪くし、派遣社員が来てくれなくなる可能性もありますが、いい加減な人が来る可能性は激減するしょう。

また、派遣社員は会社にとって人件費を節約できる都合のよい人たちです。どこの現場でも、監督社員はそういった会社の事情を考慮しつつ派遣社員が有意義に働ける職場づくりが求められています

お礼

うちも残念です。
作業服も作業靴も用意していたのに…
派遣会社も選ぶべきということですね。

年齢ではわからないですか…
まさか私たちも30も過ぎた人がそんないいかげんを
するとは思ってもみなかったもので、びっくりしています。
時代は変わったんですね…(年寄りくさいかしら)

圧迫面接ですか。
現場仕事であるということと、実はウチの会社駅から結構遠いんです。
私も電車通勤で駅を降りて、自転車置き場まで徒歩５分
そこから自転車で十数分なので…
これも面倒なのかなぁ…
確かに面倒ですけどね、着る服も限られてくるし。

派遣社員の方々にも働きやすいよりよい環境作りが必要ですね。

ありがとうございます。

回答No.3

noname#6692

はじめまして。

今労働している世代(特に若い世代)は、
2つに大きく分類されていると思います。
やる気があって、チャンスを伺いつつがんばっている人たち、と
やる気がなく、適当に日々を過ごしている人たち。
今回は、後者にあたってしまわれたのかと思います。残念でした。。。

私も以前派遣をしていましたが、
同じ立場の派遣社員は私も含め普通に出勤していましたよ。

派遣をしている人は、何かわけありな人が多いと思います。
正社員でない何かがあるわけで、
そこに生き甲斐を求めている人と、
バイト代わりの感覚で仕事している人と、
同じ派遣社員でも仕事に対する姿勢って全く違いますよね。

これからは、この辺り注意された方がよいかと思います。
派遣社員に対して、事前面接・・・をすると違法らしいので、
代わりに業務確認と呼ばれている打ち合わせがなかったでしょうか？

お礼

ありがとうございます。

ああ後者ばかりにあたってしまったんですね…
２人目に来られた方は、前の仕事でリストラにあって
とにかく仕事を探していた方みたいで、
ちゃんと今も仕事をしているのですが…

事前面接は違法なのですか？
一応派遣会社の人と一緒に来てもらって
人事部長と働いてもらう部署の部長で
面接はしたんですが…
これで打ち合わせはした筈なんですけどねぇ。
現場見学もしていたし…

回答No.2

azicyan

僕が行っていた会社も
結構派遣を使い始めていました。

さすがに、勝手にこない人、はいませんでしたが、
事務関係をやっていた人が、工場勤務で手が汚れる仕事は
想像以上に（気分的に）きついらしくたいていすぐ辞めていきましたね。

それでも最低一ヶ月は我慢してみてほしいものですね。
せっかく行ってみようと思ったんでしょうから。
いいこともあるかもしれないのにね。

＞３０歳も過ぎて、こんないいかげんってどうなってるんでしょうか。
それとも、今はこんなもんですか？

たまたまはずれにあたっただけのような気がします。
まじめな方も多いですよ（社員以上に）

お礼

ありがとうございます。

やはり現場仕事は避ける方が多いんですよね…
とりあえず初日くらいは来て欲しいもんです。

１０年くらい前に派遣で来ていた人は
すごくまじめで、その部署の主任さんは
「アイツが一番信頼できる」
とまで言っていたので、本当にわからないものですね。
ちなみにその方は現在ウチの社員になりました。

回答No.1

briony

今はこんなもんかどうかわかりませんが、派遣の人にきいたら事務所には常時2～3人しかいないような、小さな派遣会社もあるようです。

まずはその派遣会社にクレームし、善後策を話し合う必要があと思います。

また派遣会社によって、カラーがあると思いますので、派遣会社を複数使うという手もあります。

でも、派遣に限らずバイトなんかを見ていても、無欠（無断欠勤）が複数人見受けられるのは、時代が変わったなあと思います。

お礼

ありがとうございます。

派遣会社はローカルですがＣＭもしているような
ところなので、それなりに大きいと思うのですが…

今までもあまり使ったことが無く、今後も
使うかどうかわからないので１社だけ頼んでいるんです。

ホントに時代は変わりましたね…