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ハローワークでの日給月給について

2012/05/16 22:49

4月の2週目から就職し、末締の翌15日払いの会社なので、先日初めての給料を貰いました。ハローワークからの紹介での就職です。労働条件には、・基本給：170000円・賃金形態：日給月給・休日：土日祝・年間休日：124日・雇用、労災、健康、厚生加入会社カレンダーが無く、確認していませんが、完全土日祝日お休みで年末などを含め、年間休日124だと思います。しかし、給与明細には、基本給 170000×22/30＝124667 で計算されていました。 4月は30日までなので分母はそれで、22は、営業の方は第一、第三土曜日が出勤なので、それで営業日が22となっていると思います。私は事務で土日は完全にお休みなので、出勤していません。もちろん、就職してから一日も休んだり遅刻したりしていません。この基本給の計算、労働条件と違う気がするのですが、どうでしょうか？？休んでない場合、基本給は17万円のままだと思い込んでいましたし、日給月給と書かれていても、完全月給でないだけだと考えていました。ハローワークの方も、日給月給について特に話してくれはしませんでした。明日、ハローワークに電話して聞こうと思いますが、気になってしまい質問しました。分かる方、回答お願いします。

megu1231
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就職・就活
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seble
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2012/05/17 09:09 回答No.5

職安はあくまで一般募集条件なので、それがそのまま個人の条件に当てはまるとは限りません。雇用契約書が優先します。 30で割るのはおかしい計算ですけどね。平均賃金みたい。。ただ、2週目からの出勤だから17万全額出る方がおかしいです。減るのは当然。計算式の名目がおかしいだけ。 3週間しか勤務していないのだから、実際に22日もは出ていませんよね？完全月給の場合のみ、中途からでも欠勤があっても（罰則があれば別）全額出ます。＞就職してから一日も休んだり遅刻したりしていません問題は、計算期間の途中から就職した点ですから、就職してから休んでなくとも関係ありません。

transformer
ベストアンサー率66% (2/3)

2012/05/17 00:11 回答No.4

締日が毎月末なので、給与計算開始の4月2日から勤務開始日までは働いてませんよね。この会社の労働日は月あたり30日で、1日休む毎に 5666円引かれるようですから、欠勤したのは8日間という計算になります。もし違っていたら会社の経理に言えば詳しく説明してくれると思います。

doctorelevens
ベストアンサー率36% (1543/4186)

2012/05/16 23:56 回答No.3

そんなこと、ハローワークに聞くのは変ですよ。勤めてるんだから、会社に聞きましょう。決めるのは会社です。ハローワークの人は事情を知らないから、いきなり会社に電話で問い合わせますよ。そうなれば会社の人は「ああ、あいつか」となってあなたの立場がないです。（そんなことはローワークの職員は気にしないです。　自分の勤務先じゃないもん）辞める気があっても退職時の嫌な思いはするわけですから。

noname#161969

2012/05/16 23:05 回答No.2

基本給以外に手当とかは付いていないのですか？通常は基本給＋職務手当で給料になるはずですが… 日給月給は「１日単位で計算されて月単位で支払い」をされることを言います。運送業、建設業などの日単位で売り上げが異なる職種で行われる給与体系ですね。その場合でも基本給から日当分を引くことはあり得ないですね。ただ、社会保険料などは別になりますが。今回の質問を読む限り、明らかに労働条件とは違うと判断します。

質問者