法定労働時間のことで、質問です。

質問

一日８時間労働で、休みが日曜と祝日のみ。
土曜日は、出勤。　で、時々、雨で休んでもらう。。
この条件で働いてもらうと、月24日とか25日に
なってしまう月も出そうな気がするのですが。。
違反になってしまいますか？

違反だったとしたら、罰則ってどうなるのでしょうか？

回答No.3

seble · ベストアンサー

時間外の上限はこちら。
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
ただし、災害時など緊急時には臨時的に超える事は認められています。

お礼

っあ、リンク！　早速、読んでみます。
助かりました。回答ありがとうございました。

回答No.2

seble

蛇足。
10人未満の商業、サービスにおいては週44時間です。
で、設問のような労働にしたい場合は、所定を週40（44）時間にし、残りは随時、時間外（残業）として扱います。
ただし、雨天休業は労基法になじみません。
農水産業（林業は除かれました）であれば関係ありませんが、林業や土木であっても除外されませんので、単純な雨天程度の休業は平均賃金6割の休業手当が必要になります。

補足

土木です。
ちなみに、残業時間の制限もあるのでしょうか。
もしもわかったら、教えて下さい。

労働時間を減らす為に、雨天は休業に
と思ったのですが。６割の休業手当が必要...
いろいろな規定があるのですね。。

回答No.1

kgrjy

法定労働時間は、

日8時間だけでなく、週40時間と定められています。

日8時間週6コマ働かせれば、8時間は時間外労働となり、36協定なければ、労基法32条違反、37条の割増賃金支払ってなければ、24条および37条違反となります。

32条37条違反は、懲役6か月30万の罰金です。24条違反は30万の罰金です。

雨でお休みというと、業態はなんでしょうか？農林水産業でしたら、労働時間、休憩、休日の規制は受けませんので、上の違反罰則もありません。

お礼

日8時間、週４０時間ですか。。
懲役まであるとは、思いませんでした。

回答ありがとうございました。