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休職中の障害者が職安に行く理由とは？
- 休職中の障害者が職業選びに自由を持つべきか、社会の理解と共存を求める声が上がっています。
- 障害者は市外や県外での仕事や生活に不安を感じることが多いため、家族の近くでの生活が望ましいと考えられています。
- 職安は国の機関ですが、その担当者の発言には個人的な意見も含まれることがあり、適切なサポートが必要です。
- その他(恋愛・人生相談)
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ハンディキャップ（障がい）の内容や程度にもよります。 身体障がいなのか、それとも精神障がいや発達障がい・知的障がいなのかによっても違います。 さらに、障がい者枠（障害者雇用促進法）による求人なのか、それとも一般枠による求人なのかによっても違います。 ハローワークは、一般の求職者ばかりではなく、数多くの障がい者にも接しているプロなので、実際に就職につながらないような所へは紹介しようとはしないです。 特に、その障がいの内容や程度によって、現実的なアドバイスもします。 障がい者の場合、例えば、通勤の行き帰りのときに災害に巻き込まれると対応が困難になってしまうことも多いですし、そうでなくとも、本人が感じている以上に、無意識のうちに心やからだに疲労がたまってしまい、日ごろの仕事に影響してくることも少なくありません。 その上、もしもひとり暮らしなどをするとなると、そのことが仕事のでき具合に影響してしまうことが多々起こっているのが現実なので、正直、そんなに甘いものではないんです。 そのため、ハローワークとしては、あえて市外や県外への就職は勧めない、といった対応をする所も少なくありません。 障がいを持っている、ということはそういうことです。 しかし、それは差別でも何でもなく、ハンディキャップがあるための制限事項に過ぎないんです。差別ではなく「区別」です。 そのことは勘違いしてはいけないと思います。 やりたい仕事・自分でできると思っている仕事と、いざ就職して実際にできる仕事とは、実は違います。 早い話が、その会社が望んでいることができなかったら、健常者であろうと障がい者であろうと務まりはしませんよ。 しかし、残念なことに、障がい者を抱える家族がそのことをよく理解できていないことも少なくありません。 障がいを認めたがらない、ということもありますし、健常者と同じように何でもできると思い込んでいます。 ですが、はっきり申しあげて、そんなことはないのが現実です。 ハンディキャップがある、ということは生活にも仕事にも何らかの制限事項が付かざるを得ないわけで、そのために障害者手帳が出ているのだ、ということを自覚してほしいと思いました。 このようなことを書かれると、あらためてショックを受けるだろうとは思います。 しかし、現実は現実として認めていただかないと、正直、かえって先に進むこともできなくなりますよ。 ＞ 職安もしくは、その担当者は責任取るんですか？ ＞ 日本は民主国家です。社会主義じゃありません。 勘違いなさっていますね。 現実的にできない・無理である、ということをきちっと諭すことも、「責任を取る」ということです。 また、そういうコミュニケーションがちゃんと取れる、ということが「民主主義」です。 ＞ 障害ある人は家族の近くに住むのがいいですか？ ＞ 市外・県外で仕事し生活するのは無理だと感じますか？ ＞ 障害ある人は市内で仕事も生活もすればいいと感じますか？ 現実にできるんだったら、やればいいだけのことです。市外でも県外でも。 でも、現実的なアドバイスを無視して強行するのであれば、あとは自己責任です。 失敗したときにハローワークの責任を問うてやる！などと息巻くのだとしたら、言い過ぎかもしれませんが「クレーマー」にしか過ぎませんよ。
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- k_kota
- ベストアンサー率19% (434/2186)
職安は公的なサービスですが、地域ごとに仕事してる部分もあるかもしれません。 なので、どこか行きたいところがあるならそこで聞けば良いと思います。 もしくは自力で探せば良いと思います。 あなたが現在問題なく生活出来ているのは分かりました。 であれば、それでよいのではないですか。 少なくとも、この文章は説明が不足しています。 そういう人に県外の仕事を勧めるのは問題有りだと思います。 何か合ったらどうするか、と言うのは一般人でも発生しますが、 県外ではあなたが処理しきれない自体も発生するかもしれません。 例えば、あなたの家族が事故で瀕死の状態になりました。 すぐに家に帰らないといけませんが、自力で会社側に連絡、相談して 休暇を調整して変えることができるでしょうか。 仮にそれが可能だとしても、その他たくさんのリスクがあります。 それらの考慮はしていますか？ 出来ているなら勧められないのは理解できると思います。 出来てないならその時点でだめです。 リスクを職安に求めるのはちょっと厳しいと思います。 それに職安は県外は紹介しないだけで、それで権利侵害となるかというと難しいでしょう。
- 4610-19459
- ベストアンサー率28% (94/334)
正直な話 みんなオブラートに包んで話してるけど 会社に壊れ物はいらない。 それだけの事 貴方の障害はどんなレベル？ 五体満足でマトモに歩けるの？ 見た目に欠損はあるの？ 読み書きパソコン人と考えた会話できるの？ 数字詰められたり、自分の知りえないこと相手のテニトリーで2,3人がかりで質問されて奇声上げたりパニックになって暴れない？ 健常者は全部クリアーして あたりまえ、そこからスタートできますは、貴方はどうなの？ これが、他人様が考える 障害者の扱いです。誰も言わないだけ 障害者雇用制度なんて金もらえるし そういうことを考えてる優良企業だよという お印が付くから、居させてやっているだけであって期待もしてない 片腕無くても、頭が良くて、客前に出ない技術者なら、そんな制度使わなくても会社は 両手広げて向かいいれるでしょう。でもそんな人は何百人に一人なの あとの何百人は 不良品。 お分かりですか？ 福島の瓦礫といっしょ。 引き受けてやればハクがつくけど、放射能は嫌よということ 国が言うから置いてやるけど 声を上げたり、奇功をする奴は五体満足でも要らないんですよ。 で、何度も言うけど貴方はどう？ ちょっとだけ欠損の健常者なのか、みんなが避けて通るような 不良品かどっち？ 世間ではそういうことを言いたいわけ。 働きたいくのは自由だけど 雇うほうも自由。そりゃ仕事のできるマトモな人間を選ぶに決まってるでしょう？あなたもお店でTV買うとして 「これ写りませんけど、これをかったらあなたの事の店のみんなで ほめます」どうですか？で買いますか？ 机の上や紙切れに書かれたことのとおりに進まなきゃ世間が悪いなんて考えてるのは そんなことも理解できない 頭の欠損のある人間の考え方で、 頭に欠損があったら そんな人間危なくて雇えるわけ無いじゃない。 小学生でもわかること。 どうも思いません。世の中ってのはマトモな健常な人間が回すのであって 欠損者なんかは支える必要も義理もないんです。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
職安の人が言うのももっともだと思うかどうかは、障害のレベルにもよる。それが書いてないので仕方ないと思うとしか言えません。障害者手当をもらっているんでしょ。それを返せますか。それを当てにせずに稼いでいる人だっています。それだけ、言えるなら。
- zz400n
- ベストアンサー率14% (351/2354)
質問者様は何をお考えなのでしょう？ 職安は就職先を斡旋、アドバイスをするところ。 受けるのは貴方なので紹介だけしてもらえば、受かる受からないはあなた自身の力です。 貴方は選ぶ権利を主張していますが、それは社会に必要とされている力をもっている人だけにしか選べません。 仕事も出来ない、覚えようともしない、仕事でも使えない人は就職先は選べないのですよ。 それは職安の責任ではありません。 貴方の能力がないだけです。 たぶん裁判で訴えれば裁判長より「貴方何言っているの？」といわれるでしょう。
- te2kun
- ベストアンサー率37% (4556/12165)
誰も責任をとらないでしょうね・・・ その係の人の個人的な意見であると思います。 今現在あなたが一人暮らしをしているとは、その係の人が知らない可能性もあるのではないでしょうか あなたが強く市外などを要望すれば、相手はそれに従うでしょう 同じことを言うようなら、「あなたは何の権限をもって、日本国憲法第22条第1項を妨げるのですか？」と質問するのはよいかもしれません。 それで、何か、言ってくるなら、障害者団体を通して厚生労働省に・・・ 担当者はどこかに飛ばされるでしょう ハンディーキャップをかかえられているなら、特に親も心配されていると思われますから、出来るだけ近い場所で生活をされるのがよいかもしれません ですから、県内の方がよいかもしれませんね。 市外で仕事してもよいと思いますよ 生活習慣などを考慮すれば隣接した市外の方が生活しやすい場合があります
- ka28mi
- ベストアンサー率41% (969/2315)
４０過ぎの会社員です。 「障害」の内容や程度によっては、支えてくれるご家族の近くで生活をする方がよい方も、いらっしゃいます。 一定の条件が満たされておりさえすれば、独りで生活をなさることに、なんの不自由も不都合もない方もいらっしゃいます。 質問者さまの「障害」が、どの程度のものなのか分かりませんから、確かなことは言えません。 ただ、職安の方の意見も、理解できないでもない面があります。 「職安」は、あくまでも紹介するだけに過ぎません。雇うか雇わないか決めるのは会社です。職安の人が、これまでに会社に紹介して採用に至ったケースの経験から、「難しい」と判断されたのかもしれません。 もちろん、担当者の方が偏見を持った人であった可能性も、ゼロではありません。 ただ、「仕事がなければ職安は責任を取るのか」という意見は、少し筋違いです。 日本は民主主義の国です。 別に、職業安定所を通さなくても就職は可能です。新聞の求人広告だの、求人情報誌だの、ありますよね。 職業を選ぶ権利も自由も、当然、質問者さまはお持ちです。 でも、同時に、雇う側にも、誰を雇うかを決める権利があります。その傾向を見ての助言が、ご自身の意向と沿わなければ、相手を訴えるなどと言い出せば、助言をしてくれる人はいなくなりますよ。 質問者さまが、家族が近くにいなくても、生活を支援してもらう必要がない、これは偏見なのではないかと、お思いなら、「訴える」だの「権利がある」だのと言いだすよりも、自分は支援を受ける必要がないことを主張しましょう。 厚生労働省の「国民の皆様の声」https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.htmlに、メールを送るとか、お住まいの地域の労働局に苦情を申し立てるとか、違う担当者の方にお願いしてみるとか、方法は色々とありますよ。
- mitakitan
- ベストアンサー率44% (30/68)
こんにちは。 質問者さんの抱える障害の種類が分かりませんので、以下は参考にならないかもしれませんが。 私は精神障害を抱えています。 実家近くになんて住んでいませんが、正直一人暮らしは難しかったです。 でも、中には一人暮らしをされてる精神障害者の方もいらっしゃいますから、無理ということはないでしょう。 病気の種類にもよるのかもしれません。 程度にもよるでしょう。 あとは、知的障害を抱えた方で、市外にお勤めの方を知っています。 その人は実家住まいですが、市外で障害者として働いてます。 何事も程度によるのかもしれません。 知的障害だって、重度になれば働くことは難しいです。 精神障害も同じです。 上記に伴って、一人暮らしはもってのほか、ということになってくると思います。 職業を選ぶ権利があるのはもっともですから、本当に市外や県外で働いていく自信があるのであれば、職員に「それでも働きたい」と訴えて、応募だけでもしてもらうことはできませんか？ あとは、職安に障害者担当の人って、一人だけしかいないことはないですよね？ もし複数の人が障害者担当であれば、担当者を変更してもらうことはできるのではないかと思います。 私も、余計なお節介をされて、すごく嫌な思いをしたことはあります。 その時は担当者を変えてもらいました。 大事なのは、現状に愚痴をこぼすことではなく、どうやって解決していくかということです。
