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うつ病を伝えるべきでしょうか
- 2年前にうつ病になり、現在も薬を服用しており通院しています。しかし最近、月1〜2回欠勤してしまい、社長の態度が変わってきたように感じます。病気のことは伝えていませんが、正直に話すべきか悩んでいます。
- 休む際には『体調不良』と言っていましたが、本当の理由を話すべきか悩んでいます。関係が悪化するかもしれないというリスクもありますが、自分がただ面倒くさいから休んでいるわけではないことを理解してほしいです。
- 会社は社長と私だけの小さな会社であり、良い関係を保ちたいです。ただし、自分勝手な願望かもしれません。皆さんのアドバイスをお待ちしています。
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- desa85128376
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私はメンタル系の病気（閉所恐怖症を伴うパニック障害、および適応障害）という診断を受けて丸3年になります。現在の会社には今度の6月で勤続16年です。病気になる前は1年の有給休暇はせいぜい1ケタ（夏休みは各自取るので有休。それと病欠と、私事都合を含めても10日は取っていませんでした）。 私は病名が分かってすぐ社長と上司に伝えました。医者の診断では軽症とのことだったので、3年も長引くとは思ってはいませんでした。 ちなみに会社の規模は質問者様ほどではないにしろ零細～中小企業といったあたりです。 でも症状の重さと治療期間って比例しないようです。私は未だに週明けに出勤するのがつらく、月に2～3日は休んでしまいます。 もし事情が許すのであれば、給食か退職をおすすめします。立場も辛くなってきますし、その辛さでどんどん病は深くなっていきます。 私は実家を出て一人暮らし、独身です。住宅ローンも背負っております。実家との関係は良好ですが、戻るつもりはありません。実家に帰れば、親ががっかりするからです（経済的負担をかけるからということでなく、意気地なしの娘を持ったということにがっかりするのです）。だから石にすがりついてでも勤務を続けます。休みを取りがちになる前の13年はそれこそ会社に貢献した自負もあります。 質問者様は、非正規雇用から正社員になられたのでしょう？年齢にもよりますが、社会性には問題なしと判断されたからこそ、正社員に登用されたのだと思います。 ちょっと休んでも大丈夫じゃないかな？ しっかり治療して、社会復帰した方がいいのじゃないかな？ 病気を抱えつつ働く人間からのコメントでした。
お礼
回答有難う御座います。同じ様な病気を抱えていらっしゃる方が働いているお話を聞くと、自分も頑張らなければと元気が出ます。私の周りにはいないもですから…。前職を9カ月休職→復帰→3ヶ月後退社し、1年間の自宅療養をしました。金銭面等もあり、9月から新しい会社におります。本当に小さく事務処理は私1名です。ですので休職＝退職になるかと思います(休職すると他に事務がいなく他の人を雇うため)回答者様の様に親に迷惑はかけられないので、退職は出来ません。一人暮らし、独身、ローン(学費)…と境遇を似ていらっしゃいますね。回答者様の様にすがりついてでも頑張りたいと思います。
う～ん。 病気を抱えてると、とにかく悩むよね。 一番いいのは、社長の理解を得て働くことだけど、そのために、 ・うつ病について、社長の理解を得る。 ・うつ病でも、仕事にあまり差しさわりがないことをわかってもらう。 これが大事。 これからも休む可能性があると思うなら、やっぱりきちんと話したほうがいいとは思うけど。 でもその前に、医師に相談して。 いろんな患者を知っているから、良いヒントくらいは、もらえるかもしれない。 本人が人間性の問題だと思ってるままでは、ちょっと具合悪いよ。 きちんと病気として話しができないと、不利。 いつからかと聞かれたら、今年に入ってからでいいと思う。 昨年まで迷惑をかけていないなら、あまりに正直に言う必要もないと思う。 これは、あなたが生きるための手段よ。 ２年前から、そして昨年は正社員に。 今のところ、うつ病とうまく付き合って来れてるって言えるかな？ これからも頑張りききそうよね？ ご健闘、祈ります。
お礼
回答有難う御座います。病名を伝えられてから未だ病気ではないのではないかと思う時があります。それではいけないのですね。しっかり病気と向き合う事から始めなければいけませんね。医師への相談は考えていなかったので、とても参考になりました。まずは医師に現状を伝え、それから判断したいと思います。頑張ります。生きていくために。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
全く虚偽の回答が目立ちますね・・。 労基法を読めば判ります。 正規雇用なら、即日解雇などされたら、労働審判でもすれば、会社が不当解雇になりますよ。 支払い賃金の請求など全く有り得ません。 実際に労務を提供していたワケだから、請求根拠がありません。 そもそも労働者は、自己都合でいつでも好きな時に辞められるし。 ２週間前に言う義務があるとされていますが、労働契約解除を申し入れた後の２週間、有給休暇取得などしても構いません。 入社祝いをしてもらって、会社や上司にさんざん費用を負担させた翌日に「辞めます！」でも、法律上は何のおとがめも有りません。 経歴詐称も間違い。 詐称では無く、言うならば「告知義務」に対する違反ですが・・。 その告知義務違反が重大かどうかは、質問者さんの「病気の程度」によります。 月に１～２回、有給休暇を取る程度なら、別に珍しくありません。 まず重大とはならないでしょう。 更に去年の９月入社ですよね？ 普通は試用期間などの間に、メンタルも含め、様子を見るワケですよ。 様子がおかしければ、試用期間の間に労働契約解除をするんです。 試用期間が法的に許容されるのは６ヶ月くらいですが、その期間も過ぎちゃってます。 法律的に質問者さんには、特に問題は有りません。 ただ、道義的には問題ですね。 社長さんにしてみれば、「そんな大事なコト、面接の時に言ってくれヨ！」「それなら雇わなかったのに・・」などがホンネでしょうね。 逆に言えば、そんなコトを言ったら雇って貰えないから、面接者は敢えて告げないワケですが。 それとうつ病は「現代病」などとは言われますけど、歴とした精神疾患・脳の病気です。 「社長と私だけの小さな会社」であれば、敢えてそんな人と一緒に居たいとは思わないでしょう。 モチロンこれが偏見に満ちた意見であることは承知していますが、キレイ事を言ったところで、事実は事実です。 逆の立場なら、質問者さんだって嬉しくないでしょ？ と言うコトで、質問者さんが「うつ病です」と告げた途端、社長さんは質問者さんのコトを変な目で見るし、簡単に解雇などは出来ないものの、出来れば会社を辞めて欲しいなどとは思うでしょう。 いやがらせの様なコトを、したり言ったりする可能性も否めません。 それらを覚悟して、言うか言わないかを決めて下さい。 社長さんが人格者なら、何も無いかも知れませんが・・・。 現時点で楽観視出来る根拠も無いですからね。 「『面倒くさい』という気持ちで休んだ事はない」などは、言ってもムダだと思いますよ。 月に１～２回が多いかどうかは別として、休みは休み。 特に当日にいきなり休む人は、会社としては迷惑な存在とか、戦力としてアテに出来ないと言うコトです。 重度のうつ病なら、「休まざるを得ない」です。 ただ、病気で休まざるを得ないなら、質問者さんはまずは病気を治すべきでしょう。
お礼
まず一つだけ。私は質問した立場ですので何を指摘されても構いませんが、他の回答者様を傷つける回答はどうかおやめ下さい。皆様時間を割き回答して下さったのです。私はそれだけで嬉しいです。その回答が虚偽かどうかなどは関係ありません。 話は逸れてしまいましたが…ご回答有難う御座います。当欠は本当に迷惑な事だと反省しております。そして逆の立場で精神病の人と2人きりで仕事をするのは怖いとも思いました。周りにそういう方がいれば話は別ですが、通常の人は(私も病気になる前まで)精神病の人は何をするか分からない＝会社に損害を与えるかも…と不安になると思います。特に事務所に1人で留守を任される事が多い職場です。社長も辞めて欲しいでしょう。伝える事が怖くなりました。慎重に考えます。
- mokomokotomokko
- ベストアンサー率21% (42/193)
私の姉も、うつ病ですが、必ず働き先には伝えるように言ってます。 うつ病って、理解されにくい病気だと思うので辛いと思います。 でも、何度も「体調不良」での欠席では、信用度が減ってしまう気がします。 現に、社長さんの態度に表れてきてるのが、その証拠ですよね。 これからも、その会社で努めたいなら、言うべきです。 不安であることや、また休んでしまうかもしれないこと、それでも働き続けたいこと。 言わない後悔より、言って後悔したほうが絶対いいです。 言ったら、気持ちが楽になると思いませんか？ うつ病の人は、人の何倍も考えてしまいますよね。 言って、解消しましょう！！ 分かってくれるはずです！ 無理せずに、付き合っていけたらいいですね（*^_^*） 社長さんが、理解ある人でありますように☆
お礼
回答有難う御座います。はい、これからもお世話になりたい会社です。仕事内容・人間関係等、自分に最適な環境だと思います。それなのに休んでしまう事が本当に悔しいです。社長は私の病状を何となく気づいているようです。最近はまた前の様な良い関係に戻りつつあります。お姉様も辛い事と思います。でも回答者様の様な優しい妹様を持たれて羨ましいです。後々後悔しない選択を取ります。
うつ病についてのことを全く会社に伝えずに勤務継続し、 なんらかのことから、うつ病を既に発症し治療していることが、 会社側に発覚した場合には、即日解雇ができるとともに、 その日までに質問者自身に対して要したあらゆる費用（給与を含む）などを計算された上で、一括支払を会社側からは請求できます。 無論、即時解雇となった場合の解雇予告手当てなどを含め、会社側からは、給与を含め、一切、一円たりとも支払われることは全くありませんので、相当高額な請求になり全額の一括支払のみとなります。 嘘だと思われるのであれば、現状のまま勤務継続されることです、大泣きを見るのは、質問者自身だけです。
お礼
回答有難う御座います。始めた知った事で驚いております。病名を伝えずに勤務すると、金銭面で大変な事になるのですね。教えて頂き有難う御座います。 すると、現状のまま勤務はやめた方が良いということでしょうか？そういった法的な面も視野にいれて判断しないといけませんね。少し自分でも調べてみます。
お礼
回答有難う御座います。履歴書に健康状態を記載する欄はありませんでした。前職の退職理由は『一身上の都合』と記入し、詳しく聞かれた場合は正直に話すつもりでした。ですので受けた時は決まらないだろうと思っていたのですが、退職理由も聞かれず採用され、現状に至ります。これは経歴詐欺になりますでしょうか？それならばとても怖いです。 皆様ご指摘の通り、休んだ理由など社長にはどうでも良い事ですね。休みは休み。病気を言えば許して貰えると思っていた自分が恥ずかしいです。甘えていました。 良い関係でいたい＝休まない。これが自分に出来る最適な行動だと思います。頑張ります。