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職場でのこれからについて
私は２４歳の新採の会社員です。 一度内容を書いてみて自業自得な面が多く、あきれられる方も多いと思いますが、今どうすればいいのか考えがまとまらず、客観的なアドバイスをいただきたくて質問させていただきました。率直な意見をお願い致します。 私は四月から採用され新人研修を終え、月の半ばごろから職場で仕事を始めたのですが、ミスを連発してしまいました。せっかく先輩の方が連れていってくださった会議でうとうとしてしまったり、怒られたときに動揺して反応が出来ず無視したと思われたり、何度か同じ質問をしてしまったりと、今思い返しても失礼なことばかりしてしまい、今では話かけるだけでも睨まれてしまいます。挽回をしたくて仕事を教えてもらおうとしますが「保留」ということで仕事を教えてもらえなくなってしまいました。 同じ課の方のほかの2人の方からも仕事を教えてはもらえるのですが、怒らせてしまった方がとても影響力をもっていられる方で常にプレッシャーを受けていて、動揺してミスすることが増えてきました。 また、課の歓迎会でも課長から「とりあえず元気を出して仕事をやれ」と言われるような状態で、課の周りの方も私のことをどう扱っていいのか困られているようです。 今できることは仕事を少しでも覚えて少しでも皆さんの邪魔にならないように頑張ることだと思うのですが、なかなか気持ちが切り替えられず、最近気持ちがいつも沈んでいます、ご意見よろしくお願いいたします。
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＞率直な意見をお願い致します。 先ず、文章もロクに書けないみたいですね。 「教えてもらう、教えてもらう」と連発してますが、まったく駄目です！ 何も意識しなくとも、普通は「教えていただく」 を使うでしょう。 そういう仕事に対して、「いい加減な気持ち」 なのだから居眠りもしてしまう・・・。 それに、「あきれられる方」とか「影響力をもっていられる方」、「困られている」とか、もう日本語メチャクチャです。 ミスを繰り返すだとか同じ質問するだとか、アナタのように「ノー天気」な人間は、ほんと使い物にならないです。 およそ常人とかけ離れたマヌケレベルでしょうから、挽回は困難だと思います。 これまで自分が適当に生きてきた、その人生を悔やんで下さい。
- love_mia
- ベストアンサー率41% (13/31)
お疲れ様です。 新人なんですから、ミスをしたり、上手く出来ないことは当然です。最初から何でも出来る人なんていませんし、そんなイキナリ求めないですよ！ やる気が感じられれば根気よく指導します。やる気が感じられなければ、正直、指導する気が失せます…将来、会社に貢献できる戦力になってもらいたいわけですから、やる気がないなら頑張って教えても意味がないので。。 あなたには、これから頑張ろうと思う気持ちがあるのですから、まだまだこれから挽回のチャンスがありますよ！！ 居眠りはいただけないので、先輩にきちんと謝り、やる気があるということをアピールしてはどうでしょう？ 聞いた話は、何でもメモを取る。わからなくなったらメモを見返して、それでもわからなければ聞く。以前聞いたと思いますがメモをとりそびれてしまいもう一度教えてください…と。 新人社員のいいところって、フレッシュさとやる気のアピールだと思うんですよね。なんでも、真面目に、真っ向から取り組めば必ず実になると思います！ 寝不足の日は栄養ドリンクに頼ってみてもいいかもしれません。少しは眠気もなくなるかも(^^)
新人というのはどこでも総じてある程度「使えない」はずなので、何度か同じ質問をするくらいならば結果的に「できない」よりはマシです。 ですので仕事を覚えようとしてしつこくしてしまう事自体は、別にそれほど気にする必要は無いと思います。 （確かに先輩は鬱陶しがるでしょうが、将来的に仕事ができるようになればそれでいいので） ただ、会議でうとうとしてしまったということ。それが壮絶に問題なのではないかと感じました。 怒られて動揺したりとか、物事がなかなか覚えられないとか、そういうのはやる気があってもカバーしきれないところもありますが 「寝てしまう」というのは明らかに「やる気なし」と見なされて当然の行為ですよね。 ていうか、何故寝る（笑） ちょっと理解できません… もしかすると、睡眠障害か何かの病気があるのではないでしょうか？ 一度診察を受けてみると良いかもしれません。 やる気はあるようですので、ひとまず居眠りさえしなければ何とかなるのではないでしょうか。 繰り返しになりますが、新人というのは程度の差こそあれ大体の人は上司や先輩から見れば「使えない・何となくイラッとする」存在です。 私自身が新人だったころを思い出しても、さぞかし先輩はイライラしただろうな～と思います。 ですからそんなに気に病まずに。 ただ、そこで「どうせ新人だし～」ではなく、耐えて様々なことを吸収していけば必ず仕事はできるようになっていきますよ。 頑張って！
- soixante
- ベストアンサー率32% (401/1245)
そりゃあ自業自得ですよ。 先輩たちはあなたが仕事ができないことを怒っているのではない。 配属されたばっかの新人に仕事の成果なんか求めてないって。 でもね、今度来た新人はちゃんとした奴だろうか、鍛えがいのある見込みのある奴だろうか、とか、いろいろ観察してる段階ですよ。 だから、あなたの取り組み姿勢にブチ切れているわけ。 会議で居眠りだとかさ、何度も同じ質問するとかさ、社会人としてはありえなさすぎる行動なんだよね。 給料もらってんだからさ。 どんだけ好意的に見てみたって、まじめにやってるように見えないわけよ。 いつまで学生気分でいるんだよボケ、と思われてるのです。 しかし仕事を教えてもらうのが保留になってるとは、相当まずいレベルなのかな。 影響力のある人のプレッシャーで動揺してミスが増えた？ 冗談言っちゃいけない。プレッシャーの無い仕事なんか一つもない。 そんなの何の言い訳にもならないので、落ち着いて一つ一つまじめにやりなさい。 あなたがいくら気持ちが沈んでいようが、いくら神妙な顔で仕事に取り組もうが、ミスはミスだし、きちんとできればできただけの評価が得られますよ。 まあ、深刻に考えても何も生まれないので、ある意味では気楽に考え、でもまじめに取り組みましょう。 怒られてるうちが花。 もうこいつはダメ、と切られたら、もうそのあとは怒られなくなります。 とりあえずどんだけ叱られようが、命までは取られないですよ。明日は明日の風が吹く（私の座右の銘です（笑）） 頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございました。 お給料をもらって居させてもらっているのに、仕事に対する姿勢や取り組み方がいい加減で、せっかく仕事を教えてくださった先輩を失望させてしまったのだと思います。 今から挽回は難しいかもしれませんが、少しでも先輩に誠意が伝わるよう努力したいです。 動揺している私に素敵な座右の銘を教えてくださり、ありがとうございました。
- milkysilky
- ベストアンサー率38% (8/21)
怒られてしまったご自身を 責めないでください。 ミスを連発してしまい 怒られる ことは 社会人のほとんどの人が通ってきた道です。 1度失敗しても、 次に同じ失敗をしなければOKですよ。 怒られることは、 上司や会社が、何を自分に求めているのかが 分かるチャンスです。 これまでのミスを 必ず次に生かしてください。 そして 萎縮しないで、堂々と 自分にできることを 精一杯やっていけば、 次第に仕事のコツをつかめ 本来ご自身がもっている能力を発揮し 周りから信頼が得られるようになりますよ。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます！ 今すべきことを整理していただき、励まされました。 しっかりと落ち着いて実践していきたいです。 少しでも先輩の方の役に立てるように成長したいです！
お礼
率直な意見ありがとうございました。 ノー天気で常人とかけ離れたマヌケレベルという評価は つらいですがその通りです。 仕事に対しての「いい加減な気持ち」もあったのだと思います。 そして何より、相手の考えや意図を察したり、全体の空気を読む力もないのかもしれません。 もう手遅れかもしれませんが、自分にできることを少しでも多く丁寧にやっていこうと思います。