入社承諾前の辞退で損害賠償請求？

質問

入社承諾前の企業から、ビザ取得にかかった実費を請求されています。

そもそも、内定を受諾したつもりも無いですし、
内定通知書の受領やら、入社承諾書の提出等、
こちらでサインや捺印をした契約は一切ない状態です。

いつから勤務可能か？ビザを取得するなら自分で取ると15万、
その会社経由だと10万かかるけど、どうしますか？じゃあ御社でお願いします。
そう言っていたから、あなたを信用して善意でビザを取ったんだ。
実費を払え。

みたいなことを言われてもめています。

実際にそんな話をしたか否かも不明で、言った言わないの水掛け論になっています。
こちらとして、あくまでも勤務するのならいつから働けますよ、という話しを
しただけ、という認識です。

実費10万の支払い義務はあるのでしょうか？？

回答No.5

n_kamyi

口約束でも契約は成立しますからねぇ。

義務があるかないかは、ご質問者と相手とでどのような話があったかで変わるでしょうね。

雇用契約とか関係ないので、労基署に相談しても意味ないでしょう。
うちでは関知できませんと言われるだけ。

法テラスもねぇ・・・そもそも言った言わないになってるのだから、解決の糸口が見えない。

そんなこと言った覚えもないし、ビザ取得も頼んでないから払えません。
納得できないなら、裁判でもどうぞ！でいいんじゃないですかね。

お礼

ご回答をいただいた皆様

そもそも、給与等の採用条件も聞いてないですし、
海外に行くまでは日本で働くという話で、
次の面接の際に、希望条件に合うか否か聞いてから
正社員となるか、契約社員となるか、受けないか決められる
という話でした。

まあ、これらはすべて言った言わないの世界ですから、
断固拒否していきたいと思います。

ありがとうございます。

回答No.4

seble

ビザという事はどちらかが日本では無いのですね？
どちらがどの国か明確でないので何とも言えません。
日本の会社なら日本の労基法等が適用されるでしょうし、日本人が海外へ、という事であれば現地の法律が基本になるでしょう。未だに、イスラムの一部では、適用は少ないとは言え泥棒は片手を切り落とされます。10万なら安いかも？ｗ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8F%E3%83%83%E3%83%89%E5%88%91
状況が明確でないので、こう、と断言できるわけもなく、している人は無責任。

回答No.3

poolisher

ビザを取得するのに費用が掛る事を知っていて、取得に同意
してご自身も手続き事務をしたとすれば費用の支払い義務は
あるでしょう。

雇用契約前の話ですからもちろんその契約には縛られませんし
労働基準監督署も関係ありません。

事前に用意した制服代を払えとか、入社前の研修費用を払え
というような場合は会社都合の費用ですから支払いを拒否す
ることができますが、ビザなどの公的な資格証明・取得費用
は本人負担であり相手（会社）が負担を認めた場合に限り
本人負担が免除されるということです。

回答No.2

RosaCanina

次回、何らかの話し合いの場（電話でも可）があって、
同様の要求をされたなら、
「『労基署へ相談します。』や『法テラス』へ相談します。」と伝えましょう。
支払い義務などありません。

でも、どんな会社ですか？
社長が一代で築いた小規模の企業ならば、有りそうな話題ですが…。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

http://www.houterasu.or.jp/

回答No.1

kanden

ありませんね、まだ雇用契約していないんでしょ。
詳しい相談を労基に相談する事をお勧めします。（なにしろタダですから）