就職活動中について（よろしくお願い致します。）

質問

はじめまして、いつも皆様のお知恵ありがとうございます。

現在、就職活動中の者ですが
先日、応募したい企業が見つかり応募を検討していますが

雇用条件に、臨時社員（3ヶ月試用期間が、終了後正社員の可能性あり）とありました。

この様なケースは、どの様に理解すれば良いのでしょうか。
仕事振りが良ければ、正社員になれる可能性があるのか

あくまでも、雇用の募集を広げるものなのでしょうか。

皆様に、大変お手数等を掛けますが
お知恵を頂ければ幸いです。

よろしく、申し上げます。

回答No.1

aoyamayoitoko · ベストアンサー

3ヶ月間の試用期間の後、正社員に登用するというのはごく一般的です。
たいていの場合は、よほどの不具合がない限り、ほぼ自動的にと言っていいくらいに正社員に登用されます。

ただ、『臨時社員（3ヶ月試用期間が、終了後正社員の可能性あり）』という書き方の場合は、上記のような一般的な試用期間という意味合いとは様子が違うかもしれませんね。
『臨時社員募集。雇用期間3ヶ月。ただし、優秀な者は正社員登用の道あり。』という表現だったら、明確なのですが、仰っているようなか書かれ方だとどちらとも解釈できますね。

その会社に、正社員募集（3ヶ月間は試用期間）なのか、臨時社員（正社員登用の道あり）の募集なのか、確認されたらいかがでしょうか？

お礼

早々のご回答をして頂きまして
誠に、ありがとう御座います。

将来の事なので一度、確認して見たいと思います。

これからも、お知恵を頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。

回答No.2

ojisan-man

一般的には「３ヶ月の試用期間の後に正社員に採用」するのがあたり前ですが、
わざわざ「終了後正社員の可能性あり」と書いているのは、「正社員になれない可能性がかなり高い」と解釈すべきでしょう。

このあたりのニュアンスを会社によく確かめてみることをお勧めします。

お礼

早々のご回答をして頂きまして
誠に、ありがとう御座います。

これからも、お知恵を頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。